Меня устраивают на работу, но временно, на период обычных отпусков тех сотрудников, за кого я буду работать. Получилось так, что я узнала, что беремена. Что мне делать? Меня уволят? Так как я устроена не постоянно, а временно, но запись в трудовой книжке будет, что я там числилась.
Ответить
Здравствуйте, Елена.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ).
При этом работодатель обязан предложить Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Трудовой договор, заключенный с Вами на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом основного работника на работу.