переходит в доли умершего отца.

напишите заявление в полиции, приложите скрин (фото) сообщений об угрозах и полиция обязана будет расследовать.

обратится в полицию с заявление м в свободной форме и изложить всю информацию, которую вы знаете по этому делу. Полиция в случае подтверждения вашей информации обязана будет возбудить уголовное дело и установить всех причастных к данному мошенничеству

данные о вашем стаже находятся не только в организации которая сгорела, но и в других( при работе официально конечно же) информация может хранится в городских архивах, фонде социального страхования, пенсионном фонде, налоговых органах.

решение об установки домофона должно приниматься на собрании собственников жилья, если более 50%

В рассматриваемой ситуации достаточно сложно признать, что нарушены положения ст. 246 ГК РФ о распоряжении имуществом, находящимся в долевой собственности, поскольку едва ли установление домофона следует классифицировать как распоряжение имуществом, скорее это определение порядка пользования (ст. 247 ГК РФ).

Исходя из ст. 44 ЖК РФ необходимо сделать вывод, что установление домофона прямо не отнесено к компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, однако компетенция общего собрания собственников определена неисчерпывающим образом. Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 164 ЖК РФ общее собрание собственников осуществляет непосредственное управление домом, которое согласно ч. 1 ст. 161 ЖК РФ должно обеспечивать в том числе и решение вопросов пользования общим имуществом.

Руководствуясь положениями ст. 36 ЖК РФ, следует признать, что для решения вопроса об установлении домофона только в одном подъезде необходимо уведомить всех собственников многоквартирного дома. Исходя из норм ЖК РФ каждому собственнику принадлежит доля в праве общей собственности на общее имущество в многоквартирном доме, которая является идеальной, ее нельзя выделить в натуре, она не аналогична части имущества (например, лифтовой шахте).

Следовательно, нельзя утверждать, что собственникам помещений принадлежат доли в праве общей собственности на общее имущество, которое находится именно в том подъезде, что и принадлежащие собственникам жилые помещения.

Согласно ч. 3 ст. 45 ЖК РФ общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме правомочно (имеет кворум), если в нем приняли участие собственники помещений в данном доме или их представители, обладающие более чем пятьюдесятью процентами голосов от общего числа голосов. Часть 1 ст. 46 ЖК РФ устанавливает, что решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по вопросам, поставленным на голосование, принимаются большинством голосов от общего числа голосов, принимающих участие в данном собрании. Такое решение в соответствии с ч. 5 ст. 46 ЖК РФ является обязательным для всех собственников помещений в многоквартирном доме, в том числе для тех собственников, которые не участвовали в голосовании.

Исходя из ч. 6. ст. 46 ЖК РФ собственник помещения в многоквартирном доме вправе обжаловать в суд решение, принятое общим собранием собственников помещений в данном доме с нарушением требований настоящего Кодекса, если он не принимал участие в этом собрании или голосовал против принятия такого решения и если таким решением нарушены его права и законные интересы.

Таким образом, решение об установлении домофона было бы правомерным, даже несмотря на то, что один из собственников не участвовал в голосовании, если бы были уведомлены все собственники многоквартирного дома, имелся кворум, и решение об установлении домофона было бы принято большинством голосов.

В связи с тем что домофон был установлен по решению нескольких собственников с нарушением порядка управления многоквартирным домом, нарушение прав одного из собственников произошло именно по вине жильцов подъезда. Вместе с тем организации, установившей домофон, следовало бы проверить соблюдение порядка принятия решения об установлении домофона (решения об установлении порядка пользования объектом права долевой собственности), потребовав предоставления списка собственников жилых помещений и копии решения общего собрания. Таким образом, требования, предъявляемые к организации, не лишены оснований.

да, вы можете написать жалобу в полицию и изложить указанные факты, а так же номера телефонов с которых звонят.

необходимо обратится в полицию с заявлением, это кража, а так же подделка документов, виноватых так же придется искать в числе работников почты, поскольку получить посылку вы могли только предъявив удостоверение личности (паспорт)

для разрешения подобных споров существует срок давности три месяца со дня увольнения, однако, можно сослаться на то что вы узнали о том, что вам не доплатили буквально месяц назад, и тогда можно попытать счастье.

