Семен, добрый день!

В данном случае Вам необходимо оспаривать судебный акт мирового судьи в районный суд. Мы готовы провести первичную бесплатную консультацию, а по результатам анализа имеющихся у Вас документов также в дальнейшем - сопроводить Ваше дело в суде.

Елена, добрый день

В добавление к ответам коллег - готовы сопроводить открытие ИП в Санкт-Петербурге, 1 900 р. (+гос.пошлина 800 руб. и нотариальные расходы ок. 800-1000 руб).

С уважением, Альянс Ассистанс.

Взыскание по такой расписке возможно осуществить только в судебном порядке, отсутствие адреса проживания - не критично. Для начала течения срока исковой давности, рекомендуем Вам направить в адрес должника письмо - требование (претензию) о возврате долга в указанный в претензии срок. Готовы оказать содействие в составлении документов и сопровождении всех процедур по взысканию.

Антон, у нас есть офис в Санк-Петербурге. Связаться Вы с нами можете по нашим контактным телефонам (указаны в подписи к каждому ответу, прямую рекламу в ответе дать не можем), наши контакты также указаны на нашей анкете тут, более подробная информация о нас на нашем сайте (см. подпись к ответу). Наши услуги по сопровождению судебного разбирательства в случае такового можно будет включить в судебные расходы.Будем рады помочь!

Имеет важность что часть расписок написана на небольшом листе от блокнота?

Есть ли у вас офис в Санкт-Петербурге?

и сколько примерно будут стоить ваши услуги?

и эту сумму можно включить в счет должника?

спасибо

Конечно, Вы вправе отказаться от своего согласия на сокращение, тем более что Вы находились на больничном, а процедура сокращения в отношении лиц во время их нетрудоспособности не допускается. Вам по выходу на работу с больничного письменно обязаны под роспись предоставить уведомление о сокращении, не менее чем за 2 месяца до планируемой даты, срок исчисляется с даты Вашей расписки о получении уведомления, Вам также должны предложить прочие свободные на предприятии вакансии.

Письменно запросите у работодателя объяснения о причинах отказа заключения с Вами трудового договора.

Согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме на работу возможен в случаях, когда работодатель:

- сослался на условие, предусмотренное федеральным законом,

или

-обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств.

Да меня интересует не то, почему мне отказали, ибо все это я и так понял. меня интересует, как долго постронние смогут узнавать о моих административных правонарушениях? уточняю: я где-то в интернете нашел, что целый год после того момента, когда меня оштрафовали, я буду считаться ранее привлекавшимся за административное правонарушение..., а после этого, все вернется на свои места, то есть, все административные правонарушения мои, будут уничтожены. Так вот меня конкретно интересует то, как долго все эти нарушения будут висеть на мне? я ведь все оплатил...неужели даже через 15-30 лет, серьезные организации смогут меня этим тыкать? если они узнали, что я привлекался в милицию, значит где-то все-таки было зафиксировано, что у меня были такие правонарушения. будут ли они списаны когда-то или так и останутся на мне?

Андрей,

Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» устанавливает возможность привлечения к субсидиарной ответственности учредителей организации в случае, если организация станет банкротом по вине ее участников

Если денежных средств ликвидируемой организации, в том числе полученных от реализации ее имущества, недостаточно для исполнения в полном объеме обязанности по уплате налогов и сборов, причитающихся пеней и штрафов, остающаяся задолженность должна быть погашена учредителями (участниками) указанной организации в пределах и порядке, установленных законодательством Российской ФедерацииПри субсидиарной (дополнительной) ответственности кредитор приобретает дополнительного должника, то есть к нему можно обращаться только при недостаточности средств у основного должника

(ст. 399 ГК РФ).

Возможность субсидиарной ответственности учредителя наступает исключительно при ликвидации предприятия.

Из перечисленных страхование на транспорте... Можно развить, рассказать об ИНКОТЕРМС (международное право) в части обязанности сторон страховать груз.. и т.д.

Если договором не предусмотрено возмещение ущерба без предоставления документов ГИБДД или оно ограничено - как в Вашем случае, - действия СТраховщика законны. Необходимо было вызывать на место сотрудников ГАИ и оформлять ДТП, справку о повреждениях и т.д.. Однако в принципе, Вы это можете сделать в любой момент, - через два месяца в ГИБДД Вам должны выдадть определение, с которым Вы и пойдете в СК.

