Беременную женщину нельзя уволить по окончанию срочного трудового договора

Что касается правовых особенностей срочного трудового договора, то однажды у меня была на данной платформе статья, касающаяся этого вопроса. Желающие без труда ее могут найти через поиск на моей странице. Однако сегодня поговорим об одном точечном моменте ,касающегося увольнения беременной женщины ,с которой заключен срочный трудовой договор. Например, когда срок такового истекает и работодатель задается вопросом: а вправе ли он уволить беременную сотрудницу в связи с истечением срока трудового договора? Об этом и поговорим ниже.

Основные моменты

По данному вопросу Роструд не раз давал соответствующие разъяснения, именно на них и основаны выводы, а также путем правового анализа правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Кроме того путем анализа судебной практики по данному вопросу, один из судебных актов будет обозначен в статье.

Руководствуясь положением ч.2 ст.261 ТК РФ важно отметить, что если срок трудового договора истекает в период, когда женщина беременна, то работодатель в свою очередь должен продлить с ней срок трудового договора на основании направленного в адрес работодателя письменного заявления от работницы с соответствующей просьбой и приложением требуемой справки. Если же работнице предоставлен в этот период декретный отпуск, то срок трудового договора подлежит продлению на весь срок такого декретного отпуска.

Если следовать из данных положений закона возникает вопрос, а что же делать когда такое заявление в адрес работодателя не поступило? Следует ли продлять трудовой договор? Ответ на этот вопрос имеется в судебной практике, а именно в судебном акте третьего КСОЮ.

В таком судебном процессе рассматривалось на тот момент исковое заявление работницы, которая оспаривала дату своего увольнения, и было изложено требование об оплате времени вынужденного отсутствия на рабочем месте. Трудовой договор был расторгнут с такой работницей в связи с истечением срока его действия, также работодатель направил в адрес работницы соответствующее уведомление о расторжении трудового договора.

При рассмотрении данного спора судом было установлено, что работодатель на момент увольнения работницы знал о том, что данная работница беременна. Однако в связи с тем, что заявления от работницы о продлении срока трудового договора не поступало, работодатель решил, что при отсутствии такового он имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с тем, что срок договора истек.

Когда в ходе судебного разбирательства суд рассматривал все обстоятельства данного дела, сделал важные выводы, которые легли в основу мотивировочной части судебного акта и могут быть использованы другими работодателями при возникновении похожей ситуации.

Суд посчитал, что работодатель в данной ситуации не принял все необходимые и должные меры, чтобы выяснить волю работницы: желает она продлить данный срочный трудовой договор или нет? То есть можно сделать вывод, что одного отсутствия заявления от работницы было недостаточно для выявления воли работницы. Поэтому такое увольнение работницы нельзя считать законным и обоснованным.

Как следует из выводов суда, работодатель также должен был ознакомить работницу с положением закона, которое устанавливает порядок и основания продления срока такого трудового договора. Этот момент суд тоже счел непринятием мер по выявлению воли работницы. Также суд указал на тот факт, что работница в момент истечения срока трудового договора находилась на больничном. При таких обстоятельствах работница не могла фактически оформить направление соответствующего заявления в адрес работодателя и сформулировать свою волю.

Заключение

Исходя из выводов суда, можно сделать важные уточнения, что в случае с беременной сотрудницей, работающей по срочному трудовому договору, работодатель обязан выявить подлинную волю работницы относительно продления срока трудового договора и предпринять меры по ознакомлению с положением закона. Кроме того дать все соответствующие разъяснения по данному вопросу.

При написании данной статьи использован следующий источник: https://www.garant.ru/news/1828595/

Судебная практика: https://base.garant.ru/346159016/

Фото создано мной с помощью ИИ и сохраненоз здесь Подробнее ➤