Он сжег все мосты, не отработав, но суд "построил новый" из буквы Закона

Ушел, не оглядываясь, но все-таки оглянулся — и нашел свой путь обратно

Сегодня хочу рассказать вам об одном трудовом споре, который, на мой взгляд, показательный. Он как раз из той серии, когда ситуация кажется работодателю кристально ясной и выгодной, а на поверку оказывается миной замедленного действия. И эта "мина тикала, тикала, а потом... БА-БАХ!"

Три с лишним миллиона рублей среднего заработка за вынужденный прогул, восстановление сотрудника и компенсация морального вреда. Звучит как страшный сон кадровика и руководителя, правда?

История эта наглядно показывает: не надо спешить с увольнением, даже если работник сам изъявляет «хотелку» уволиться немедленно, «с понедельника». Потому что работники нынче пошли хитрые. И знают, где у работодателей, слабые места. А они есть. И даже не спорьте со мной! Я за свою практику насмотрелась на такие кейсы, что хоть ... выноси.

История про то, как человек сам, казалось бы, сжёг все мосты, не отработав ни дня, но суд, внимательно вчитавшись в букву Закона, взял да и «построил новый мост» обратно на работу. И не просто построил, а с золотым покрытием в виде выплат.

Сюжет: «Увольняюсь. С завтрашнего дня и точка.»

Представьте себе обычный рабочий день. К руководителю инженерной службы приходит подчинённый, механик А. (давайте так его и назовём), и подаёт заявление. Не абы какое, а очень конкретное:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с 10 марта 2023 года»

То есть, по сути, завтра. Без срока предупреждения - две недели (стандарт по ТК РФ).

Что делает любой обрадованный руководитель, которому сотрудник «не подошёл», «не срослось» или просто «напрягает»? Правильно. Не задаёт лишних вопросов. Не ищет добра от добра. Берёт заявление, несёт в отдел кадров, и уже на следующий день издаётся приказ. Мосты сожжены. Трудовую книжку отдать, расчёт произвести, и свободен.

Казалось бы, что тут спорить? Всё прозрачно. Собственное желание — святое дело. Но не тут-то было.

Поворот сюжета: «Я передумал. И, кстати, я болел»

Проходит буквально несколько дней после увольнения. А нашему герою внезапно (или не внезапно) становится плохо. Диагноз — ишемический инсульт. Лечение в больнице. И уже оттуда, 17 марта, он отправляет работодателю заявление. Но не простое, а об отзыве своего предыдущего заявления об увольнении.

Логика у него железная: мол, заявление писал под влиянием начинающегося заболевания, голова не работала, волеизъявление было не свободным. А 29 марта он «внезапно узнаёт» об увольнении и требует документы.

А работодатель? А работодатель, между прочим, уже 15 марта взял на освободившееся место нового человека. Мост-то сожжён, путь свободен, движемся дальше. На письма из больницы, скорее всего, отреагировали скептически: «Что отзывать-то? Ты уже уволен. Всё законно».

Судебная сага: где искали «добрую волю»

Сначала суд первой инстанции посмотрел на дело просто: есть заявление — есть увольнение. На момент подписания заявления 9 марта парень был вменяем, острый инсульт случился позже. Значит, всё добровольно. В отказе.

Но дальше — апелляция и кассация — включили своё профессиональное «а если подумать?».

Суды задали работодателю два, казалось бы, простых, но убийственных вопроса:

• Вы выяснили, ПОЧЕМУ работник просит уволить его БЕЗ ОТРАБОТКИ двух недель?
• Вы РАЗЪЯСНИЛИ ему, что он имеет право ОТОЗВАТЬ своё заявление в течение этих двух недель, и объяснили, КОГДА ИМЕННО это можно сделать?

И работодатель... промолчал. Потому что доказать, что такие разъяснения были даны, он не смог. Ни записи беседы, ни памятки под роспись, ни свидетельских показаний с деталями.

А это — ключевой момент. Суды (вплоть до Третьего кассационного) решили: отсутствие этих действий со стороны работодателя ставит под сомнение добровольность и осознанность волеизъявления работника. Мол, человек мог не знать о последствиях или о своём праве передумать.

Мораль сей басни для работодателей

Этот случай — как красная сигнальная ракета.

Что нужно делать, если сотрудник приносит заявление с просьбой уволиться «с завтрашнего дня»:

• Не торопиться подписывать приказ, даже если очень хочется.
• Провести беседу. Усадить сотрудника и спросить: «Иван Иваныч, я вижу, вы хотите уволиться без отработки. Это ваше право. Но давайте для порядка я внесу в нашу беседу ясность. Вы точно этого хотите?»
• Зафиксировать мотивы. Спросить, что случилось, почему так срочно. Возможно, это нарушения с вашей стороны (задержка зарплаты, необеспечение средствами защиты) — тогда увольнение по вашей вине будет ещё дороже. Возможно, это выход на пенсию или поступление в вуз — тогда увольнение в срок, указанный в заявлении, это ваша обязанность.
• Разъяснить права. Чётко, лучше под запись (или отправьте памятку на email с уведомлением), сказать: «Вы знаете, что имеете право отозвать это заявление в любое время до истечения срока предупреждения (тех самых двух недель)?

Это не бюрократия. Это ваша страховка от ситуаций, когда сотрудник, «поостыв» или найдя себя в сложной жизненной ситуации (болезнь, не сложилось на новом месте), решит, что увольнение было ошибкой, а виноваты в ней — вы, потому что «не предупредили».

В деле суд, по сути, сказал: работодатель — не пассивный "регистратор заявлений", а активная сторона, отвечающая за соблюдение процедуры. Недостаточно просто взять бумажку. Нужно убедиться, что человек, её подающий, понимает, что делает.

Итог для компании печален

• Восстановление сотрудника, которого уже два года как нет в штате ....
• 3 425 140 рублей 95 копеек — средний заработок за вынужденный прогул (это те самые «деньги ни за что», которые больнее всего бьют по бюджету).
• 25 000 рублей компенсации морального вреда.
• Судебные издержки.

Дороговато вышел этот «быстрый» расставание, не правда ли?

Буква Закона — штука тонкая. И иногда она может построить там, где мы уже всё посчитали пеплом.

Формальность — это часто спасительная граница между произволом и правом

По материалам

Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19891/2025

С уважением, Дарья Алексеевна!