Не сокращаются:

работники, отсутствующие на рабочем месте в связи с нахождением в отпуске, или из-за временной нетрудоспособности;

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида до 18-ти лет;

- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери и т.д.

Работодатель должен учесть наличие или отсутствие преимущественного права у работника на оставление на работе.

Трудовой Кодекс выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация.

Если устанавливается, что работники имеют одинаковую производительность и уровень образования вступают в рассмотрение обстоятельства второго уровня.

К ним относятся:

семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Обстоятельства второго уровня равнозначны. По общему правилу тот работник, у которого больше существенных обстоятельств, нежели у других работников, имеет перед ними преимущество (разумеется, при равной с ними производительности труда и квалификации).

Нет, не можете. Нежилые помещения,находящиеся в подвале жилого дома, являются общими помещениями в многоквартирном доме

Алена, за нарушение срока устранения недостатков товара организация, осуществляющая гарантийный ремонт, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку в размере одного процента цены товара (пункт 1 статьи 23 Закона о защите прав потребителей). Составляйте письменную претензию и направляйте ее продавцу товара.

Как участник ООО Вы вправе защитить свои права и истребовать документы в судебном порядке.

Владислав, в данном случае работадатель склоняет Вас к написанию заявления по собственному желанию как раз что бы избежать невыгодной для него процедуры сокращения штата, при которой Вы сохраняете место работы и зарплату еще на два месяца, и получаете пособие за два месяца после увольнения (а при предоставлении документов с центра занятости - три месяца). Кроме того, если Вы не работаете с 01.01.11, Вам обязаны оплачивать время простоя за каждый рабочий день, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Напишите по "собственному" - уйдете ни с чем.

Андрей,

Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

Кроме того, возожно также отбратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Лариса, для ответа на Ваш вопрос необходимо обратиться к условиям договора с ВУЗом.

Трудовой кодекс не устанавливает максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

– в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами.

А ООО это или организация иной правовой формы - смысла не имеет.

Лилия, в данном случае прогула у Вас нет, уволить Вас не могут, такое увольнение будет являться незаконным.

Елена, в данном случае работник должен предоставить докзательства уважительности своего отсутсвия на рабочем месте. Однако, как следует из вопроса - какие либо свидетельства временной нетрудоспособности (обращение к врачу и т.д.) осутствуют. Тем не менее, работодатель увольняя сотрудника за прогул обязан сделать это в точном соответствии с требованиями Трудового кодекса (составить комиссионный акт об отсутствии работника, ознакомить его ним, запросить объяснительную, дать три дня на ее предоставление, а при отказе от дачи объяснений - комиссионно заактировать это) и т.д. Несоблюдение порядка увольнения будет являться основанием для восстановления работника на работе. Однако срок исковой давности по данной категории трудовых споров ограничен - у работника есть один месяц на обжалование увольнения через суд.

Матвей, обязанности для работодателя оплачивать расходы работника до и с места работы трудовым законодательством не предусмотрено, это не коммандировка. Работодатель вправе, если сочтет нужным, осуществлять такие выплаты, но оплата проезда от дома (постоянного места жительства работника) до места сбора работодателем рассматривается налоговым законом как получение дохода физическим лицом (подп. 1 п. 2 ст. 211 Налогового Кодекса), отсюда - эти суммы облагаются НДФЛ в общем порядке, что добавляет налоговую нагрузку на работодателя, т.к. он является налоговым агентом.

Видимо, в данной ситуации работодатель не усматривает рисков для производства к примеру, из за массового увольнения работников, живущих в отдаленных районах по причине отсутствия развозки и компенсации на проезд и не находит целесообразным введение подобных выплат.

Да, Антон, Вы будете вправе вести хозяйственную деятельность, в том числе оказывать юр.услуги в качестве ИП юридическим лицам.

А для работы с юр лицами не требуется кассовый аппарат? Мне в налоговой сказали что надо кассовый аппарат для работы с юр лицами.

Марина, Трудовой кодекс не предусматривает наказания в виде штрафа - оно будет незаконным. Дицсциплинарная же ответственность распространяется и на заместителя директора.

Ольга, а какое основание увольнения?

