Произведут ли оплату больничного после увольнения?

Вступление и рассматриваемый вопрос

Трудовое законодательство – одна из самых интересных отраслей права, поскольку практически каждый вопрос касается нашего каждодневного труда и обеспечения реализации наших нарушенных прав. Сегодня мы как раз поговорим о таком вопросе, важно будет его обозначить и выделить главное. Как обычно, произведем разбор конкретной правовой ситуации в рамках вопроса, поступившего для консультирования.

Итак, рассмотрим ситуацию: женщина отработала более 15 лет на одном месте, в конце сентября написала заявление об увольнении по собственному желанию, а потом через несколько дней заболела. Соответственно, наша гражданка интересуется, произведет ли прежний работодатель оплату ее больничного? Коротко поговорим об этом вопросе в настоящей статье.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Ответ и разъяснения юриста

В первоочередном порядке нужно обозначить, что если работник заболел в течение 30 дней после увольнения и при этом не трудоустроился на новое место работы, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено прежним работодателем за первые 3 дня, остальная же часть будет оплачена органом Фонда пенсионного и социального страхования.

В таком случае само пособие будет выплачено в размере 60% от среднего заработка независимо от того, какой страховой стаж имеется у работника. В нашем случае он довольно продолжительный.

Что же будет основанием? А основанием для оплаты будет электронный больничный лист на имя работника.

Тут работнику можно рекомендовать довести до сведения бывшего работодателя информацию об открытии и закрытии больничного. Конечно, законодательно такая обязанность для работника не установлена, но лучше произвести подобные действия, чтобы избежать проблем различного характера.

Само обращение важно будет направить не позднее 6 дня восстановления трудоспособности работника. По истечении этого срока пособие будет назначено только при наличии уважительных причин со стороны работника.

Бывший работодатель в свою очередь должен будет назначить пособие за первые три дня болезни в ближайший день выплаты заработной платы. Что же касается СФР, то он должен будет выплатить пособие в течение 10 рабочих дней со дня, когда работник представил соответствующие документы и сведения о его подтверждении.

Таким образом, весь алгоритм для работника обозначен вполне понятно, и им можно пользоваться при возникновении такой ситуации.

Правовое обоснование: ст. 183 ТК РФ, ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7, ч. 1, 3 ст. 12, ч. 6 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.

Фото из Викпедии