Могу ли я получить украинское гражданство не отказываясь от российского (иметь двойное гражданство)?!
Ответить
Как правильно оформить договор на материальную ответственность с сотрудником? Вот в чем вопрос: Предприятие занимается оптовой торговлей, сотрудники (менеджеры) забирают с торговых точек деньги по доверенности за поставляемую продукцию. Но может произойти всякое, сотрудник может не сдать деньги в кассу предприятия. Какие будут нужны документы, чтобы взыскать эту сумму через суд?
Ответить
Здравствуйте,Николай!
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечень должностей работников, с которыми допускается заключение такого договора, дан в Приложении N 1 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85 (см. фрагмент документа).
Типовая форма
договора о полной индивидуальной материальной ответственности
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
С уважением,Алексей
Скажите, если сокращают как положено - по ТК РФ, предупредили за 2 месяца, дали зарплату за 1 месяц, но настал второй месяц, биржа не может трудоустроить меня. Скажите как правильно рассчитывается по зарплате за второй месяц - средняя за год или как-то по-другому спасибо.
Ответить
Здравствуйте,Юлия!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С 1 февраля 2002 г. начал действовать единый порядок исчисления размера средней заработной платы. Теперь учитывается фактически начисленная заработная плата за 12 календарных (а не фактических) месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Резюмируя вышесказанное, Вам должны выплатить заработную плату за 2 месяц в таком же размере, что и за первый. Особого порядка трудовым законодательством не предусмотрено.
С уважением,Алексей
Моя жена-журналист. Недавно обнаружила в одном из местных интернет-изданий опубликованные без ее согласия свои статьи за 2007-2009 гг. Статьи опубликованы в полном объеме, их тематика не является политической, религиозной, научной. Правомерна ли подобная публикация без ее согласия и без выплаты гонорара?
Ответить
Здравствуйте, Георгий!
Действующее гражданское законодательство распространяет авторские права как на обнародованные, так и на необнародованные произведения, выраженные в какой-либо объективной форме, в том числе в письменной. Для возникновения, осуществления и защиты авторских прав не требуется регистрация произведения или соблюдение каких-либо иных формальностей. Автору произведения принадлежит исключительное право использовать произведение в любой форме и любым не противоречащим закону способом (исключительное право на произведение).
В Вашей ситуации возможно предъявление нарушителю следующих требований:
- о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;
- о возмещении убытков - к лицу, неправомерно использовавшему результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации без заключения соглашения с правообладателем (бездоговорное использование) либо иным образом нарушившему его исключительное право и причинившему ему ущерб;
- о публикации решения суда о допущенном нарушении с указанием действительного правообладателя - к нарушителю исключительного права.
В соответствии с пунктом 3 статьи 1252 Гражданского Кодекса РФ автор вправе требовать по своему выбору от нарушителя вместо возмещения убытков выплаты компенсации:
- в размере от десяти тысяч рублей до пяти миллионов рублей, определяемом по усмотрению суда;
- в двукратном размере стоимости экземпляров произведения или в двукратном размере стоимости права использования произведения, определяемой исходя из цены, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за правомерное использование произведения.
С уважением,Алексей
Организация в которой я работаю по совместительству допустила задолженность по заработной плате в течении 5 мес. Взыскание заработной платы производилось через мировых судей. Могу ли я расчитывать на компенсации или процентные выплаты (компенсацию морального вреда) в связи со столь длительной задержкой? Если да то как составить исковое заявление?
Ответить
Здравствуйте,Вадим!
В соответствии со статьей 391 Трудового Кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
Статья 236 ТК РФ закрепляет правило, в соответствии с которым при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На сегодняшний день ставка рефинансирования составляет 13 % годовых. Учитывая изложенное, Вам не составит труда произвести калькуляцию процентов.
Как Вы правильно заметили, статья 237 ТК РФ закрепляет Ваше право на возмещение морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд исходя из ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерным поведением работодателя, не зависит от наличия материального ущерба у работника и его возмещения.