Нет, Валерий, таких оснований для предоставления отпуска Трудовой кодекс не содержит

У сотрудника много направлений работы. По всем были хорошие отзывы в течение 5 лет работы и продвижение по служебной лестнице со стороны руководства предприятия. В течение нескольких последних месяцев отзывы со стороны руководства предприятия резко изменились на противоположные, по всем направлениям работы. Нашлись формальные проступки. При этом наказания, которые предлагаются сотруднику, противоречат законодательству. Также сотруднику предложили перейти на должность ниже той, которую он занимает, что приведёт к его неспособности делать выплаты по ипотечному кредиту. Сотрудник на данный момент не готов по этим фактам идти в суд, необходимо переосмысление. Психическое состояние при этом не позволяет принять верное решение. Альтернатива - увольнение по собственному желанию, к чему сотрудник морально готов, и возможно, в скором времени решится на этот шаг. Причина того, что не брался очередной отпуск - большое количество направлений работы, работа на энтузиазме. Сотрудник просто не хотел, чтобы возникли проблемы в производственных процессах, за которые отвечал. Да, вероятно, в этом виноват сам сотрудник. Буду благодарен любой помощи. Спасибо.

К счастью, у сотрудника эта работа формально по совместительству. Хотя он и тратит на неё 12 часов в день, и на выходных тоже. Да, известно, что по ТК РФ более 4 часов в день по совместительству работать нельзя. И спасибо за поддержку! Очень помогаете!

в соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Поэтому собственник, вправе требовать возмещения этих расходов от лиц, по вине которых они были причинены. Ст.1064 ГК РФ конкретизирует, что вред, причиненный, в частности, имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

При наличии причинно- следственной связи между деяниями лица управлявшего ТС по доверенности и наступившими последствиями - взыскивайте.

Марина, ответчиком является непосредственно юр.лицо в лице его исполнительного органа-без директора фирма работать не может. Также крайне интересно было рассмотреть документацию по прогулу.

Считаем, что Вам необходимо подать иск к Вашей организации о признании недействительным решения соответствующего органа. Докуметы об увольнении возможно истребовать через суд.

1. В Уставе теперь не прописывается чем был оплачен УК при учреждении ООО просто указывается его размер (20 000 руб) и то, что он оплачен на 100 (или 50) процентов. Имущество прописываете в договоре об учреждении ООО (хоть и не является учредительным документом, но его никто не отменял) и в протоколе № 1, даете ему оценку сами (напр., стул - 5000 руб, стол - 5000 руб, компьютер - 10 000 и т.д.)...

2. Деньги в банк необходимо нести- если УК вносится деньгами, никаких денег при оплате УК имуществом нести не надо.

Главное, УК не более 20 000 руб вот тогда необходимо будет привлекать оценщика имущества.

Николай, добрый день! Вы вправе обжаловать данное постановление в течении 10 суток в вышестоящий орган или в суд, для этого необходимо составить жалобу в письменном виде, где излжить все Ваши доводы, реальные обстоятельства дела и процессуальные нарушения, которые на Ваш взгляд совершил инспектор ГИБДД,приложить документацию (протокол об АП, обжалумое постановление), направить копию в административный орган, вынесший постановление и в орган, куда Вы обжалуете . Обжалование действий и решений должностного лица гос.пошлиной не облагается.

Ксения, добрый день

Вопро не совсем ясен - Ваш сын сдал квартиру - т.е. он и является Наймодателем. А ремонт требует выполнить Наниматель, - верно? Или сын снял квартиру?

Да мой сын наймодатель. Ремонт в ванной -условие допсоглашения к договору найма, т. к. ванна в очень плохом состоянии. Сын согласился сделать ремонт и подписал уто условие. Ремонт должен быть сделан после въезда нанимателя-через месяц. Месяц прошел. С уважением Ксения.

Договор займа, с актом (распиской) о приняти всей суммы наличными - единственный правовой инструмент, также возможно заключение договора залога имущества (недвижимости - с обязательной регистрацией его в ГУ ФРС)... Однако если сомнения в возврате есть сейчас - проще не давать денег совсем.

Лана, добрый день

Добавляете код ОКВЭД 60.24. (деятельность автомобильного грузового транспорта) или более конкретизированный код - 60.24.3 (аренда грузового автомобильного транспорта с водителем). Есл у Вас уже есть код 60.24 дополнительного кода не нужно.

