Формула расчета зависит от показателей и нюансов, установленных на настоящий момент Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540. На мой взгляд, будет проще воспользоваться бесплатным онлайн калькулятором на сайте ПФР: portal.fss.ru

Ирина, в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении по сокращению персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (это может быть сделано путем специального письменного уведомления), а также предложить вакансии, учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.

Знакомить работников с приказом о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников закон не обязывает.

На Ваш вопрос дан исчерпывающий ответ выше, даже более чем. Если Вам нужен ответ на другой вопрос, сформулируйте его, пожалуйста, более предметно. Прошу не заниматься дискредитацией, это как минимум некрасиво))

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (ст. 302 ТК РФ).

Количество дней дополнительного отпуска рассчитывается по формуле:.

16 к.дн. допотпуска за работу в МКС / 12 мес. * Х мес.,

где Х - количество дней вахты в районе Крайнего Севера (включая междусменный и еженедельный отдых) + количество дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы на вахте, переведенные в полные месяцы.

Период более 15 к.дней и более для расчета дней отпуска учитывается как месяц работы, если работник согласно графику работы находился на вахте и в пути меньше 15 к.дней месяца, то этот месяц не учитывается для расчета отпуска (п. 35 Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Продолжительность отпуска и порядок его предоставления должны быть прописаны во внутренних документах организации (Правилах внутреннего трудового распорядка, Коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.).

Таким образом, для расчета необходимо знать не только количество дней, проведенных на вахте, но и количество дней нахождения в пути.

Эта формула работает при расчете доп. дней при предоставлении отпуска. Но если при увольнении отработанные дни переводить в месяцы, тогда что делать с остатками дней? Например отработано на день увольнения 200 дней.

200 дней переводим в месяцы = 6 месяцев 20 дней.

16:12 х 6 = 7,9 дней доп. отпуска

А как же 20 дней?

Ежегодный основной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется с учетом мнения представительного органа работников (ст. 123 ТК РФ). По общему правилу обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена.

Есть категории работников, которым ежегодный отпуск полагается в удобное для них время (несовершеннолетние, с детьми-инвалидами, почетные доноры, подвергшиеся радиации, ветераны боевых действий и др.).

В иных случаях отпуск вне графика предоставляется по согласованию с работодателем.

При этом бывают нарушения со стороны работодателя - например, если в графике отпусков для работника запланирован отпуск с разделением на части (например, 14 дней + 14 дней в разные месяцы, а не 28 дней единовременно), и работник не подписывал согласия на такое разделение - тогда есть вариант указать работодателю на нарушение ст. 124 ТК РФ, согласно которой разделение отпуска на части возможно только с согласия работника, и попытаться договориться о предоставлении отпуска вне графика.

Чтобы рассчитать количество дней отпуска необходимо знать точный стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ.

Стоит заметить, что без согласия работника работодатель не имеет права предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы ("отправить без содержания"). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению по соглашению между работником и работодателем (за исключением случаев, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск - пенсионерам, инвалидам, в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников и др.) (ст. 128 ТК РФ). В этом случае работодатель должен найти иной выход для снижения издержек - например, объявление простоя, сокращение и др.

Увольнение означает, что Вы больше не являетесь работником данной организации, при увольнении Вам выплачивается расчет при увольнении и выдается трудовая книжка (если ведется) либо сведения о трудовой деятельности. Уволить за отказ от вакцинации работодатель не имеет права. Каждый гражданин может отказаться от вакцинации.

Отстранение от работы предполагает временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. При отстранении Вы остаетесь работником организации, на Ваше место могут назначить другого работника на то время, пока Вы отстранены. При Вашем выходе на работу, Ваше рабочее место должно быть снова предоставлено Вам. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ).

