Если в отношении вас ранее не было установлено диспансерное наблюдение (то есть вы не состоите на учёте у нарколога), то без вашего добровольного информированного согласия вас могут «отправить в наркологию» только по решению суда. Также это возможно в случаях, установленных статьями 23-25 и 29 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании».

Если ни одна из перечисленных ситуаций к вам не относится, у вас нет причин опасаться, что вас принудительно направят в наркологию. БЕЗ ВАШЕЙ ПОДПИСИ на добровольном информированном согласии на прохождение освидетельствования или медицинского вмешательства в наркологии вам максимум смогут предложить купить бахилы и кофе из автомата.

Дополню коллегу. В подобной ситуации имеет смысл направить заявление со ссылкой на, соответствующий заблокированной sim-карте, договор по юридическому адресу ПАО "Мегафон" с требованием предоставить Вам реквизиты для оплаты имеющейся задолженности. Отсутствие ответа с их стороны, равно как и не предоставление Вам возможности произвести оплату может считаться отказом принять надлежащее исполнение, что согласно п.1 ст. 406 ГК РФ автоматически делает кредитора просрочившим, со всеми последствиями вытекающими из п.2 указанной выше статьи, освобождая Вас при этом, от ответственности за неисполнение обязательства в порядке п.3 ст. 405 ГК РФ

Дополню коллегу.

Подать в суд на установление отцовства (ст. 49 СК РФ) можно в любом случае.

Для достижения желаемого результата Вам потребуется обратиться с соответствующим исковым заявлением (ст. 131-132 ГПК РФ) в районный суд по месту Вашего жительства, приложив к нему доказательства, способные, в том числе косвенно, подтвердить происхождение ребенка от данного мужчины и ходатайство о проведении ДНК экспертизы, уклонение от прохождения которой, в случае ответчика, может оказаться достаточным основанием для признания факта установленным (ч.3 ст.79 ГПК РФ).

С учетом вышесказанного Я бы не рекомендовал откладывать защиту законных интересов ребёнка в долгий ящик во избежание усложнения процесса данной процедуры.

Вполне, если Вы чувствуете данный момент подходящим. Каких-либо ограничений на изменение условий контракта (ч.5 ст. 23*), связанных с нахождением сотрудника в отпуске (ст. 56*), законодательством*** не предусмотрено.

_______________________________________________

*Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ

***Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ; Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ; ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Дополню коллегу. Согласно ч.2 ст.249 УПК РФ вполне достаточно просто "забить", если исход разбирательства по данному делу, на самом деле, Вам безразличен. Однако, для соблюдения гражданского приличия, Я бы рекомендовал направить Суду ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии потерпевшего.

При необходимости грамотного его оформления, буду искренне рад Вам помочь

Прямого запрета на совмещение данных должностей равно как и запрета участвовать в хозяйственных обществах законом не предусмотрено. Если иного не следует из условий трудового договора между преподаватель и вузом, то вопрос "Может ли?" решается на его собственное усмотрение (ч.1 ст. 34 Конституции РФ).

Дополню коллегу.

Если Вы увольняетесь по своей инициативе, то в день увольнения Работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ) выплатить всю причитающуюся Вам зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае возникновения разногласий по данному вопросу, Вы вправе обратиться за защитой Ваших законных интересов в Государственную инспекции труда.

Важно отметить, что при начислении зарплаты должны быть учтены надбавка за вахтовый метод (ч.4 ст.302 ТК РФ) и оплата сверхурочных часов (ст. 99 ТК РФ), за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ), за все смены продолжительность которых превышала 12 часов.

Также работодатель обязан оплатить дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно.

Работодатель обязан произвести окончательный расчет в последний день работы (ч.5 ст. 80 ТК РФ). За защитой своих прав в трудовых отношениях сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда.

Обязаны оплатить. Право на выплату возникает с месяца рождения ребёнка, а не с момента оформления отпуска (ч.5 постановления Правительства РФ от 28.06.2016 № 588)

Согласно п.2 постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568 врачам центральных районных, районных и участковых больниц (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) положена специальная социальная выплата.

Медработникам не нужно ничего предпринимать для получения данной выплаты – средства предоставляются автоматически на основании данных медицинских организаций.

По итогам каждого месяца медорганизации обязаны формировать электронный реестр работников, имеющих право на получение выплаты, и передавать эту информацию Социальному фонду. В реестре наряду со сведениями о работнике также указывается размер назначаемой доплаты и данные, по которым она рассчитана.

Медицинские организации ежемесячно (не позднее 10 го рабочего дня) направляют в отделения Социального фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на выплату. В течение 7 рабочих дней со дня получения такого реестра выплата будет назначена отделением СФР. Средства будут перечислены на банковский счет работника или на карту «Мир», реквизиты которых отражены в реестре.

