Кто знает - если заплатить штраф приставам за предыдущего владельца машины - запрет снимут автоматом или надо кому-то предъявлять квитанцию?
Ответить
Я хочу открыть ооо. обязана ли я как гендир платить работнику по гражд прав договору оплату за его работу именно с расчетного счета ооо? Или могу из своих денег платить? Или должна только с расчет счета?
Ответить
Добрый день!
По гражданско-правовому договору вы имеете право производить расчеты как в наличном, так и в безналичном порядке.
Однако, очень важный момент!
В соответствии с п 4. Указания Банка России от 09.12.2019 N 5348-У "О правилах наличных расчетов", наличные расчеты в валюте Российской Федерации и иностранной валюте между участниками наличных расчетов в рамках одного договора, заключенного между указанными лицами, могут производиться в размере, не превышающем 100 тысяч рублей либо сумму в иностранной валюте, эквивалентную 100 тысячам рублей по официальному курсу иностранной валюты по отношению к рублю, установленному Банком России в соответствии с пунктом 15 статьи 4 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России).
Это официальная информация.
Таким образом, максимальная сумма, которую вы можете выплатить по указанному договору - 100 000 рублей.
Кроме того, вам необходимо соблюдать кассовую дисциплину.
В итоге, наличными оплачивать не выгодно при долгосрочных отношениям, если сумма по договору превышает 100 000 руб.
Вероятно вам нужно оптимизировать систему налогообложения, чтобы налогов платить меньше и не нарушать закон.
Я хочу открыть фирму и привлечь работника по гражд прав договору. Какой именно договор - об оказании услуг ооо? А если я, ооо, оплачу услуги этого работника на его реквизиты-банк карту, то должна ли я иметь документ об оплате его услуг и выдавать сотруднику и сохранять себе? Просто чек сохранять себе и экземпляр другому сотруднику? У меня нет кассы. Могу ли я платить такому работнику подрядчику просто на его реквизиты?
Ответить
Добрый день!
Если ваш работник физическое лицо, то вы (ООО) как налоговый агент, обязаны удерживать у него НДФЛ и перечислять в бюджет, помимо этого должен быть заключен договор подряда на выполнение работ. Также, нужно подписывать с работником акты выполненных работ, на основании которых вы будете проводить оплату.
Для оптимизации налогов, лучше попросить данного работника зарегистрироваться как самозанятый и заключить с ним договор подряда.
Работник сам будет оплачивать налоги (6% от полученных от ООО сумм), присылать вам чеки.
Регистрация самозанятого занимает 5 минут и он не обязан сдавать отчетность.
Как в первом, так и во втором случае, нужно очень внимательно подойти к договору и к его исполнению сторонами, к заданиям, периодичности подписания актов, для исключения риска переквалификации отношений в трудовые!
Я брал заим с пяти разных сайтов! А щас просрочка больше 3 месяцов! Я смогу уехать за границу если захочу или как?
Ответить
Добрый день!
Если не было судебного разбирательства или нет открытого исполнительного производства в службе судебных приставов и нет заявлении о принятии в отношении вас обеспечительных мер, в рамках судебного дела, то и запрета на выезд нет.
Для подтверждения информации, зайдите на сайт службы судебных приставов, впишите вашу фио и число, месяц, год рождения и проверьте.
Если есть открытые исполнительные производства, то вероятно в отношении вас уже принята такая мера, как временные ограничения на выезд должника из Российской Федерации (статья 67 ФЗ "Об исполнительном производстве)
Если вас в данной базе нет, то смело можете выезжать.
Не оплатил вовремя штраф за парковку, прислали приглашение для составления административного протокола по статье ч 1 20.25 КОАП РФ, какова вероятность что при моей неявке мне выпишут 15 суток или исправительные работы?
Ответить
Какие документы нужно собрать чтобы работать в сизо.
Ответить
Добрый день!
В соответствии со статьей 18 ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе РФ", документы, представляемые гражданином для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе
Для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе гражданин лично представляет в учреждение или орган уголовно-исполнительной системы:
1) заявление с просьбой о поступлении на службу в уголовно-исполнительной системе (на обучение в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы) по форме, установленной федеральным органом уголовно-исполнительной системы (далее - заявление);
2) паспорт гражданина Российской Федерации;
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
4) собственноручно написанную автобиографию;
5) документы об образовании и (или) о квалификации;
6) документы воинского учета - для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
7) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случая, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или копию трудовой книжки, если гражданин на момент представления документов работает и за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранено право на ведение работодателем трудовой книжки;
8) уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
9) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, установленной законодательством Российской Федерации;
10) согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений;
11) согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу в уголовно-исполнительной системе;
12) сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (это сведения о размещении информации в сети "Интернет" на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию)
Документы, указанные в пунктах 2 и 5 - 8, после заверения их копий уполномоченным должностным лицом возвращаются гражданину в день их представления.
Имеют ли право штрафовать человека на 10 тысяч рублей за прогул 5 дней, человек работал не официально два месяца.
Ответить
Добрый день!
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Прогул - это нарушение работником своих трудовых обязанностей, которые регулируются Трудовым кодексом РФ.
Если с человеком не был заключен трудовой договор, то действие трудового законодательства на данные отношения участников не распространяются и наложение штрафа будет незаконным.