Устранением обстоятельств, по которым может произойти отстранение в этом случае будет считаться, например, если эпидемиологическая ситуация улучшится, и санитарный врач отменит постановление о вакцинации, а также если Вы решитесь вакцинироваться, получите сертификат и предоставите его работодателю. Если будет соблюдено одно из этих двух условий, и Вы были отстранены по причине отказа от вакцинации, Вы сможете снова выйти на работу на прежних условиях.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) по причине отказа от вакцинации при наличии постановления главного санитарного врача региона, заработная плата работнику не начисляется. Период отстранения по этой причине не включается в стаж (ст. 20 Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ, ст. 11, 12 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Обратите внимание, что в Кемеровской обл. нужно вакцинировать не менее 60% работников. Таким образом, если не менее 60% работников Вашей организации пройдут вакцинацию, то остальным работникам вакцинироваться не обязательно, и отстранять от работы кого-либо из оставшихся 40% не вакцинированных нет оснований.

Здравствуйте!

Отвечать на звонки работодателя во время отпуска Вы не обязаны, т.к. Вы можете распоряжаться этим временем по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Привлечь к ответственности за это работодатель не имеет права.

Уволить за отказ от вакцинации Вас не имеют права.

В г. Кемерово действует Постановление главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу от 17 июня 2021 года № 10 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

Этим постановлением предписано обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не менее 60 % от общей численности работников.

Образовательные организации входят в число организаций, которые обязаны вакцинировать не менее 60 % от общей численности работников.

Таким образом, главное для работодателя — соблюдать общий лимит 60% привитых от общего числа работников (имеющие медотвод не считаются в это число). Поэтому если Вы сможете договориться с работодателем о том, что Вы войдете в те 40% работников, которых вакцинировать не обязательно, Вы можете избежать вакцинации. Также Вы можете получить медотвод от вакцинации по медицинским показаниям на определенный срок, если есть противопоказания к профилактической прививке против коронавирусной инфекции (COVID-19) .

Нужно учесть, что если в организации меньше 60% вакцинированных, а некоторые работники отказались от прививки без подтвержденных противопоказаний, работодатель может отстранить от работы любого из таких работников до улучшения эпидемиологической ситуации.

Здравствуйте!

Вы можете написать отказ от вакцинации в свободной форме.

В г. Ярославле действует Постановление главного государственного санитарного врача по Ярославской области от 13 июля 2021 года № 43 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

Этим постановлением предписано обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не менее 60 % от общей численности работников.

Организации, которые обязаны вакцинировать не менее 60 % от общей численности работников:

- торговли;

- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;

- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;

- общественного питания;

- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;

- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;

- транспорта общего пользования, такси;

- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;

- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;

- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;

- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);

- театров, кинотеатров, концертных залов;

- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.

- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, организаций отдыха детей и их оздоровления всех типов и видов собственности, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;

Если Ваш работодатель не работает в одной из этих сфер экономики, вакцинация для Вашей организации не обязательна.

Таким образом, главное для работодателя — соблюдать общий лимит 60% привитых от общего числа работников (имеющие медотвод не считаются в это число). Поэтому если Вы сможете договориться с работодателем о том, что Вы войдете в те 40% работников, которых вакцинировать не обязательно, Вы можете избежать вакцинации.

Нужно учесть, что если в организации меньше 60% вакцинированных, а некоторые работники отказались от прививки без подтвержденных противопоказаний, работодатель может отстранить от работы любого из таких работников до улучшения эпидемиологической ситуации.

Пособие по уходу за ребенком:

равно:

средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2019 году – 865 000 рублей, в 2020 году – 912 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)

делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 731)

умножаем:

на 30,4

умножаем:

на 40 %

С 1 января 2021 года максимальный размер пособия по уходу – 29 600 рублей 48 копеек - выше этой суммы пособие не заплатят, даже если по расчету получится больше.

Зарплата у папы 3600 р.б.-по уходу как соц работник-теперь как сторож 7 тыс.+ детское пособие-?сколько должны платить пособие по уходу?

1. Единовременное пособие при рождении ребенка

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

3. Ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет (если среднедушевой доход ниже двух прожиточных минимумов на душу населения в регионе)

4. Ежемесячные выплаты на детей с 3 до 7 лет (если среднедушевой доход ниже прожиточного минимума на душу населения в регионе)

5. Дополнительные выплаты на детей до 16 лет ("коронавирусные")

6. Материнский капитал.

Трудовые книжки серии ВТ-I действуют на территории РФ, поэтому если в трудовой книжке есть запись о работе, в нее можно продолжать вносить записи. Вкладыш должен быть вшит в трудовую книжку и без трудовой книжки недействителен.

