Может ли работодатель лишить премии.

Наверно, многим это знакомо?

Сама, однажды, с этим столкнулась.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает ПРЕМИЮ, награждает ценным подарком...). Но, к сожалению, ПРЕМИИ, как выплаты стимулирующего характера, не включены в систему гос. гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 130 ТК РФ.

Поэтому, работодатель, зачастую злоупотребляя своим правом, одним работникам начислял хорошую премию, а других без всяких объяснений лишал этой премии.

Теперь работодатель не сможет просто так лишать премии работника. В Трудовой кодекс Федеральным Законом от 07.06.2025 г. N 144-ФЗ внесены изменения, которые вступают в силу с 01.09.2025 г. В частности, изменения коснулись ст. 135 ТК РФ.

А именно:

- при установлении систем премирования должны быть определены виды премий и их размеры, сроки, основания и условия их выплаты;

- закреплены условия, при которых возможно снижение размера премии.

Конституционный суд признал прежнюю редакцию ст. 135 ТК РФ несоответствующей Конституции РФ.

Поэтому, чтобы защитить интересы работников, правила о премировании станут чётче. Работодатели больше не смогут уменьшать или лишать премии на своё усмотрению. Снижение возможно только при определенных условиях, а конечная зарплата не должна упасть больше чем на 20%.