С уважением,Алексей
Я работаю бухгалтером в организации 6 месяцев. Пердприятие открылось в декабре 2008 г. сейчас пора отпусков и я хочу уйти в отпуск в августе или сентябре этого года. Но столкнулась со следующей проблемой. В отпуск меня не пускают. Начальство объясняет это тем, что по истечении полугода работы я могу пойти в отпуск лишь с согласия руководства. Т.е. соответствующую статью ТК РФ они трактуют, как: работник получает право уйти в отпуск после работы более 6 месяцев, но работодатель не обязан его отпускать. А вот обязан будет только после 11 месяцев. Правомерно ли это? Заранее благодарю!
Ответить
Здравствуйте,Наталья!
КЗоТ 1971 г. (ч. 1 ст. 71) предусматривал предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в первом рабочем году, как правило, по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Действующий на данный момент Трудовой кодекс РФ, а именно статья 122, сокращает этот срок до 6 месяцев. По соглашению сторон отпуск предоставляется в случаях, когда не истек шестимесячный срок!. Поэтому в Вашей ситуации работодатель действует неправомерно.
С уважением,Алексей
Я инвалид-колясочник. Чтобы взыскать ущерб (80 тыс. р) с виновника (должника) моей инвалидности суд. пристав рекомендует мне подать в суд иск "о выделении доли имущества должника из состава общего с супругой имущества". Если я подам в суд то: 1.Какая подсудность таких дел? 2.Привлекать ли к суду в качестве третьего лица суд. пристава или/и супругу должника (ФИО ее мне неизвестно) ? 3.На какие законы ссылаться? 4.Просить ли суд одновременно об обращении взыскания на выделеное имущество должника?
Ради бога, прошу дать консультацию, а если можно, то и проект иск. заявления. Обращался уже в 4 адреса, где много обещают, но ничего пока не сделали.
Ответить
Здравствуйте,Геннадий!
Да действительно, такого рода исковые заявления имеют место быть на практике в ситуациях, когда имущества конкретного супруга не хватает для удовлетворения требований кредиторов (каковым Вы и являетесь в силу наличия между вами обязательства вследствии причинения вреда Вашему здоровью). При определении подсудности следует руководствоваться стоимостью имущества, которое необходимо выделить для удовлетворения Вашего требования. Как видно из формулировки вопроса, задолженность составляет 80 тысяч рублей, что позволяет сделать вывод о подсудности данного спора мировому суду. В исковом заявлении следует ссылаться на п. 1. статьи 38 Семейного Кодекса. Привлекать в качестве заинтересованного лица следует супруга должника, пристав здесь не нужен. Указывать в исковом заявлении требование об обращении взыскания на данное имущество также не следует в силу того, что ,как видно, решение по данному делу уже имеется, а заявление требования о выделе доли необходимо лишь для того, чтобы исполнить надлежащим образом уже имеющееся решение. К сожалению конкретной формы заявления нет, но при составлении заявления руководствуйтесь общими правилами с учетом вашей ситуации. Изложите информацию об имеющемся решении, приложите справку от приставов исполнителей об отсутствии иного имущества у должника для удовлетворения Вашего требования. Судьи не требуют соблюдения строгой формы исковых заявлений, поэтому вы можете его составить в произвольной форме. При составлении заявления следует руководствоваться статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса. Надеюсь мой ответ будет Вам полезен.
С уважением,Алексей
Я в разводе, хотел бы уменьшить процент алиментов. У меня отец, неработающий пенсионер, который проживает в Казахстане. Если мой отец подаст на алименты, буду ли я за счет этого платить меньше алиментов на ребенка? Или это разные вещи?
Ответить
Здравствуйте,Константин!
При определении размера алиментов, взыскиваемых с родителя на несовершеннолетних детей (п. 2 ст. 81 СК РФ), изменении размера алиментов либо освобождении от их уплаты (п. 1 ст. 119 СК РФ) суд принимает во внимание материальное и семейное положение сторон, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства или интересы сторон (например, нетрудоспособность членов семьи, которым по закону сторона обязана доставлять содержание, наступление инвалидности либо наличие заболевания, препятствующего продолжению прежней работы, поступление ребенка на работу либо занятие предпринимательской деятельностью).