если доверенность подлежит нотариальному заверению, то нужно заверять нотариусом за деньги.

уволить конечно они не могут точнее сократить до наступления 3 летнего возраста, (если конечно трудовое право не знают, что врят ли) я так думая этой настойчивостью они просто сократить срок 2 месяца, т.е. по выходу не уведомлять вас и потом еще ждать два месяца что бы например перевести в другой отдел или на другую зарплату или сократить, если будет три года ребенку.

если вы заключали договор как физическое лицо, то вообще, полагаю, что неустойка очень завышена, если этот договор подпадает под закон о защите прав потребителей, то согласно статье

32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)

Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

обратитесь, для начала в инспекцию по труду, это можно сделать через их сайт, по таким делам они в принципе делают все достаточно быстро, вызовут, выпишут штраф и обяжут выплатить. Поскольку вы находитесь удаленно от работодателя этот вариант будет более подходящим.

конечно, акт выполненных работ необходимо, но прежде всего УК, что бы доказать исполнение условий мирового соглашения, это по хорошему они его должны подготовить и подписать по окончании работ.

Требование о составлении акта выполненных работ прописано где-нибудь в законе?

сумма единовременной выплаты зависит от положений внутри организаций, (если выплата организации) обычно расчет утвержден работодателем и профсоюзом в коллективном договоре, если это выплата фонда социального страхования она так же зависит от заработной платы и процента утраты трудоспособности.

она может продолжать работать до числа в котором истекает уведомление о сокращении, если предупредили ее 1 июля то работать она может до 1 сентября, при увольнении сразу выплачивается одна среднемесячная заработная плата, а после еще по одной в течение двух месяцев, ВАЖНО так же после увольнения ей в течение 2 недель необходимо встать в центр занятости что бы получить пособие за оставшиеся 2 месяца, иначе не получит.

может, возможно что штатный юрист в силу разных причин не может исполнять какие то обязанности, например арбитражи или еще какие ни будь полномочия, для этого вы имеете право привлечь по договору оказания услуг юридическую фирму, лучше перестраховаться и в его обязанностях исключить те пункты которые будет предоставлять вам фирма, что бы вам не вменили нецелевое использование бюджетных средств.

вы можете как обменять так и вернуть деньги, смотря что вы писали в первоначальном заявлении когда сдавали его в ремонт, если там не было указаний на обмен, то необходимо написать заявление в магазин еще раз где указать именно возврат денежных средств сославшись на Закон о защите прав потребителей

статью 22. Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя

Требования потребителя о соразмерном уменьшении покупной цены товара, возмещении расходов на исправление недостатков товара потребителем или третьим лицом, возврате уплаченной за товар денежной суммы, а также требование о возмещении убытков, причиненных потребителю вследствие продажи товара ненадлежащего качества либо предоставления ненадлежащей информации о товаре, подлежат удовлетворению продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) в течение десяти дней со дня предъявления соответствующего требования.

здравствуйте, необходимо с помощью интернета найти службу судебных приставов в которую территориально входит адрес вашего должника, и направить с письмом оригинал исполнительного листа и заявление в свободной форме на имя начальника с указанием ваших банковских реквизитов для зачисления денежных средств (в случае взыскания денежных средств)

Если в коллективном договоре между предприятием и профсоюзом предусмотрены выплаты к бракосочетанию и вы состоите в профсоюзе, то можете потребовать.

(наименование суда)

(или: следователю/дознавателю _______________

(наименование

_____________________________________________

следственного органа)

____________________________________________/

(Ф.И.О. следователя/дознавателя)

или: мировому судье судебного участка N _____

___________________________________________))

(Ф.И.О. мирового судьи)

от __________________________________________

(Ф.И.О. потерпевшего/его

законного представителя)

Уголовное дело N ____________________________

ХОДАТАЙСТВО

о прекращении уголовного дела

в связи с примирением сторон

Постановлением ______________________________ от "___"______________ г.

(наименование следственного органа)

возбуждено уголовное дело N_____по признакам преступления, предусмотренного

ч.__ ст. ___ Уголовного кодекса Российской Федерации.

