Екатерина Москва 07.08.2015 в 19:05 Пож., при приеме на работу гражданина Армении в ИП, какие документы обязан оформить работодатель. С уважением, Екатерина. В избранное Просмотров: 111 Читать (1 ответ) 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru Антюхин Алексей Владимирович 07.08.2015 в 19:09 Здравствуйте! Необходимо оформить трудовой договор и зарегистрировать его в ИФНС. ''
А ФМС уведомлять должны? Наш работник был принят 01.12.2014 г))
Ответить
Добрый день!
Согласно п.8 ст. 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
"Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора."
То есть работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении иностранных граждан.
Был украден груз. Возбуждено уголовное дело. Менеджер оформлявший перевозку и наём транспорта хочет уволиться. Какая материальная ответственность менеджера за проявленную халатность, нанесения убытков компании. Могу ли я отказать в увольнении по собственному желанию пока не закончится уголовное дело?
Ответить
Добрый день!
Чтобы понять несет ли сотрудник ответственность, необходимо знать условия его трудового договора, должностной инструкции, был ли заключен договор о полной материальной ответственности и т.д.
Так же для привлечения работника к ответственности необходимо соблюсти определенную процедуру - провести проверку, составить акты, объяснения и т.д.
Что касается отказа в увольнении: законодательство не предусматривает возможности отказать работнику в увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
В Вашей ситуации важно понимать, что право работодателя на возмещение ущерба, причиненного работником сохраняется и после увольнения работника. Поэтому увольнение после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.