Специалист по охране труда: кого не вправе назначить работодатель?

Должностные обязанности специалиста по охране труда интересуют многих ,так как тесно связаны с обычной профессиональной деятельностью практически каждого из нас. Ведь, по сути, специалист по охране труда несет ответственность за безопасность условий труда, особенно важна и ощутима его деятельность на сложных промышленных производствах, а также производствах связанных с взаимодействием с источниками повышенной опасности. Также интересным будет обозначить, какое образование должен иметь специалист по охране труда? Нередко на такой должности трудятся в том числе лица с юридическим образованием. Об этом и поговорим: кого же не вправе назначить на эту должность работодатель?

Основные моменты

На сегодняшний день имеются разъяснения Роструда по этому вопросу, они во многом ответили на наш основной вопрос.

Федеральная служба по труду и занятости дала пояснения относительно использования профстандарта "Специалист по охране труда" и унифицированного справочника квалификаций для должностей управленцев, специалистов и служащих (раздел, касающийся квалификационных требований к руководителям и специалистам, занятым в сфере охраны труда).

Исходя из позиции Роструда когда законы устанавливают строго определенные квалификационные требования для выполнения определенной работы, работодатели должны руководствоваться профессиональными стандартами в отношении этих самых требований. В других случаях профессиональный стандарт будет служить базой для установления квалификационных требований с учетом определенной специфики работы, технологий и организации труда.

Как известно единый квалификационный справочник устанавливает определенные требования к должности специалиста по охране труда. Квалификационные требования должны быть основой для установления должностных требований в отношении специалиста по охране труда. Также следует отметить, что должностные обязанности специалиста по охране труда могут быть распределены между несколькими сотрудниками. Дальнейшее установление должностных обязанностей и перечень работ будет зависеть от специфики самого предприятия либо организации.

Кандидаты, не имеющие необходимого образования или опыта работы, но демонстрирующие достаточные навыки на практике и успешно справляющиеся с поставленными задачами ( в нашем случае с обязанностями специалиста по охране труда), могут быть рекомендованы аттестационной комиссией для назначения на определенную должность. В таком случае их рассматривают наравне с квалифицированными профессионалами.

Закон не устанавливает для работодателя обязанности по отстранению от выполнения обязанностей ввиду недостаточности квалификации. Само по себе увольнение может быть произведено по результатам аттестации, то есть в случае, когда по результатам таковой будет подтверждено несоответствие работника занимаемой должности.

Заключение

В целом пояснение Роструда является полезным и актуальным для регулирования трудовых отношений со специалистом по охране труда. Также пояснение будет полезным для тех, кто только планирует трудиться в данной должности.

Статья написана с использованием следующего источника:Подробнее ➤

Фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь Подробнее ➤