Особенности привлечения к работе в новогодние праздники: разъяснения от портала государственных услуг

Вступление

На телеграм канале и мессенджере Max портала государственных услуг публикуется масса нужной правовой информации. Так совсем недавно опубликовали «Особенности привлечения к работе в новогодние праздники», с нюансами такого привлечения важно ознакомиться для лучшего уяснения правовой информации, а также чтобы лучше знать свои права и верно в соответствие с законом их реализовывать.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Основные правовые моменты

Работники непрерывных производств, а также трудящиеся сферы обслуживания и развлекательной индустрии будут продолжать работать, в том числе в выходные, а также праздничные, новогодние дни. Об этом и многом другом было рассказано в телеграм канале и мессенджере Max портала государственных услуг , информация донесена простым и понятным обывателю языком ,многое важно знать, понимать и с успехом реализовывать свои права на практике.

Важно обозначить, что в согласно ст. 113 ТК РФ работа в эти дни (выходные, праздничные) запрещена.

Нужно отметить, что все-таки допускается привлечение некоторых сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни. Такое исключение, исходя из ТК РФ, должно быть урегулировано коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, а также трудовым договором с конкретным работником. А именно, трудиться разрешается следующим категориям работников и служащих:

• работникам СМИ;

• сотрудникам организаций кинематографии, теле- или видеосъемочных коллективов;

• работникам театра, театральных и концертных организаций;

• служащим цирков;

• иным сотрудникам, участвующим в создании и исполнении произведений музыки и искусства.

При этом работа в такие дни должны быть в соответствие с трудовым законодательством оплачена в двойном размере – это важно контролировать, чтобы ваши права на двойную оплату не были нарушены.

Также на государственных услугах было обозначено, что такая работа допустима при необходимости выполнения непредвиденных срочных действий, от которых зависит нормальная жизнедеятельность предприятия соответствующей сферы деятельности либо организации. Важно иметь ввиду, что работа в праздничные дни должна быть оформлена распоряжением, приказом работодателя и при получении предварительного письменного согласия работника.

Кроме этого напоминания важно будет помнить и знать , ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи привлечения сотрудников к работе в выходные без их предварительного письменного согласия. А именно, это будет возможно в следующих предусмотренных законом возможных случаях:

• для ликвидации катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий и разрушений в результате стихийного бедствия;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества организации, а также государственного или муниципального имущества;

• для работы в условиях чрезвычайного или военного положения;

• для выполнения работы в случае бедствия или его угрозы;

• в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия всего населения или его части;

• в случаях, предусмотренных ст. 252 ТК РФ.

Кроме всего прочего на портале государственных услуг было напомнено о категориях граждан, которых ни в коем случае нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни (эти категории отнесены к таковым трудовым законодательством). К таковым категориям закон относит следующие:

• беременные женщины;

• работники до 18 лет.

А также кроме перечисленного , имеются сотрудники, которые вправе отказаться от привлечения работе в праздники и выходные дни. Такими правами обладают:

• инвалиды, женщины с детьми до 3 лет,

• одинокие родители и опекуны детей до 14 лет,

• иные категории сотрудников в соответствии с ч. 3 ст. 259 ТК РФ.

Заключение

Со своей стороны хочу отметить, что такая информация правового характера была очень своевременно опубликована на портале государственных услуг и доведена до сведения работников и работодателей. Конечно, важно в этом плане предупредить нарушения трудового законодательства, а также обозначить основные правовые моменты для реализации своих прав работниками.

ИСТОЧНИК:https://www.garant.ru/news/1946087/