Согласно постановлению _______________________________от "__"____ __ г.

(наименование следственного органа)

N ______________ о привлечении в качестве подозреваемого (или: обвиняемого)

______________________________________ привлечен по данному делу в качестве

(Ф.И.О., дата рождения)

подозреваемого (обвиняемого).

Заявитель признан потерпевшим постановлением _______________________ от

(наименование следственного органа)

"___"______________ г. N ________.

В соответствии со ст. 76 Уголовного кодекса Российской Федерации лицо,

впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть

освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с

потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.

Под заглаживанием вреда для целей ст. 76 Уголовного кодекса Российской

Федерации следует понимать возмещение ущерба, а также иные меры,

направленные на восстановление нарушенных в результате преступления прав

и законных интересов потерпевшего. Способы заглаживания вреда, которые

должны носить законный характер и не ущемлять права третьих лиц, а также

размер его возмещения определяются потерпевшим (п. 10 Постановления Пленума

Верховного Суда Российской Федерации от 27.06.2013 N 19 "О применении

судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения

от уголовной ответственности").

В связи с примирением с _______________________________________________

(Ф.И.О. подозреваемого или обвиняемого)

и тем, что ____________________________________________________ загладил(а)

(Ф.И.О. подозреваемого или обвиняемого)

причиненный вред, возместил(а) ущерб в сумме _____ (____________) рублей, в

соответствии со ст. 25 Уголовно-процессуального кодекса Российской

Федерации

ПРОШУ:

Прекратить уголовное дело N ___, возбужденное по заявлению ____________

от "___"__________ ____ г.

Приложения:

1. ___________________________________________________________________;

(указать документы, подтверждающие, что подозреваемый/обвиняемый

2. ___________________________________________________________________.

загладил причиненный вред, возместил ущерб)

"___"________ ____ г.

____________/_________________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

Если в трудовом договоре у вас прописано время работы, то изменить его в одночасье нельзя, об изменении режима работы работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца.

Нужна ситуация, описывайте обстоятельства.

Конечно лучше надо было оформить соглашение сторон в котором указать дату расторжения и выплаты. В случае если откажут, в свою очередь вы можете обратится в суд о признании увольнения по собственному желанию незаконным т..к имело место быть закрытие филиала и тем самым работодатель хотел избежать выплат при сокращении. А вообще, можете написать заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию и зарегистрировать его обязательно, тогда предыдущее заявление будет считаться отозванным, а вообще вас обязаны сократить, при этом вы можете еще работать 2 месяца а если работы нет просто сидеть и получать среднюю заработную плату и еще потом если не найдете работу 3 месяца.

Данное обстоятельство не влияет как либо и не дает преимущества для оставлении на работе при сокращении и выборе сокращаемого работника, если бы дети были не совершеннолетние то да.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Если наследство уже оформлено на всех вас, вы с в свою очередь можете составить договор дарения на свою маму, оплатить госпошлину и зарегистрировать данный договор в Росреестре.

и по новому и по старому должен но если того хочет работодатель, если только договор не сезонный и не менее чем на 2 месяца. Работодатель так же вправе сократить этот срок или вовсе уволить без отработки.

Можете, только если потом выяснится что угона не было, на вас могут возбудить уголовное дело за заведомо ложный донос.

Здравствуйте полагаю, что имеют право.

Здравствуйте, нет не должен, работодатель в праве регулировать заработную плату отдельно по каждому работнику или должности.

это розыгрыш

Здравствуйте. вам необходимо написать претензию в двух экземплярах, в свободной форме в которой указать время покупки, обстоятельства при которых он перестал работать, приложить копию, чека зарегистрировать претензию с отметкой в магазине на вашем экземпляре и ждать 10 дней.

Здравствуйте, на вас жалоба сама по себе отразится ни как не может, но учитывая наши российские реалии если кто, чего захочет он может это сделать. Плохо понятно, что за жалоба на вас могут написать? главное добросовестно и своевременно выполняйте свою работу, не опаздывайте и "докопаться" до вас тогда будет меньше поводов, а лучше меняйте место работы если есть возможность.