Надежда, действя Вашего руководителя незаконны. Обратитесь с письменным заявлением к нему о предоставлении Вам учебного отпуска с приложением справки-вызова, с требованием письменного ответа (обязаны предоставить ответ в течение трех рабочих дней), в случае отказа - обратитесь в трудовую инспекцию , а также возможно и в прокуратуру, с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.

Товарная накладная может заменить договор - письменная форма соблюдена, посмотрите - соблюдены ли существенные условия (предмет договора), стоимость позиций?

Про возможные замечания по поводу подписания накладной как "договора" ненадлежащим лицом (кладовщиком, а не директором): товар принимает, допустим, кладовщик, право подписания накладной и принятия товара предоставлено ему по должности организацией.

По крайней мере при первом рассмотрении вопроса - судебные перспективы у Вас есть.

В том то и дело, что договора нет, есть только накладная. И покупатель считает, что раз нет договора, то и оплачивать не надо. при чем товар тоже не вернули.

Добрый день

Сократить (отменить) срок лишения возможно теперь отменив постановление мирового судьи, обжаловав его в установленный законом срок (10 суток).

Наталья, добрый день

Сама по себе смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора, и данное обстоятельство затрагивает только руководителя организации в той мере, что возможно его увольнение по решению нового собственника (ст. 278 ТК РФ). Работника же уволить при наличии оснований по соответствующей статье или сократить могут при соблюдении норм ТК практически в любой момент. Наличие кредитов не является преимуществом для оставления работника на работе.

Обратитесь ко внутреним документам Вашего предприятия - положениям о соответствующих службах, подразделениях, к своим должностным инструкциям, при их отсутствии - к трудовому договору в части описания Вашей трудовой функции, определите линию подчиненности по структуре организации и по объему Ваших обязанностей. Отдел не подписывает приказы (это делает директор), а ознакамливается с ним, заактированный руководством отказ от ознакомления каких либо правовых последствий, которые могли бы помочь, не имеет.

Юлия, добрый день

Арендатор (юридическое лицо) и субарендатор (физическое лицо) сами по себе не являются одним и тем же лицм, юридичекое и физическое лицо - разные субъекты правоотношений. Таким образом, директор фирмы - арендатора (ООО "Василек" Иванов может заключить договор сам с собой (гражданином Ивановым) если такая сделка возможна в силу условий учредительных документов ООО "Василек" (см. аффилированность и заинтересованность в сделке).

Наталья, добрый день

Ситуация спорная, Вам следует руководствоваться Гражданским кодексом и заключенным договором. Здесь Вы не являетесь потребителем и закон о защите прав потребителей на данную ситуацию не распространяется. Изготовитель использовал при изготовлении продукции цветовой пантон согласованный с Вами. Скорее всего ситуация сможет разрешиться только в судебном порядке.

Юрий, добрый день

Имеет, ст.359 Гражданского кодекса РФ - кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику либо лицу, указанному должником, вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убытков удерживать ее до тех пор, пока соответствующее обязательство не будет исполнено.

Не путайте административное и гражданское право, см. ст. 359 Гражданского кодекса. Если квитанции нет в природе (и у кредитора) считаете себя правым - попробуйте обратиться в суд с иском об истребовании имущетства из незаконного чужого владения, возложите все расходы связанные с удержанием на кредитора, признавайте договор незаключенным по причине несоблюдения его формы, хотя тут же може возникнуть неосновательное обогащение.

Так все же имеет или нет-почему?

А договора нет вовсе никакого-тогда как?

Квитанций тоже нет

Как насчет того,что удерживать,задерживать,арестовывать транспортное средство могут лишь соответствующие органы,а никак не частные лица

Лариса, все зависит от оснований увольнения. Уточните, пожалуйста, вопрос.

Ольга, добрый вечер! Уволиться можете направив заявление об увольнении непосредственно уходя в отпуск или находясь в отпуске. Две недели будут исчисляться с даты получения работодателем заявления несмотря на то, что Вы будете "отдыхать".

Сергей, добрый вечер!

Срок исковой давности 3 года начинает исчисляться с даты, когда должник обязался вернуть Вам долг, предположим, что скорее всего срок истек. Если должник "при встречах клянётся, что во-вот отдаст", попробуйте еще положить его обещания на бумагу, с указанием суммы и срока, а затем - обращайтесь в суд.