Если в I квартале 2023 года специальная социальная выплата по каким-либо причинам (организационно-техническим и иным причинам) не установлена медработнику, имеющему право на ее получение, то она подлежит выплате в полном объеме во II квартале 2023 года за период со дня возникновения права на нее.

Нет. Непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил одного месяца для общего случая перехода с одной работы на другую.

Дополню коллегу.

В отношении педагогических работников нормы ст. 125 ТК РФ реализуются с применением положений Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы п.6.6 которого, прямо указывает на то, что исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. По этому любые мотивы из опер "Авансом" и "Заработают", в контексте времени для непрерывного отдыха, звучат как грубейшее нарушение прав Работника, при отсутствии со стороны последнего, согласия на разделение, причитающегося ему Постановлением Правительства РФ № 466 от 14 мая 2015 г., ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Обращая также внимание на п.6.5., приведённого выше Соглашения, устанавливающий обязанность Работодателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года, учитывая мнение первичной профсоюзной организации, утвердить график отпусков, к последней возникает вопрос о характере оснований для принятия решения, относительно мотивированного мнения, требуемого от неё ч.2 ст. 372 ТК

В порядке разрешения возникшей ситуации рекомендую обратиться в первичную профсоюзную организацию за разъяснениями, касающимися сложившейся в Вашем образовательном учреждении, практики принятия графика отпусков, а в случае необходимости, получить соответсвующую консультацию и в Государственной инспекции труда.

В случае если состояние здоровья работника позволяет выполнять соответсвующее работы, и другие его деловые качества соответствуют установленным работодателем требованиям отказ в заключении трудового договора можно будет считать незаконным (ч.2 ст.64 ТК РФ)

Дополню коллегу. Под необоснованным отказом в заключении трудового договора понимают отказ, который не связан с деловыми качествами сотрудника (ч. 2 ст. 64 ТК). В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда к Постановлению от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» отказ с формулировкой "недобросовестное выполнение трудовых обязанностей" , при соответствии сотрудника занимаемой должности на основании результатов аттестации и отсутствии фактов привлечения его к дисциплинарной ответственности, можно считать необоснованным (ч.1 ст.64 ТК РФ) и обжаловать в суд (ст.46 Конституции РФ) с предъявлением требований о возмещении положенных выплат и льгот (п.6 ч.2 ст. 131 ГПК РФ).

В качестве первого шага, в случае похожем на Ваш, Я бы рекомендовал обратиться в профсоюзную организацию (Общероссийский Профсоюз образования) для разработки стратегии восстановления нарушенных прав и защиты законных интересов.

Однозначно ответить на Ваш вопрос без выяснения обстоятельств Вашей ситуации, увы не получится, однако если Я правильно понял его суть то, по общему правилу расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается!

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)

Исключением являются случаи, при в которых срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работник не согласен на перевод до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Замена лет для расчёта заработка возможна при соблюдении всех нижеприведённых условий:

1) В любом из годов расчётного периода у женщины был отпуск по беременности и родам или уходу за ребёнком

2) Годы можно заменить на предыдущие, если это приведёт к увеличению пособия

3) Менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, которые заменяются

Что касается Вашего второго вопроса, не вполне ясна его формулировка.

Можно, если доверенность подразумевает право сопровождения в ночное время суток.

Дополню коллегу. При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации (ч.1 ст. 81 ТК РФ) работадатель обязан помимо полного расчёта выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК). В случае расторжения договора по Вашей инициативе (ст.80 ТК), никакого выходного пособия и сохранения среднемесячного заработка Вам не положено.

Решать, как поступить в такой ситуации, конечно Вам, но Я бы рекомендовал помнить о Вашем праве на судебную защиту (ст. 46 Конституции РФ) и предусмотренной уголовной ответственности работадателя за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ)

Берегите себя. Удачи!

Дополню коллег. Выплаты, в Вашем случае, отменятся самостоятельно сразу после исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч.2 ст. 99 N 229-ФЗ от 02.10.2007). Для того чтобы уменьшить размер удержания, Вам необходимо направить Вашему приставу-исполнителю ходатайство об уменьшении размера удержаний в рамках исполнительного производства, с акцентом на неприкосновенность минимума средств, необходимых для существования.

Исходя из того, что ни ТК РФ, ни 197-ФЗ, ни локальные НПА ФСИН четкого указания на предельный возраст аттестуемого гражданского служащего или сотрудника не содержат, можно предположить, что он ограничен возрастом выхода на пенсию.

Дополню коллегу. В случае Вашего отказа, от предложенных работодателем вакансий, Ваше увольнение производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с полным расчётом, компенсацией за неиспользованный отпуск, выходным пособием в размере среднего месячного заработка и сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ)

Дополню коллег. Вред, имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).