На текущий момент для вновь принятых работников и в других необходимых случаях используются бланки трудовых книжек и вкладышей в них, формы которых утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и вступили в силу с 01.01.2004 (трудовая книжка образца 2003 года). При этом трудовые книжки ранее установленных образцов обладают одинаковой с ними силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ N 225).

Ольга, сложно оценить ситуацию, т.к. нужно смотреть график, который прописан в трудовом договоре. По общему правилу режим рабочего времени - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), изменение трудового договора допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя в связи с организационными и/или технологическими изменениями условий труда в организации с предупреждением работника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

За нарушения в процессе исполнения работниками трудовых обязанностей (в том числе мастерами) взыскание может объявить только работодатель (директор). Если были доказательства совершения по месту работы хищения или основания для утраты доверия к мастеру директор мог законно его уволить его по одному из этих оснований (ст. 81 Трудового кодекса), но не уволил. Также директор мог подать заявление в полицию о хищении. Поэтому тут вопрос более глубокий (возможно, директор и мастер в сговоре, например). В вашей ситуации выходом, на мой взгляд, будет либо коллективное давление на генерального директора, пока он не согласится принять меры в отношении мастера либо обязать его надлежащим образом выполнять свои обязанности (в том числе соблюдать установленные работодателем правила), либо поиск другой работы, к сожалению. Если у Вас есть доказательства совершения мастером хищения, а также оскорблений, Вы также можете обратиться с заявлением в полицию. Но вряд ли это даст возможность спокойно работать, пока данное лицо исполняет обязанности мастера.

Каким образом мы т.е. рабочий коллектив можем увеличить давление на ген директора что бы тот принял решение в увольнении мастера (он продолжает воровать но уже в меньших размерах и так сказать тащит (металлолом) старые запчасти которые могут ещё пригодиться) ,а увольняться и искать работу всему коллективу (это 15 человек) думаю будет не лучшее решение!

Чтобы получить ответ на Ваш вопрос, Вам нужно внимательно свериться с локальными нормативными актами Вашего работодателя, регулирующими выплаты - именно в этих документах прописаны порядок и условия премирования. Также порядок и условия премирования могут быть закреплены Вашим трудовым договором, коллективным договором (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев (ст. 299 Трудового кодекса РФ). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (ст. 301, Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82). Нарушение этих требований влечет административную ответственность работодателя.

Если Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, заработная плата за этот период не начисляется и не выплачивается. Кроме того, время отпусков без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в течение рабочего года не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте!

Из вопроса верно ли понимаю, что ДТП произошло в рамках действия трудового договора (не гражданско-правового!) при исполнении трудовых обязанностей и/или по заданию работодателя? Если да - тогда, на мой взгляд, нужно применять нормы трудового законодательства, а не гражданского.

Попробуйте сослаться на ст. 392 Трудового кодекса РФ (Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба). См. также п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (на него тоже можно сослаться). Если происшествие было и взяли объяснительную в 2018 году, то срок исковой давности уже истек.

Для информации: согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При этом если есть только объяснительная от работника (а тем более с отрицанием вины) и нет других документов, доказывающих вину работника - например, акта проведения проверки по этому случаю, документов, которые подтверждают размер прямого действительного ущерба, безусловных доказательств вины работника, причинной связи между действиями работника и наступившим ущербом, взыскание материального ущерба не будет законным.

Основания и условия привлечения к материальной ответственности:

(ст. 233 ТК РФ, постановление Пленума Верховного суда от 16.11.2006 № 52, Определение Верховного Суда РФ от 20.08.2018 N 5-КГ 18-161)

- наличие ущерба (прямой действительный ущерб)

- совершение работником неправомерных действий (или бездействий)

- вина работника (умысел или неосторожность)

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим ущербом

При этом нужно учесть, что по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), если не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 Трудового кодекса). При этом Перечни работ и категорий работников, с которыми можно заключать договоры о материальной ответственности установлены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, и водителей в этом перечне нет, а значит, если договор а материальной ответственности был, то он, скорее всего, не должен применяться для регулирования отношений сторон и его заключение не было законным.

