Если вам не выплатили премию, обязан ли работодатель объяснить причину?

Вступление

Все мы хотим по окончании определенного периода получить премию, особенно те, кто трудится много и каждодневно. Но иногда бывает так, что этой премии могут лишить, а работодатель отмалчивается. В свою очередь работник начинает задаваться вопросом: а обязан ли работодатель объяснить причины невыплаты премии? Об этом и поговорим в настоящей статье. К тому же в СПС Гаранте была публикация на этом счет, с которой важно и нужно ознакомиться как работнику, так и работодателю.

Основные моменты

Размер премии каждого работника зависит от результатов труда, достижения определенных показателей, исполнительской дисциплины. Но когда случается так, что всем выплатили премию, а именно вам нет. Тут сразу надо задаться вопросом, а почему именно? Как раз ответ на такой вопрос дал Роструд в своем разъяснении.

Действительно, указание экспертов Роструда на то, что премии и поощрительные выплаты являются частью заработной платы, существенно влияет на понимание прав работника в случае лишения премии.

Фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь Подробнее ➤

Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, которая закреплена в коллективном договоре, положении об оплате труда, другими локальными правовыми актами.

Трудовое законодательство обязывает работодателя в первоочередном порядке:

• Соблюдать нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров;

• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Таким образом, можно сделать вывод, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда либо ином локальном акте установлена обязанность для работодателя в обязательном порядке объяснять причину невыплаты премии, то работодатель в обязательном порядке должен это сделать. Соответственно при поиске ответа на это вопрос в первоочередном порядке нужно изучить данные локальные правовые акты на предмет наличия данной обязанности для работодателя.

Статья написана при использовании следующего источника: https://www.garant.ru/news/1824605/