Что это, зачем и почему теперь всё «по-взрослому»? Новый порядок оргнабора трудовых мигрантов

Россия готовится к масштабному эксперименту, который может изменить лицо её миграционной политики. С 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года в 87 регионах страны стартует организованный набор иностранных работников — или, как его уже окрестили в чиновничьих кругах, «оргнабор».

Москва и область, разумеется, остаются в стороне. Потому что там, как известно, «особый случай» — даже для мигрантов. Про центр чуть ниже.

Но что это вообще такое? Зачем это нужно? И главное — как это скажется на простых россиянах, налогах и рынке труда? Давайте разберёмся по пунктам, без жаргона и бюрократического мрака.

Это новая система легального найма иностранцев, при которой:

Работодатели (фирмы, ИП и даже частные лица) должны встать в специальный реестр.

Сам работник — тоже. Он попадает в Реестр иностранных работников (РИР).

Обе записи действительны не более года.

Всё происходит только в рамках одного региона — смена места работы = автоматическое исключение из системы.

Иными словами: никакого «работал у Иванова, перешёл к Петрову». Теперь — только по списку, по карточке и под контролем МВД.

Министерство внутренних дел (МВД). Именно оно будет вести оба реестра, выдавать идентификационные карты и следить за тем, чтобы никто не «сбежал» с рабочего места.

Если работодатель три дня не может найти своего мигранта — того заносят в реестр контролируемых лиц. Чтобы выйти из него, придётся доказывать, что пропал не просто так (например, лежал в больнице).

Всё платно. И довольно ощутимо:

Смена цели визита на «работа» - 30 000 руб. (госпошлина)

Включение компании в реестр работодателей - 15 000 руб.

Включение физлица (например, бабушки, нанимающей сиделку) - 1 000 руб.

Включение мигранта в РИР - 1 000 руб.

Выдача ID-карты работника - 5 000 руб.

Смена региона (если работаете у частного лица) - 10 000 руб.

Плюс — фиксированный НДФЛ: 1 200 руб./мес. за каждого работника. Если есть семья на иждивении — ещё +50% за каждого члена семьи.

Не заплатил? Сократят срок пребывания в РФ. Прощай, работа. Привет, граница.

Причин несколько — и все они связаны с острой нехваткой рук:

Безработица в России — рекордно низкая (2,4%).

86% предприятий сообщают о дефиците кадров.

К 2030 году стране не хватит 2,3 млн рабочих.

Особенно нужны люди в строительстве, ЖКХ, IT, транспорте и сельском хозяйстве.

Раньше мигранты из СНГ приезжали «как бог на душу положит»: меняли работодателей, жили где попало, иногда — вне закона. Теперь же государство хочет полный контроль: кто, где, сколько платит и не сбежал ли.

Все, кроме Москвы и Московской области. То есть — от Калининграда до Владивостока, но без столицы.

Почему Москва и Московская область — не входят в эксперимент?

Это ключевой момент. Москва и область остаются вне оргнабора — там продолжат действовать прежние правила найма мигрантов.

Почему так?

В столице уже работает высокоцифровая система контроля: цифровые профили, онлайн-учёт, видеонаблюдение, интеграция с МВД и ФНС.

Это позволяет отслеживать передвижение и занятость мигрантов почти в реальном времени.

Такой подход не масштабируется на всю страну — он дорог и требует развитой инфраструктуры.

Поэтому в регионах вводят упрощённую, но жёсткую систему через разнарядки и реестры, чтобы закрыть лазейки, через которые мигранты могли бы «расползтись» из Москвы при ужесточении контроля.

МВД оценивает годовой доход бюджета от этой реформы в 22 млрд рублей. Но это только начало.

Уже сейчас мигранты приносят в региональные казны огромные суммы НДФЛ по патентам:

2022 г.: 97,2 млрд руб.

2023 г.: 106,7 млрд руб.

2024 г.: 124 млрд руб.

Первые 5 месяцев 2025 г.: 63 млрд руб.

С оргнабором эта цифра может вырасти — ведь теперь все будут платить официально, а не «в конвертах».

Для них предусмотрен переходный период:

Безвизовые мигранты: работодатель и работник должны встать в реестры в течение 180 дней после старта закона (то есть до июля 2027).

Визовые мигранты: у них есть до 12 месяцев с даты выдачи разрешения, но не позже 180 дней после вступления закона в силу.

Не успеете — работник покидает страну, а работодатель лишается права нанимать иностранцев на 2 года.

Государство: получает контроль, налоги и порядок.

Честные работодатели: больше не конкурируют с теми, кто держит «теневых» работников.

Регионы: растущие доходы и легальная занятость.

Проигрывают, пожалуй, только те, кто привык работать «в серую» — и те, кто надеялся быстро сменить работу и город. Теперь — только по инструкции.

Эксперты считают, что оргнабор — это конец эпохи стихийной миграции. Россия переходит от количества к качеству: теперь важен не просто «рабочий», а легальный, учтённый, застрахованный и привязанный к одному работодателю.

А ещё — это сигнал: СНГ больше не единственный источник рабочих рук. Уже сейчас работодатели смотрят в сторону Индии, Бангладеша и Вьетнама. Там, говорят, дисциплинированнее и дешевле.

Только не надо говорить, что Оргнабор — очередная бюрократическая затея. Это уже реальная попытка навести порядок в сфере, где годами царила анархия. Да, это дорого. Да, это жёстко. Но если вы платите налоги вовремя (как, я и вы), то, вероятно, согласитесь: лучше платить один раз — и спать спокойно, чем жить в системе, где одни работают «по-честному», а другие — «как получится».

Источник https://www.vedomosti.ru/society/articles/2026/01/13/1168789-eksperiment-po-orgnaboru-inostrantsev-na-rabotu-zatronet-87-subektov-rossii?from=copy_text