Стоит учесть и такой момент, что даже при отсутствии договора о полной материальной ответственности, материальный ущерб в полном размере может быть взыскан, в том числе в следующих случаях (см. ст. 243 Трудового кодекса РФ):

1)...

2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, по акту приема-передачи);

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

...

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В любом случае, бывший работодатель должен все указанное выше доказать. Однако, на мой взгляд, они уже пропустили годичный срок исковой давности, установленный для работодателей для решения индивидуального трудового спора. А если срок будет восстановлен судом, то, на мой взгляд, работодателю причитается только средний месячный заработок (ст. 241 Трудового кодекса РФ).

Надеюсь, это Вам поможет, успеха в суде!

P.S.

Если же был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, я бы постаралась признать его трудовым, т.к., на мой взгляд, налицо трудовые отношения (суды в этом случае чаще всего на стороне работников (но успех зависит от того - были ли допущены тем юрлицом ошибки в регулировании гражданско-правовых отношений, которые бы указывали на наличие трудовых отношений (регулярная выплата зарплаты, учет рабочего времени, предоставление отпусков и др.).

Здравствуйте!

К сожалению, из вопроса не ясно, какой именно документ Вам дали подписать и подписали ли Вы его.

Если 1% вознаграждения с платных услуг прописан в Вашем трудовом договоре - тогда не подписывайте дополнительное соглашение, которое при изменении условий об оплате труда будет обязательным для законности снижения процента (ст. 72 ТК РФ). И если оплату все же уменьшат без Вашего согласия - можно смело жаловаться в ГИТ. Если же соглашение уже подписали, тогда очень сложно что-то сделать - ведь тогда получается, что своей подписью Вы выразили согласие с изменениями и снижение процента будет законно.

Ситуация с новым работником требует доказательств, которые надо будет добывать Вам.

Здравствуйте! К сожалению, срок исковой давности уже прошел (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте!

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

-- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ст. 137 ТК РФ).

Таким образом, возвращать деньги, на мой взгляд, Вы не должны и удержание их из зарплаты будет незаконным.

Добрый день!

По по общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Таким образом, если Вы будете работать в режиме пятидневной рабочей недели, работа по 10 часов каждый день в день будет незаконна.

Работа при 5-дневной рабочей неделе по стандартному графику предполагает 8-часовой рабочий день, а работа в течение 10 часов будет являться работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ) и должна оформляться:

1) в качестве сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ), при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а привлекаться к ней Вы можете с Вашего согласия (если нет чрезвычайной ситуации);

2) или работой на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ), за работу на таких условиях полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ), при этом к такой работе работники могут привлекаться только эпизодически , но не каждый день!

На практике чаще всего работодатели, которые нарушают права работников, оформляют работников на стандартный 8-часовой график, а в лучшем случае - на стандартный график с условием ненормированного рабочего дня и предоставляют допотпуск.

Поэтому работодатель вряд ли укажет такую продолжительность рабочего времени в трудовом договоре, а в табеле учета рабочего времени будет "рисовать" "восьмерки" (как будто Вы работали не 10, а 8 часов в день).

Работодатель может также вполне законно установить суммированный учет рабочего времени с работой по индивидуальному графику, однако все равно норма рабочих часов должна соблюдаться, но уже за учетный период (до года в оптимальных и допустимых условиях труда) (ст. 104 ТК РФ).

Во всех случаях продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Для справки:

Ограничения продолжительности именно ежедневной работы (смены) установлены ст. 94 ТК РФ (получающие образование несовершеннолетние, инвалиды, "вредники"), а также отраслевым законодательством (например, водители и др.). Если Вы не относитесь к данным категориям, то для продолжительности Вашего рабочего дня ограничений нет, только ограничения по норме рабочего времени, еженедельной продолжительности отдыха и сумме переработок.

Добрый день!

По закону, если Вы зарегистрированы в органах службы занятости, то Вы трудоспособны, не имеете работы и заработка, ищете работу и готовы приступить к ней (при этом выходное пособие от работодателя при сокращении заработком не признается). Регистрация в качестве безработного проводится органами службы занятости именно в целях поиска подходящей работы (ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Таким образом, в целях содействия Вашему трудоустройству орган службы занятости обязан будет предлагать Вам работу со дня Вашего обращения (п. 9 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891).

