Может ли работодатель изменить время обеденного перерыва в одностороннем порядке? Короткие пояснения

Вступление и предпосылки

Трудовое законодательство сложно и многогранно, имеет массу коллизий, пробелов и подводных камней. Сегодня мы разберем вопрос, который требует дополнительного пояснения. Сегодня имеется масса пояснений от Роструда по различным вопросам, так вот по вопросу сокращения перерыва для отдыха и питания оно тоже имеется, то есть возможно ли его сократить до 45 минут работодателю в одностороннем порядке? Роструд дает свои важные, нужные и точечные разъяснения, которые могут пригодиться многим на практике. Итак, приступим к поясняющим моментам.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Разъяснения Роструда

Каждодневно в онлайн-инспекцию задается масса вопросов, которые требуют пояснения от Роструда. Так, один из пользователей платформы поинтересовался, может ли работодатель в одностороннем порядке сократить время обеденного перерыва до 45 минут с одного часа вопреки воле работника? Коротко поговорим об этом ниже.

Роструд напомнил, что в соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а для тех работников, чей режим рабочего времени отличается от общих установленных правил, – трудовым договором. По мнению инспекторов Роструда, если режим рабочего времени установлен ПВТР, то в таком случае необходимо внести изменения в этот локальный нормативный правовой акт и при этом ознакомить под роспись с ним работников. Что же касается тех работников, чей режим рабочего времени установлен трудовым договором, работодателю для внесения в него изменений требуется наличие оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, и соблюдение соответствующей процедуры уведомления о таких изменениях.

Важно будет отметить, что имеются другие разъяснения Роструда, в которых было отмечено, что для работников, чей режим рабочего времени не отличается от общих правил, установленных в ПВТР, и не содержится в трудовом договоре, то таковое не является условием договора и, соответственно, в любое время может быть изменен работодателем именно в одностороннем порядке через внесение соответствующих изменений в ПВТР. Кроме того, именно такая позиция обозначена и закреплена и в судебной практике (см., например, решение Ростовского областного суда от 16.01.2018 № 11-75/2018, определение Иркутского областного суда от 25.08.2016 № 33-11750/2016).

Но тут важно отметить, что такая позиция будет несправедлива и не будет соответствовать принципу равенства прав и возможностей работников, которая закреплена в ст. 2 ТК РФ.

Таким образом, права работника будут защищены, когда режим рабочего времени отличается от общего и закреплен в трудовом договоре. Трудно назвать такое положение закона соответствующим указанному выше принципу равенства. На взгляд специалистов Роструда, режим рабочего времени, зафиксированный в ПВТР на момент подписания сторонами трудового договора, следует также считать согласованным сторонами такого трудового договора.

ИСТОЧНИК:https://www.garant.ru/news/1926403/