Я алкаш. Нуждаюсь в лечении. Но бросить бухать не имею желания.
Ответить
Здравствуйте! Желаю чтобы желание появилось, потому как без желания ничего не выйдет, - даже возможное становится невозможным! Ведь есть ради кого жить, ради чего, - нужна цель в жизни, мечта, план, без всего этого человек погибает. Найдите это. Посмотрите фильмы: "А в душе я танцую", лекции Жданова об алкоголе, "Дух времени", "Жертвы калибра 7.62"..
Нужен совет. Я на испытательном сроке и спустя чуть меньше месяца решила. Что я не хочу больше там работать договорились что 22 числа я увольняюсь написала заявление. И тут начался АД... каждый день по любому поводу без повода пишу объяснительные... что мне делать. Я хочу заявление переписать возможно ли? Но говорят что мне не подпишут.. и угрожают тем что меня уволят по статье... типа много объянительных...
Ответить
Здравствуйте, Елена! На испытательном сроке Вы можете уволиться по собственному желанию предупредив работодателя в письменном виде за 3 дня! Отправляйте заявление почтой, письмом с описью вложения. Это первый Ваш шаг. Если захотят уволить по дисциплинарке, так называемой, - уволят. Это на практике очень частое явление. Это можно оспорить в Инспекции или суде, в зависимости от ситуации. Так что не переживайте, фиксируйте Ваши и их действия письменно, на диктофон-видео. И через 3 дня после подачи заявления смело требуйте расчета, - отправляйте требование, также, письмом с описью. Покажите себя уверенным, знающим закон, человеком. _____________________________Юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда в СПБ.
У сестры нет документов. Синеют ноги. Отказались госпитализировать.
Ответить
Может ли суд принять в качестве допустимого доказательства письмо, полученное по электронной почте, например, признание долга должником? Спасибо. Георгий, СПб.
Ответить
Меня «кинул на бабки» работодатель. То есть, я убирал снег этой зимой прошедшей на территории парадного входа административного здания. Договор был очень странный, и то что он был ненадёжный, я понял это сейчас. Хотя я у них убирался и прошлые зимы по такому же договору. Просто начальник сменился и стали работникам обслуги этого здания задерживать ЗП на 4 месяца, в том числе и мне. А также, требования повысились ко мне, то есть теперь он хотел, чтобы я работал целый день у него, и убирал место 400 кв.м. все 2000. К тому же, у него со старого здания с 1932 года строительства, сыпалась с фасада плитка и он требовал, чтобы я следил за этой плиткой, чтобы не разбивали её и не соскребала молодёжь. В добавок, заставлял меня приделывать её обратно плиточным клеем. Я работал на работодателя по договору предоставления услуг, где по истечению месяца, должен был получать АКТ о проделанных работ и финансовый расчёт. Я мало знал и видел подвоха в таких трудовых юридических дебрях, и не знал, что это простой способ «мошенничества» под конец трудовых отношений просто не платить. Получилось у меня очень всё не хорошо на сегодня. Работодатель почти полгода от меня прятался чтобы не отдавать деньги за три месяца (декабрь, январь и февраль), а когда его ловил случайно, он говорил так: Я сторожам ещё за ноябрь не выдал, откуда мне для тебя деньги взять? В конце мая сего года, сторожам он выдал деньги за зимний период работы, и я сразу пришёл к начальнику, к своему работодателю бывшему, за долгом. Не с первого прихода я его поймал, а когда его поймал случайно, он на хамил мне и сказал, что я не чего не получу, так как выполнял работу не соответствующего качества. Сейчас собираюсь подавать в суд по изъятию денег иском с индексацией, так как инспекция трудовая мне разъяснила, что нечем не может мне помочь, виду того, что мы по договору два юридических лица, где спор только судом. Хочу спросить тут юристов, могу этим же иском, попросить суд о переквалификации гражданских отношений, на трудовые отношения? Так как у них все на таких правах работают, даже сторожа и уборщицы. И что надо к такому иску приложить, кроме свидетелей что там работал? Хочу добавить: Акта о проделанных работ нет, так как этот работодатель хитрый не добросовестный, меня заверял, что всё будет при выплате денег. За то, есть договора, которые он заключал ежемесячно и я смело могу спросить его в суде – если я не добросовестно работу свою делал, почему договора продлевал? Ответьте на мой вопрос пожалуйста, а то и так много времени прошло и завтра хочу в суд заявление унести.