Выходное пособие от работодателя Вы будете получать до момента трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях выходное пособие выплатят и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если Вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в этот орган и не были им трудоустроены (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Для этого нужно будет предоставить решение органа службы занятости прежнему работодателю.

Добрый день!

Если Вы работаете в Ханты-Мансийске, то у Вас есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) и право ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней (ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 № 12).

Тогда согласно методике расчета отпусков с учетом п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) Вам полагается:

1) Основной отпуск: за период с 15.04.2019 по 14.04.2020 - 28 дней, и за период с 15.04.2020 по 31.12.2020 - 21 день (а если быть точнее - то 28+20,97 дней, но поскольку отпуск предоставляется целыми днями, то он должен быть предоставлен в размере 21 день в результате округления суммы до целого числа, дробные числа применяются при предоставлении денежной компенсации). Итого - 49 календарных дней основного отпуска.

2) Дополнительный отпуск: за период с 15.04.2019 по 14.04.2020 - 16 дней, и за период с 15.04.2020 по 31.12.2020 - 12 дней (16 дн./12 мес.*9 мес.). Итого 28 дней дополнительного отпуска.

Всего за период с 15.04.2019 по 31.12.2020 Вы имеете право на 49+28=77 календарных дней отпуска (в случае, если у Вас не было/не будет периодов, которые в стаж для ежегодного основного отпуска не включаются - ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, чтобы получить оставшееся количество дней отпуска, на который Вы имеете право до конца 2020 года, Вам нужно из общего количества дней, на которые Вы имеете право за этот период (77 календарных дней) вычесть количество дней, которые Вы уже использовали (отгуляли).

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Правы Вы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Нет ограничений на подачу заявления об увольнении во время отпуска, периода нетрудоспособности и т.п.

Если работодатель не принимает Ваше заявление об увольнении - направьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (в описи подробно перечислите, какие документы направляете). Двухнедельный срок предупреждения начинает течь с момента получения работодателем Вашего письма. Дату получения можно посмотреть на сайте Почты России по трек-номеру или узнать из вернувшегося уведомления. Письмо направляется на юридический адрес и на адрес, указанный в трудовом договоре (если отличается).

Через две недели после получения Вашего заявления об увольнении работодатель будет обязан прекратить с Вами трудовые отношения и выдать Вам трудовую книжку и расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Если не хотите ехать за трудовой книжкой и расчетом - нужно в этом же письме направить заявление об отправке Вашей трудовой книжки почтой и указать адрес, по которому она должна быть направлена, а также заявление с реквизитами, на которые нужно перечислить расчет (если, например, деньги выплачивались официально, но на руки или на другую карту).

До того, как уехать, рекомендую сдать все материальные ценности (под подпись ответственного работника, чтобы осталось доказательство возврата).

Успехов Вам!

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, с учетом особенностей Вашей ситуации (например, Вы уже использовали все отпуска за этот период авансом), может сложиться и такая ситуация. Некоторые работодатели считают правомерным, если работник использовал отпуск авансом, не предоставлять его, пока снова не наработается необходимый стаж. Также работодатели часто считают правомерным переносить отпуск работника и не предоставлять его по два года.

Однако это незаконно. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Интервал между отпусками продолжительностью 17 месяцев образовываться не должен.

Если у Вас будет справка-вызов (ст. 177 ТК РФ), и Вы подадите заявление о предоставлении такого отпуска, обязаны оплатить.

При этом внимательно просмотрите ст. 173 ТК РФ на соответствие условиям предоставления гарантии по оплате учебных отпусков (например, имеет ли Ваше учебное заведение гос. аккредитацию на программу, по которой Вы обучаетесь и т.д.). Также нужно посмотреть Ваш коллективный/трудовой договор - там тоже могут быть условия и порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Запрета работать по совместительству в законодательстве нет. Однако пособие будет выплачиваться только по основному месту работы (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Сокращать будут не Вас, а либо Вашу должность, либо численность работников по Вашей должности (ст. 81 ТК РФ). Поскольку отпуск по уходу за ребенком был Вами прерван, Вас могут рассматривать как лицо, которое могут уволить в связи с сокращением.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Уже после оценки этих показателей рассматриваются другие - наличие детей и т.д. (ст. 179 ТК РФ).

