У меня такой вопрос. Мне на встречу выехал пьяный водитель у которого отсутствует водительское удостоверение. Из документов у него была лишь генеральная доверенность. Собственник автомобиля выписал Генеральную доверенность на одного человека, а тот в свою очередь на виновника ДТП. Автомобиль виновника и мой автомобиль застрахованы по ОСАГО, но сам виновник ДТП в полис не вписан. Возместит ли мне ущерб страховая компания виновника или нужно подавать в суд на виновника ДТП?

Закончился техосмотр чтобы пройти то надо ехать в другой город чем грозит поездка..

Возникла проблема: мужа собираются сократить. При этом кадровик делает всё, чтобы вынудить его уйти по "соглашению сторон", прописав там неприемлемые условия. Всё, что полагается по закону при сокращении, мы знаем. Когда муж это объяснил кадровику, последовало заявление: не хочешь по хорошему - уволим по статье. Также угрожают убрать все полагающиеся ежемесячные премии и платить два месяца голый оклад, чтобы уменьшить среднюю з\п. Есть ли у работодателя возможность законно сделать это? На каком основании? И как работодатель может доказать нарушение дисциплины на рабочем месте? Какие у него должны быть документы? Следует ли мужу идти с заявлением в трудовую инспекцию уже сейчас, пока ни одна угроза не приведена в действие? Заранее спасибо за ответ.

Как поступить в следующей ситуации. Работник проработал более 30 лет в учреждении. Трудовой договор не был оформлен. В настоящее время составили трудовой договор, но работник отказывается его подписывать, не объясняя причин отказа. Чуть ранее до составления трудового договора работником была подписана должностная инструкция, которую он неоднократно нарушал, за что имеет взыскания. Как правильно уволить этого работника? Какую запись сделать в трудовой книжке, чтоб на будущее не было проблем?