Жалоба пишется в свободной форме, в форме заявления на имя прокурора (бланки есть в самой прокуратуре и стол для написания обычно) вам необходимо прийти изложить информацию и суть жалобы приложить документы (если имеются) и зарегистрировать у секретаря.

Право на отпуск возникает после 6 месяцев работы либо согласно графика отпусков подписанного и вами и работодателем, утверждение работодателя о том что, что то там начисляется не верно, поскольку отпуск предоставляется работнику обязательно в количестве не менее 28 дней.

Здравствуйте, не можете, поскольку необходимо согласие работника, в случае если работа эта не прописана в трудовом договоре.

Здравствуйте, в принципе оценку имущества должен производить тот кто обращается в суд за разделом имущество, дабы определить размер госпошлины уплачиваемый при обращении в суд, а так же необходимость знать какую сумму требовать от ответчика(цы). В случае если по каким то причинам кто либо не согласится с выводами оценщика судья по ходатайству стороны назначается оценку у эксперта у которого берет подписку за заведомо ложное заключение.

Здравствуйте, для разрешения вашего вопроса необходимо смотреть штатное расписание а так же положение о премировании или распределении стимулирующего фонда, если у вас в организации предусмотрены оценочные листы, то там так же указывается ваши результаты за месяц. Так же можете обратится к заведующей или в централизованную бухгалтерию и попросить разъяснить из чего складывается ваша заработная плата.

Здравствуйте, в случае если они обратятся в полицию обратитесь со встречным заявлением, что работали без трудового договора, не оформленным (это тоже не законно) если переведете деньги то в принципе признаете факт того, что вы как бы их украли и пытаетесь вернуть. Если они так поступят в свою очередь вы можете обратится в суд за признанием факта трудовых отношений, и потребовать заработную плату за 10 месяц, плюс отчисления в фонды, плюс отпускные и т.д. Ему дороже будет.

ничего катастрофичного ей не грозит, если выяснится, что новый сотрудник прекрасно знал, где находится его первая трудовая книжка, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу. Схитрившему человеку может грозить расторжение трудового договора на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ - за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при его заключении.

Здравствуйте, можете, но лучше продублировать факсом, если есть время и возможности можно так же продублировать почтой.

Здравствуйте, снизить может, но поскольку заработная плата относится к существенным условиям трудового договора он обязан уведомить об этом за два месяца (либо если у вас там какая ни будь схема премиальных) может регулировать вашу заработную плату положением и т.д. естественно с этим положением вы должны быть ознакомлены были до декрета.

Здравствуйте, можно договорить в о передаче сразу на ваш расчетный счет, откройте счет, придите, у него в кассе примут и зачислят на ваш счет, а вы ему расписку что получили.

Здравствуйте действуют только на очную. Кстати вечерня считается очно-заочной, можно уточнить и попробовать найти такую форму обучения, если конечно есть желание.

Здравствуйте, имеют право вызвать только с согласия, (в редких случая без согласия но только если там чрезвычайное происшествие или стихийное бедствие, отсутствие сменщика это не повод) и оплатить в двойном размере, либо в одинарном но с предоставлением дополнительного выходного дня.

если на завод пропускная система сохраните пропуски, и все впятером обращайтесь в суд и устанавливайте факт наличия трудовых отношений и понуждении к заключение трудового договора тем более если вы обговаривали время работы и место. Шансы у вас есть, хотя доказать условия устных договоренностей по оплате будет сложно.

Не посадят, идите в опеку пишите заявление на разрешение о браке и женитесь!!! И Живите долго и счастливо!!

Здравствуйте здесь немного не понятно, если всему коллективу вручили уведомление о сокращении численности штатов и потом хотя оставить троих это нарушение. Если вас устно предупредили а за 1 день до увольнения захотят уволить, это тоже нарушение. В любом их этих вариантов закон на вашей стороне.

Здравствуйте, во-первых надо чаще ходить к приставам и напоминать им про себя что бы по эффективней работали, во-вторых можно обратится в полицию с заявлением т.к. в Уголовном кодексе

Согласно статьи 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Здравствуйте, в постановлении в конце обычно указывается орган (суд) его реквизиты для обжалование постановлений. В случае если данного указание нет, я обжаловал в районный суд по месту нахождения юридического лица.