Однако если ребенку еще нет 3 лет, Вы снова можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В это время увольнение незаконно (ст. 81 ТК РФ).

Входит в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-п):

- доплаты и надбавки

- стимулирующие выплаты

- оклад

Не входит в минимальную зарплату (ст. 149 ТК РФ):

- процентная надбавка

- районный коэффициент

- совмещение профессий

- ночная работа

- сверхурочная и работа в праздники.

По общему правилу прежнее место работы предоставить обязаны. Кроме того, после окончания отпуска по беременности и родам, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с получением пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).

Однако есть особенности, связанные с увольнением лиц, работающих по совместительству (ст. 288 ТК РФ) и работающих по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ). Также особенности увольнения женщин с малолетними детьми указаны в ст. 261 ТК РФ (например, если не было ликвидации организации, если не нарушаете дисциплину и т.д. - подробнее см. ст. 261 ТК РФ - уволить по инициативе работодателя не могут).

Листок нетрудоспособности выдается на период беременности и родов (по общему правилу - 70 дней до родов и 70 дней после родов ребенка) - ст. 255 ТК РФ. После этого нужно предоставить работодателю документы (заявление, копию свидетельства о рождении, подтверждение того, что отец ребенка не получает пособие по уходу за ребенком) - и он будет обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой пособия до 1,5 лет. С 1,5 лет до достижения ребенка выплачивается не пособие, а компенсация (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан"), которую с 01.01.2010 г. планируется повысить. Отпуск по уходу за ребенком Вы можете брать и прекращать до того, как ребенку исполнится 3 года сколько угодно раз - ст. 256 ТК РФ (т.е. уходить в отпуск, выходить из него на работу, и снова уйти в этот отпуск).

Расчет будет с даты начала отпуска по уходу за ребенком (обычно со следующего дня после окончания действия листка нетрудоспособности по беременности и родам) - это зависит от даты начала отпуска по уходу за ребенком, указанной в Вашем заявлении.

Предлагаемый заработок должен быть не ниже среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Но это не распространяется на тех, чей среднемесячный заработок которых величину прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте Российской Федерации. В этом случае предлагаемый заработок должен быть не ниже величины прожиточного минимума в Вашем субъекте (п. 4 ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Вакантные должности должны предлагаться те, которые соответствуют профессиональной пригодности с учетом уровня квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. То есть квалификацию учитывают, но не обязаны предлагать вакансии в соответствии с требованиями к ней (п. 1 ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1)

По общему правилу за работу в выходные полагается оплата в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). "Отгулы", то есть другие дни отдыха, предоставляются по желанию работника. Если Вы выразили согласие на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, то Вы можете выбирать даты самостоятельно, однако их нужно сначала согласовать с работодателем письменно. В противном случае, если Вы пойдете в "отгул" самовольно, Вас могут уволить за прогул. Если Вы будете копить эти дни, то при увольнении их Вам имеют право не компенсировать (если другое условие не содержится в трудовом или коллективном договоре, локальных актах).

"По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - ст. 153 ТК РФ.

Елена, не имеет права.

Это называется принудительный труд, который в нашей стране запрещен. "Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: ... работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения" (ст. 4 ТК РФ).

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (часть первая статьи 113 ТК РФ).

Без письменного согласия работника его можно привлечь к работе в выходной в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения (ст. 113 ТК РФ, Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014).

Также есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день вовсе либо только при наличии согласия и медсправки.

Кроме того, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется ЕЖЕГОДНО (ст. 113 ТК РФ) в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Работодатель не прав, но Вам лучше запастись письменными доказательствами нарушения Ваших прав. В противном случае при возникновении официального спора Вам будет сложно доказать свою правоту.

Нет, оплата как дней отпуска, так и компенсации дней отпуска производится по среднему заработку (ст. 114 ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)

Даже если в локальном акте предусмотрена явка для передачи смены, это время должно либо включаться в рабочее время и оплачиваться в порядке, предусмотренном локальными актами (правила распорядка, должностная инструкция), либо не включаться в рабочее время, но происходить в рабочее время.