1) Обратиться к работодателю тримерщика за составлением акта порчи имущества

2) Произвести оценку нанесённого ущерба

3) Потребовать возмещения ст.15 ГК РФ у работодателя упомянутого выше тримерщика

При возникновении трудностей с установлением личности тримерщика или данных о его работадателе обратиться в полицию по телефону 112

Российская газета

Размер пособия зависит от среднего заработка по последнему месту работы (службы) (ч.1 ст.33 ТК)

Высчитывается по формуле:

первые три месяца — 75%, но не более 12 792 ₽

вторые три месяца — 60%, но не более 5000 ₽

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (аб. 2 ст. 139 ТК РФ)

Любые противоречия в действиях представителей службы занятости, приведённым выше нормам, являются основанием для обжалования в вышестоящий орган - орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения (ст.11 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Да. Законом такая возможность предусматривается. Для оформления данного документа Вам необходимо обратиться к нотариусу.

Можете в первоочерёдном порядке при соблюдении условий:

а) Наличие доходов, позволяющих получить кредит или иных средств достаточных для оплаты стоимости жилья в части, превышающей размер соц. выплаты (семья получает 30 или 35% стоимости квартиры от государства, а остальное выплачивает сама — сразу или в ипотеку. Чтобы получить субсидию, нужно подтвердить, что есть деньги на оплату остатка или погашение кредита.)

б) Признаны нуждающимися в жилом в соответствии со ст.51 ЖК РФ

(Если по месту жительства обеспечены площадью менее 10 кв. м на одного человека. Подробнее о подтверждении факта нуждаемости в улучшении жил. условий www.gosuslugi.ru

в) На день решения о включении Вашей семьи в список претендентов Ваш возраст и возраст вашей супруги не превышает 35 лет (Возраст проверяется дважды: при подаче заявки на участие в программе и когда составляется список для распределения денег. Если семья подавала заявку, когда супругам было по 33 года, а распределение началось, когда им исполнилось 36, то семью исключают из программы — субсидию она уже не получит.)

Список документов согласно федеральных требований.

1) Заявление на участие в программе.

2) Копии паспортов супругов и свидетельств о рождении детей.

3) Копия свидетельства о браке, если он есть.

4) Подтверждение, что семья нуждается в жилье.

5) Подтверждение доходов или накоплений.

6) Номера СНИЛС.

На сегодня Программа действует до 2025 года. Если Вы подходите под её требования, то заявку лучше подать udmchel.ru как можно скорее, запастись терпением и ждать.

Удачи!

Нет. Это грубое нарушение закона о Персональных данных. Лица, чьи права были нарушены таким образом, могут обратиться с жалобой на подобные действия в Федеральную службу по надзору в сфере массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

Место работы (должность) сохраняется за сотрудником на весь период отпуска по уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ. В описанном Вами случае, любые препятствия со стороны работодателя Вашему выходу на работу по специальности, указанной в трудовом договоре, являются основанием для обращения в ГИТ за защитой Ваших прав.

Дополню коллегу. Причиной появления у работодателя затрат в виде штрафа является его собственная вина в совершении правонарушения, поэтому работник виновным в таких затратах считаться не может. Взыскание с работника суммы штрафа означало бы уход работодателя от административной ответственности, что недопустимо. Факт нарушения работником трудовых обязанностей, из-за которого у работодателя возникла обязанность выплатить штраф, является основанием для привлечения такого работника к дисциплинарной, а не к материальной ответственности.

В описанной Вами ситуации присутствуют все необходимые основания для обращения в ГИТ за защитой прав работника.

P.S. Подробную аргументацию в пользу данной позиции см. в определениях Новосибирского облсуда от 09.02.2017 N 33-444/2017, Московского горсуда от 26.01.2017 N 33-3263/17, Липецкого облсуда от 07.12.2016 N 33-4056/2016.

Понятие "Отгул", действующими нормативно правовыми актами в сфере образования, не предусмотрено. Однако, семейные обстоятельства являются уважительной причиной для предоставления общающемуся академического отпуска (п.12 ч.1 ст.34 N 273-ФЗ "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"), порядок и основания предоставления которого, регламентируется Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455

На льготы в Вашем случе указывают:

1) п. 2.9. "Положения о порядке комплектования детьми муниципальных образовательных учреждений города Томска, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования"

2) Перечень категорий граждан, детям которых предоставляются в льготном порядке места в дошкольных образовательных учреждениях на основании норм действующего законодательства Российской Федерации опубликованный на сайте администрации https://admin.tomsk.ru/pgs/cdc

Федеральный закон на основании которого родители-одиночки смогут получить внеочередное право на зачисление своего ребенка в сад, на сегодняшний день, ещё не принят.

