Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Саранск, 24.03.2020, 22:30

Работаю на предприятии, в данный момент непосредственно в личный кабинет устанавливают камеры видеонаблюдения. Если я отказываюсь работать в таких условиях, какие меры может предпринять работадатель: уволить и и.д.? И что делать мне как работнику? Спасибо!

Ответить

При установлении видеоконтроля работодатель не может привлечь сотрудника к ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если работником полностью осуществляется выработка производственной нормы за смену, либо выполняется поставленный руководством дневной план, при этом в свободное время служащий занимается собственной делами – ходит на перекур, общается по телефону и с коллегами или занимается чем-то еще, что не относится к его трудовым функциям.

Согласие работника на осуществление видеоконтроля необходимо. Согласно положениям статьи 74 ТК РФ, установка видеокамер расценивается, как существенные технические изменения, которые не были предусмотрены в трудовом соглашении. Поэтому работодатель обязан на основании данной статьи уведомить работника не позднее, чем за 60 дней до того, как на работе начнет функционировать видеонаблюдение.

Несогласие наемного служащего с новшествами технологического плана является основанием для расторжения действующего трудового договора.

В случае, когда работодатель получил согласие от сотрудника на монтаж систем видеоконтроля в рабочих помещениях, требуется составить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с учетом изменившихся условий труда.

Задано вопросов 8, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 24.03.2020, 22:34

Учитель довела ребенка младшей школы до того, что у него сформировался психологический барьер-и он не понимает что она говорит, он ее не выносит, на ее уроках не может нормально работать. Как юридически правильно действовать? Только, пожалуйста не пишите советы поменять школу.

Ответить

Поговорите с другими родителями – не жалуются ли их дети на подобную проблему. Если вы получаете подтверждение, что учитель грубо и на повышенных тонах разговаривает с детьми, то отправляйтесь в школу и поговорите с ним. Многие педагоги корректируют свое поведение, когда понимают, что родители в курсе всего происходящего на уроках. Для детей постарше эта ситуация может послужить в качестве учебного пособия – как выстраивать отношения с другими людьми, в том числе с теми, кто старше. Подросткам можно рассказать о приемах более спокойного отношения к холерикам и истеричным людям. Такие умения пригодятся во взрослой жизни.

Но как этот вопрос можно решить юридическим путем, если не получается договориться с учителем?

А доказать то как? Ведь переписку с жалобами родителей на учителя в соц. сетях... кое-кто убрал. Родители боятся за детей, поэтому никто не поддержит меня... по крайней мере, пока не перейдем к другому учителю. Выходит, мои жалобы будут голословны... как отреагирует на них директор?

Что значит заменят-это что мячик? Учитель тоже имеет права по трудовому договору. Нужны веские основания, чтобы ее "менять". Мало ли ученик не желает видеть учительницу... Вы юрист?

В том то и дело, что нужно все доказывать... Все происходит в классе-дети младшей школы-плохие свидетели) Все со слов ребенка... как тут написать жалобу на имя директора чтобы не быть голословным?

Сейчас в школу дети не ходят) нет сейчас никаких записей. Как в таких случаях быть?

Когда пойдут в школу? В сентябре? Сейчас есть необходимость решить вопрос...

Только моего...

Кроме этого ответа есть другие?