Работодатель ведет видеозапись рабочего процесса: это правомерно ? Практический вопрос юристу

Вступление и рассматриваемый вопрос

Начать данную публикацию я бы хотела с того, что в последнее время мне стали поступать вопросы одной направленности и их уже накопилось достаточно много. А основа вопроса одинакова – насколько правомерна запись рабочего процесса на камеру видеонаблюдения? Несколько лиц обращалось именно с таким вопросом, так в одной организации частной формы собственности работодатель установил камеры наблюдения в офисном помещении, чтобы фиксировать все моменты рабочего процесса. В основном это делается, чтобы уличить работника в посторонних занятиях, не связанных с рабочим процессом. В связи с наличием такой записи работники чувствовали дискомфорт и просили дать правовые пояснения в данном направлении. Именно этим обусловлено написание данной статьи, чтоб сразу ответить на все вопросы в данном направлении. К тому же совсем недавно СПС Гарант разместило поясняющую статью в данном направлении, с удовольствием ознакомлю вас с данными пояснениями.

Основные правовые моменты

Трудовой кодекс предоставляет работодателю право на использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечение хранения полученной информации.

О чем имелись и ответы Роструда, а именно учитывались следующие моменты. Установка систем видеонаблюдения на рабочих местах, в цехах и на территории, принадлежащей работодателю, признается законной при соблюдении ряда условий:

• Использование видеокамер должно быть строго ограничено достижением конкретных, заранее установленных и законных целей, непосредственно связанных с выполнением сотрудником его трудовых функций (в контексте обозначенных целей это допустимо).

• Сотрудники должны быть заблаговременно уведомлены о ведении видеонаблюдения (это гарантирует реализацию права работника на получение полной и достоверной информации об условиях труда).

• Видеонаблюдение должно осуществляться открыто, а в помещениях, где установлены камеры, должны присутствовать соответствующие предупреждающие знаки в пределах зоны видимости камер.

Когда работодатель реализует свое право на видеонаблюдение, таким образом, он осуществляет контроль за рабочим процессом и выполнением работниками своих трудовых обязанностей в рамках трудового договора и имеющейся должностной инструкции. А право на контроль ,как известно, закреплено в ТК РФ. Но при этом важно соблюдать все вышеуказанные условия ведения видеосъемки, именно так указал Роструд в своем пояснении по данному вопросу.

Правовое обоснование: ст. 214, 214.2 ТК РФ

Использувемый источник: https://base.garant.ru/483511158/

(фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь Подробнее ➤)