Перерывы являются временем, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

Нужно обратиться к ведущему Ваше дело инспектору и узнать, на каком основании выплаты прекратились. После этого можно понять, законно ли приостановление выплат.

Если Вы не подписывали трудовой договор, Вам нужно незамедлительно в письменном порядке потребовать от работодателя Ваш экземпляр. На Вашем экземпляре требования нужна резолюция работодателя о его приеме, подпись и дата лица, которое его приняло (либо направьте ценным письмом с описью). Если работодатель отказывается - подайте жалобу в инспекцию труда о нарушении трудового законодательства, а также иск в суд о признании Ваших отношений с работодателем трудовыми и назначении пособия по временной нетрудоспособности.

В Вашем случае так же нужно подробнее рассмотреть вопрос о наличии профзаболевания в результате нарушения работодателем правил охраны труда (следует также обратиться в надзорные органы и суд).

Самым простым выходом будет обратиться в инспекцию труда (можно онлайн), описать полностью всю ситуацию (не забыть о подозрении на профзаболевание). С началом проверки работодатели обычно начинают идти навстречу работникам и выполняют их требования взамен на отзыв жалобы.

Добрый день!

Вы сможете использовать отпуск по беременности и родам с получением пособия по беременности и родам, если предоставите работодателю листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

После этого Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) с получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) и после этого - с получением ежемесячной компенсационной выплаты в период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206)

Можете при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Обязать работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы возможно, если такой отпуск полагается Вам по закону (например, в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близких родственников, инвалидностью работника и др.). В других случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон (т.е. должны быть согласны и работник, и работодатель (подробнее - ст. 128 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель не согласен предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а Вы по закону не имеете на него права (нет достаточных уважительных причин), нужно будет изыскать какой-либо способ договориться с работодателем.

Если же работодатель согласен предоставить основной отпуск вне графика, стоит использовать эту возможность. Т.к. в противном случае придется идти в отпуск по графику, который работодатель должен был утвердить за две недели до наступления нового календарного года.

Стоит заметить, что в стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, не включаются дни отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней (ст. 121 ТК РФ).

Здравствуйте!

Форма трудовых книжек, в которые можно вносить записи о работе у российских работодателей установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Таким образом, в Вашу трудовую книжку можно внести запись о работе в РФ, если форма Вашей трудовой книжки действует на территории РФ:

1. Утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с 2004 года)

2. Утверждена Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 (с 1974 года)

3. Утверждена Утверждена Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 (с 1938 года)

4. Утверждена Постановлением Совмина СССР от 21.04.1975 N 310 (трудовая книжка колхозника)

Чтобы понять, может ли применяться форма Вашей трудовой книжки в России, нужно посмотреть, утверждена ли она одним из приведенных нормативных актов (информация об этом есть на последних страницах трудовых книжек).

Если форма трудовой книжки в РФ не действует, работодатель оформит Вам новую трудовую книжку в соответствии с законодательством и внесет в нее запись о работе.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ст. 112 ТК РФ).

Если Вы перерабатываете установленную законом норму времени (40 часов в неделю), работодатель обязан оплатить Вам сверхурочную работу по окончании учетного периода в повышенном размере (ст. 99, 152 ТК РФ).

В противном случае он несет риск штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ при Вашем обращении с жалобой в надзорные органы, а также риск выплаты, полагающихся Вам по закону денег, с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсации Вам морального вреда по ст. 237 ТК РФ при Вашем обращении в суд.

Это не так.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Для вахтовиков исключения не предусмотрено.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и оформляется в единственном экземпляре, при утере трудовой книжки оформляется дубликат (п. 31 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Возможно, работодатель потерял Вашу трудовую книжку и теперь пытается избежать ответственности. Если Вы напишете заявление об оформлении новой трудовой книжки, Вам, скорее всего, пришлют трудовую книжку с записью о работе только в этой организации. Потом Вы доказать, что предоставляли другую книжку будет сложно.

Стоит заметить, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки (п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Стоит направить работодателю письмо (ценное с описью - в описи максимально подробно указать, что именно отправляется) с требованием направить именно Вашу трудовую книжку по указанному Вами адресу (и указать адрес). А также предупредить работодателя, что будете защищать свои права в суде и надзорных органах.