Если алименты на детей были присуждены в долях к заработку и (или) иному доходу ответчика, размер платежей при удовлетворении иска о снижении (увеличении) размера алиментов также должен быть определен в долях.
Таким образом, в случае заключения соглашения об уплате алиментов между Вами и Вашим отцом, либо в случае принятия судебного решения о взыскании с Вас в пользу отца алиментов, а также в случае любых других заслуживающих внимания обстоятельств, у Вас возникает право на подачу искового заявления об уменьшении размера взыскиваемых алиментов. Но Вам следует учитывать, что уменьшить алименты Суд вправе, но не обязан.
С уважением,Алексей
Я регистрируюсь как индивидуальный предприниматель, я решил воспользоваться услугами юридической фирмы которая займется непосредственно регистрацией ИП. В связи с этим я хотел бы поинтересоваться какие документы мне нужно нотариально заверять, ИНН и паспорт с пропиской? Подскажите пожалуйста мне стоимость данной услуги по заверению документов? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте,Ринат!
В силу того, что вы заключили договор с юридической фирмой и она занимается Вашей регистрацией, то есть документы непосредственно Вы в налоговую не представляете, Вам необходимо нотариально заверить паспорт, а также подпись на заявлении о государственной регистрации.
С уважением,Алексей
Помогите, пожалуйста, разобраться. Я купил в салоне - магазине «МТС» (оператор сотовой связи) модем для беспроводного доступа в Интернет. Предпродажная проверка модема не производилась из-за отсутствия у продавца компьютера. Нет компьютера и нет доступа в Интернет. В комплекте к модему есть программное обеспечение, которое должно устанавливаться автоматически. Дома модем не работал. Программное обеспечение устанавливается не корректно, даже в режиме ручной установки. Ответ специалистов службы поддержки такой: «Попробуйте установить модем в другой компьютер и проверить его работоспособность или отвезти модем в сервис-центр для тестирования. » Срок тестирования-45 дней. У меня есть аналогичный модем оператора сотовой связи «Мегафон», который в моем компьютере работает без ошибок. При работе с модемом оператора МТС происходят сбои. На основании всего этого я делаю вывод, что модем или программное обеспечение не работает или в моем районе местонахождения нет устойчивого беспроводного покрытия сети МТС, хотя оператор МТС утверждает, что покрытие в сети моего района есть. На следующий день после покупки модема МТС я обратился в офис-магазин МТС, где приобретался модем МТС, с целью возврата денег, потраченных на покупку модема МТС, согласно «Закона о защите прав потребителей», я имею право в течении 2-х недель вернуть покупку и получить обратно деньги. В возврате денег мне было отказано, мотивируя отказ тем, что Вы приобрели сложную технику (многофункциональное техническое устройство), которое необходимо протестировать в сервисном центре. Мне было навязано написать заявление о том, что я прошу протестировать модем. А в заявлении на возврат денег за приобретенный модем мне было отказано. Если устройство не работает, то возвращают деньги покупателю. В случае если устройство работает - его возвращают покупателю обратно (модем МТС). Такое положение дел меня не устраивает, т.к. я остаюсь без интернета и не имею возможности приобрести другой модем. В итоге я остался без модема и без денег, ожидая результатов тестирования. Кроме этого, к модему были приобретены две сим-карты с оплаченным авансом за услуги интернета. Пока модем тестируют деньги с баланса списываются. Как быть, если модем исправен, и мой компьютер исправен? Время то ушло, дорога ложка к обеду! С уважением Леонид Дмитриевич Агарков.
Ответить
Здравствуйте,Леонид Дмитриевич!
Как видно из сложившейся ситуации, у продавца возникли сомнения в причинах неполадки проаданного модема и поэтому было принято решение о проведении экспертизы.
В данном случае Вам необходимо воспользоваться статьей 20 Закона "О защите прав потребителей", в соответствиии с которой в отношении товаров длительного пользования,каковым модем и является, изготовитель, продавец либо уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель обязаны при предъявлении потребителем указанного требования в трехдневный срок безвозмездно предоставить потребителю на период ремонта товар длительного пользования, обладающий этими же основными потребительскими свойствами, обеспечив доставку за свой счет.
С уважением,Алексей