Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при любом сроке работы? Коротко о важном

Вступление

Многие, кто работает с трудовым правом, задаются некоторыми вопросами, которые при профессиональной деятельности нужно решать каждодневно. К таковым вопросам относится и расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Вообще при определенной специфике производства могут быть сезонные либо временные работы, соответственно увольнение таких сотрудников производится, когда еще не закончился календарный год либо 6 месяцев. В качестве примера можно привести лесозаготовительные предприятия и деревообрабатывающие, которых в моем регионе достаточное количество. Так вот работодатели и кадровые службы задаются вопросом: а положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при любом сроке работы? Разберем этот вопрос ниже, тем более неплохая разъясняющая публикация появилась в одной из справочных систем. Полагаю, важно будет ознакомиться.

Основные моменты

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации действительно устанавливает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Будет ли это означать, что работники, проработавшие меньший период не будут иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Действительно, позиция Роструда, как правило, заключается в том, что право на компенсацию за неиспользованный отпуск возникает даже у работников, проработавших менее шести месяцев.

Ст. 127 ТК РФ говорит о выплате компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. В статье нет оговорки о необходимости отработать 6 месяцев. При этом я присоединяюсь к позиции Роструда по этому вопросу, также хочу сделать уточнение – работникам, принятым на сезонные работы выплата компенсации также производится за отработанное время и количество дней практически всегда указывается в самом приказе об увольнении. Считается, что за каждый месяц работы работник зарабатывает определенную часть отпуска (например, 2.33 дня в месяц при стандартном 28-дневном отпуске).

Если возможность уйти в отпуск появляется в общем случае только через 6 месяцев работы, то стаж, дающий право на отпуск, формируется уже со дня приема на работу.

Свои высказывания Роструд формировал уже в нескольких своих письмах и разъяснениях в разное время и везде имеются одни и те же выводы – компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена, даже если работник отработал менее 6 месяцев.

Позиции Роструда: https://base.garant.ru/12163789/, https://base.garant.ru/12148653/

При написании данной статьи использована личная практика юриста и следующий источник: https://www.garant.ru/news/1828003/

Фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь Подробнее ➤