До вступления в наследство, у Вашей матери нет права вносить изменения в Договор, заключенный между провайдером и Вашим покойным отцом (в том числе расторгнуть его), равно как и у провайдера требовать что-либо от Вашей матери.

Если под "справкой об утере паспорта" имеется ввиду Временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации по форме N 2 П, то оно, на срок его действия, полностью заменяет паспорт гражданина РФ.

Дополню коллегу. В соответствии со ст. 34 граждане, проходившие службу (п.12 ст.11 Закона от 15.05.1991 № 1244-1) в "4-ой зоне" имеют основания для досрочного выхода на пенсию по старости на 1 год и дополнительно на 1 год за каждые 4 года проживания или работы на её территории, но не более чем на 3 года в общей сложности.

Для более точной оценки Ваших прав Вам необходимо обратиться в Социальный фонд по месту Вашего жительства с удостоверением и паспортом. Записаться на приём вы можете по тел.: 8-800-1-000-001

Не смотря на наличие признаков нарушения цифровых прав ст. 141.1 ГК РФ, при отсутвии ущерба, полагаю, достаточным будет просто объяснить человеку ситуацию как есть.

Дополню коллегу. Налоговый бонус для самозанятого покрывает 50% налоговой базы, но не больше 10 000 рублей. Т.е. вы оплачиваете свой НПД со скидкой 50% до тех пор, пока её размер не исчерпает бонусные 10 тыс.

Если речь, в Вашем случае, о совершеннолетнем дееспособном ребёнке, состоящем в гражданстве РФ (п."в" ч.2 ст.14 Закона о Гражданстве), то от Вас потребуется предоставить следующие документы:

1.Заявление (прил. №1 к Положению о порядке рассмотрения вопросов гражданства РФ)

2.Документ, удостоверяющий личность заявителя (Ваш паспорт ИГ)

3.Вид на жительство

4.Свидетельство о рождении сына или дочери

5.Паспорт гражданина Российской Федерации сына или дочери

6.Документы, подтверждающие родственные отношения (при наличии у заявителя и его сына или дочери разных фамилий)

7.Документ, свидетельствующий о перемене фамилии, имени или отчества (в случае изменения заявителем своей фамилии, имени или отчества)

8.Документ, подтверждающий владение русским языком

9.Личные фотографии 3 х 4 cм

10.Квитанция об оплате государственной пошлины - 3500 руб.

11.Нотариально заверенные переводы документов, выполненных на иностранном языке

12.Копии документов, засвидетельствованные в соответствии с законодательством Российской Федерации о нотариате

Также для консультаций по этому и похожим вопросам работает официальная горячая линия УВМ МВД по г. Москве +7 (495) 587-07-87

ГПХ, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен по определению. Не вполне понятно: "Куда в Вашем случае смотрят профсоюзные представители? ", тем не менее, Вы вправе требовать оплату Вашего труда, за весь фактически отработанный период, согласно условиям действующего трудового договора, а в случае отказа, со стороны работодателя, обратиться с жалобой в ГИТ.

P.S. Понятно, что в большинстве случаев, сотрудники не всегда готовы на радикальные меры, и всё же, описанная Вами ситуация, является серьёзным поводом задуматься о коллективном договоре.

Явиться основанием для освобождения Лица от уголовной ответственности может признание его невменяемым (ст.21 УК РФ), а наличие хронического психического расстройство могло бы, в свою очередь, этому поспособствовать.

Здравствуйте, Елена! В случае временного превода (ТК РФ Статья 72.2) между работником и работадателем подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору, если речь не идёт о в/переводе без согласия работника (обзацы 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). В трудовой книжке запись о временном переводе не производится.

Здравствуйте, Виктория! Поскольку регистрация, отражаемая отметкой в ВНЖ, является регистрацией иностранного гражданина, она перестаёт действовать в момент приобретения Вами статуса гражданина РФ. Получив паспорт Вам потребуется подать заявление о регистрации по месту жительства. Сделать это можно в форме электронных документов через Единый портал Госуслуг.

Более подробную информацию можно получить в справочных УВМ ГУ МВД России по городу Москве:

1) 8 (495) 951-40-70 - отдел паспортной работы и регистрационного учета

2) 8 (495) 587-07-87 - горячая линия по вопросам гражданства

При всём моём уважении к опыту коллег, уверен многие согласятся, что даже с учетом отраслевой специфики, возможный отказ работодателя, в описанном случае, выглядит достаточно необоснованно с точки зрения успешного обжалования по ч. ч. 1,2 ст.64 ТК РФ 📑👩‍⚖️