Здравствуйте.

Вы попали на фишинговый сайт мошенников.

Это старый способ обмана пользователей интернета.

Российским законодательством не предусмотрено выписывание штрафов по СМС.

Ничего оплачивать не надо.

Здравствуйте, Раис.

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала).

Здравствуйте, Надежда.

Не совсем понятен Ваш вопрос.

Если Вы имеете в виду привлекут ли отца Вашего будущего ребенка к уголовной ответственности за половые сношения с несовершеннолетним (в возрасте до 16 лет), то этот вопрос зависит от возраста обоих лиц вступивших в половую связь.

Согласно ч.1 ст. 134 Уголовного кодекса Российской Федерации:

Половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, -

наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового.

Таким образом, уголовная ответственность наступает за связь совершеннолетнего (18 лет) с несовершеннолетней, не достигшей 16 лет. Если Вам исполнилось 16 лет на момент вступления в половую связь с парнем, достигшим возраста 18 лет, то ему уголовная ответственность за добровольную половую связь не грозит.

Если Вас интересует вопрос вступления в брак, то согласно ч.2 ст. 13 Семейного кодекса РФ:

При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет.

Как правило, к таким уважительным причинам как раз относится беременность (рождение ребенка). По вопросам получения разрешения на брак обратиться в орган местного самоуправления по своему месту жительства (местную администрацию).

Здравствуйте, Лаура.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ так называемая "сетка вредности" должна быть указана в трудовом договоре, т.е. должно быть указано наименование трудовой функции (профессии), работа по которой в соответствии с законодательством дает право на получение компенсаций и льгот, а также сами гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В настоящее время продолжают действовать Списки № 1 и 2 работ и профессий, по которым назначается льготная пенсия. Можете посмотреть по этой ссылке www.consultant.ru

Также действует СПИСОК ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

www.consultant.ru

Если Вы полагаете, что работодатель вводит Вас в заблуждение относительно условий труда, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая проверит работодателя. Можно обратиться через официальный сайт Онлайнинспекция. Рф xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Здравствуйте, Юлия.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора по окончании предоставленного ей отпуска по беременности и родам согласуется с нормой ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам, только до окончания такого отпуска. Поэтому после окончания отпуска по беременности и родам работодатель вправе уволить в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ).

При этом, если срочный трудовой договор заключен на период отсутствия работника, за которым сохранено место работы (например, другой женщины на период отпусков по уходу за ребенком), то увольнение беременной женщины возможно в период беременности при выходе основного работника на работу, при условии, что саму беременную женщину нельзя с ее согласия перевести на другую работу до окончания беременности (ч.3. ст. 261 ТК РФ).

В описанном Вами случае работодатель предоставил отпуск по беременности и родам в период срочного трудового договора, тем самым продлив срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно работодатель имеет право уволить на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока трудового договора.

Здравствуйте, Алексей.

Если Вы в своем вопросе имеете в виду трудовые отношения, а не государственную или муниципальную службу, то статья 77 Трудового кодекса РФ, содержащая в себе исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудовых отношений, не содержит такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как достижение пенсионного возраста (ни по старому пенсионному закону 60 лет для мужчин, ни по новому - 65 лет). Также Трудовым кодексом РФ не предусмотрен правовой механизм, согласно которому при достижении пенсионного возраста бессрочный трудовой договор признавался бы автоматически срочным. Поэтому уволить работника-пенсионера, с которым заключен бессрочный трудовой договор, или понудить такого работника-пенсионера заключить срочный трудовой договор, нельзя, т.к. это будет являться дискриминацией по возрасту и социальному статусу.

В отношении государственной (гражданской и военной), а также муниципальной служб соответствующим законодательством предусмотрено увольнение в связи с достижением предельного возраста для замещения должностей на таких службах.

Добрый день.

Вы полностью правы.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам это право, а не обязанность беременной женщины. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению беременной женщины в течение срока, указанного в листке нетрудоспособности.

При этом, согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, с учетом двух этих норм (ст.255 ТК РФ и ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) если листок нетрудоспособности по беременности и родам получен в конце 2021 года, но отпуск по беременности и родам будет оформлен в 2022 году, то для расчета пособия будут учитываться 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска - 2020 и 2021 годы.

Такой подход подтверждает и ФСС r61.fss.ru

Добрый день.

Ваш вопрос очень дискуссионный и спорный, однозначного ответа на него нет.

Большинство проплаченных юристов и экспертов по принципу «кто платит, тот и заказывает музыку» встают на сторону работодателей и говорят, что день отгула оплате не подлежит и оклад уменьшается на эти дни пропорционально, ссылаясь на ч.4 ст. 153 ТК РФ согласно которой:

«По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»

Однако Минтруд России придерживается противоположной позиции и в своих письмах указывает, что работникам, получающим должностной оклад, в том месяце, в котором использованы отгулы, уменьшается норма рабочего времени и оклад выплачивается в полном размере (Письмо Минтруда от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327, Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1, Письмо Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551).

Я разделяю позицию Минтруда России. Поэтому советую, если готовы бороться за свое право на полную оплату оклада в месяце использования отгулов, обратиться в трудовую инспекцию своего города со ссылкой на выше указанные письма Минтруда России. Трудовые инспекции обязаны применять такие письма Минтруда, так как Минтруд России для них вышестоящий гос. орган, и труд. Инспекции обязаны вынести предписание работодателю устранить нарушение трудового законодательства и выплатить заработную плату в полном размере, а также проценты за задержку выплаты заработной платы.

Кроме того, Минтруд России высказал мнение, что в случае увольнения работника все неиспользованные им отгулы за период работы подлежат компенсации (Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466).

Отгулы должны оплачиваться? Или должен оплачиваться в двойном размере рабочий выходной день?

Если оплачиваются отгулы то получается что выгодно на них соглашаться.

В соответствии с пунктом 3 Приказа Министерства транспорта РФ от 30 сентября 2016 г. № 285 "О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации" ведомственным знаком отличия Министерства транспорта Российской Федерации, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда", является только нагрудный знак "Почетный работник транспорта России".[b][/b] Таким образом Знак "Почетный железнодорожник", тем боле "Почетный железнодорожник ОАО "РЖД" не дает право на присвоение звания "Ветеран труда".

Однако я обратился в соцзащиту по месту жительства могу ли я претендовать на звание ветеран труда как награжденный знаком почетный железнодорожник мне там отказали мотевируя свой отказ тем что оао РЖД является акционерном обществом и поэтому я не могу претендовать на звание ветерана труда. Прошу ответить правы ли отдел соцзащиты