Если работодатель потерял Вашу трудовую книжку, он обязан в течение 15 дней оформить дубликат. Для этого потребуется Ваше письменное требование. При оформлении дубликата все справки и сведения о работе собирать обязан работодатель, если трудовая книжка утеряна по его вине.

Важно! Все общение с работодателем лучше производить письменно!

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору (или соглашении) об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты работодателя на его обучение, ИСЧИСЛЕННЫЕ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

КОМАНДИРОВОЧНЫЕ расходы, связанные с этим обучением, не подлежат взысканию с работника (ст. 187 ТК РФ, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2018 по делу N 33-23030/2018 от 28.05.2018).

Нужно внимательно прочитать ученический договор (соглашение об обучении) и проверить условия, при которых работодателю возмещаются расходы по этому договору.

Доказать подписание договора "задним" числом очень сложно, если работник его подписал и не проставил фактическую дату подписания.

05.04.2016 ФМС России упразднена. Функции и полномочия переданы МВД России (Указ Президента РФ от 05.04.2016 № 156).

За данное нарушение грозит ответственность по ч. 3 ст 18.15 КоАП РФ в виде административного штрафа на должностных лиц - от 35000 до 50000 рублей; на юридических лиц - от 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если нарушение произошло в Москве или Санкт-Петербурге - штрафа на должностных лиц - от 35000 до 70000 рублей; на юридических лиц - от 400000 до 1000000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Однако при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо могут освободить от административной ответственности и ограничиться устным замечанием (ст. 2.9 КоАП РФ).

Поэтому если ранее не привлекались к ответственности за аналогичное правонарушение, допустили техническую ошибку, что не привело к наступлению неблагоприятных последствий, на мой взгляд, можно добиться отмены наказания, если оно будет наложено, и заменить его предупредительной мерой, поскольку такой размер штрафа не соответствует тяжести правонарушения и в данном случае носит карательный, а не превентивный характер (см., например, Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 29.02.2016 N Ф 08-849/2016 по делу N А 32-34162/2015).

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни полагается повышенная оплата (ст. 153 ТК РФ).

Отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) предоставляются матери ребенка на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может предоставляться матери, а также отцу ребенка, бабушку, деду или другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, после окончания отпуска по беременности и родам Вашей дочери, Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но Вам нужно будет предоставить справку с места работы дочери, что она не использует этот отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком.

До 01.04.2019 выдавалось свидетельство обязательного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка). С 1 апреля выдается электронное (доступно в личном кабинете на сайте ПФР) или бумажное уведомление, содержащее страховой номер.

Нужно обратиться в одну из организаций с паспортом:

- в любое отделение Пенсионного фонда (выдается сразу)

- в центр госуслуг «Мои документы» (изготавливается в течение 5 дней)

- к своему работодателю (в течение 2 недель передает сведения в ПФР, через 5 дней получает Ваш номер и передает Вам)

Отпуска предоставляются по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). В графике должны быть предусмотрены все полагающиеся дни отпуска (как за 2018 год - если он не был использован вовремя, так и за 2019 год).

Даты предоставления отпуска по графику могут "сместиться" (ст. 124 ТК РФ):

- по соглашению сторон

- в случаях, предусмотренных, локальными нормативными актами организации

- если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска - по заявлению работника

- если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала - по заявлению работника

- лицам, воспитывающим детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ)

- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ)

- при работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ)

- другим категориям, которые в данном случае, вероятнее всего, не подходят.

Таким образом, если Ваш случай не подходит ни к одному из указанных, когда работодатель обязан предоставить отпуск работнику вне графика, то "сместить" график получится только если работодатель согласится или если такая возможность прописана в локальных актах работодателя.

Можно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Но здесь тоже требуется согласие работодателя.

Однако Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Тогда работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор с Вами в срок, указанный в Вашем заявлении (ст. 80 ТК РФ) (конечно, это нельзя сделать "задним" числом).

Но тогда размер Вашего страхового стажа уменьшится на количество дней отпуска (п. 2 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ

"О страховых пенсиях")

Евгения, о какой надбавке речь?