Ответить
Здравствуйте! Необходимо подать иск об установлении между вами трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и т.д., оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Но Вам тут никто не сможет объяснить на 100% как и что писать и делать, это надо вложить в голову знания за 5 лет, как минимум, ВУЗа. И для того, чтобы хоть что-то сказать правильно, необходимо ознакомиться с договором, др. документами и информацией. Это не простое дело судиться, тем более по данным требованиям. Советую обратиться к юристу. Очень многие считают что могут справиться сами, потом проиграв бегут к юристам, но зачастую помочь уже трудно, т.к. такого наговорят-натворят в суде. Шанс выиграть, думаю, есть, - взыщите за услуги юриста. А вот проиграть очень просто. Удачи! _______________________________________Судебный юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда в СПб.
Прошло почти пол года, сейчас бывший работодатель "распушил хвост" в своём хамстве со мною, что себе раньше не позволял это со мною и был на дружеских нотах, что смог меня одурачить в моих незнаниях по трудовым отношениям. Вот скажите, за такие издевательства с его стороны по отношению меня, как правильно в суде стрясти расчётные с индексацией? что для этого нужно суду предъявить? и чем обосновывают перед судом требования, компенсировать за полугоднюю нервотрёпку? Или где об этом почитать как о судебной практике похожих разбирательств?
В ДТП пострадал водитель такси - ему причинен тяжкий вред здоровью (ушиб головного мозга, перелом основания черепа, множественные переломы костей черепа, ребер, ушибы), повлекший инвалидность (начинаем процедуру оформления) и обезображивание внешности (шрамы лица и головы). Виновник - водитель пассажирского автобуса из Средней Азии, грубо нарушивший ПДД. Владелец автобуса - солидная транспортная компания, действий по заглаживанию вины и оказанию помощи не предпринимает. Пострадавший перенес операцию на голове, в том числе реконструктивную с использованием титановых пластин, 3 недели находился после этого в стационаре, после чего госпитализирован в другой стационар для реабилитации на срок 45 суток. Другого дохода не имеет, находится сейчас на иждивении родителей-пенсионеров.
Интересует сумма, которую можно реально получить именно за моральный вред. Везде фигурируют очень незначительные суммы, видимо, из-за низких доходов причинителя вреда. В нашем же случае - причинитель вреда - весьма состоятельное юр.лицо.
Ответить
Я на суде уже был, они хотят переквклифицировать и ввести меня как третье лицо справоцировшае аварию.
Ответить
Супруга работает в банке Втб 24, Назревает конфликт с начальством (пытаются увеличить должностные обязанности без увеличения оплаты труда). при каких условиях ее не могут уволить (беременность например)
Ответить
Здравствуйте! Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". ___________Согласно ст. 74 ТК РФ "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями".___________Таким образом, нужно знать какие именно условия хочет ввести в обязанность работника работодатель, чтобы сделать заключение о законности или незаконности таких действий. Для этого также и необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовую деятельность работника, - трудовой договор, должностную инструкцию и пр. ________________________________________________________ По инициативе работодателя не могут быть уволены:
- работники в период их временной нетрудоспособности;
- работники в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, без сохранения зарплаты);
- беременные женщины (кроме случаев ликвидации предприятия);
- женщины с детьми в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, и другие лица, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий);
- члены профсоюзов - по основаниям пунктов 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ;
- представители работников, ведущих коллективные переговоры;
- участники разрешения коллективных споров. _________________________________Юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда СПб.
При прохождении ме комиссии (психиатора) для обучения в автошколе возникли трудности, пришли к выводу, что из за непогашенной судимости за убийство. Может такое быть?
Ответить
Дорогие профессионалы, нужен Ваш совет - устраиваюсь на новое место работы, но отпуск с ребёнком был уже запланирован. Меня готовы отпустить раньше, чем спустя полгода, только за свой счёт. Подскажите, пжл, есть ли у меня возможность получить оплачиваемый отпуск? И если нет, то помимо не оплачиваемого, мне по ТК обязаны предоставить ещё оплачиваемый отпуск до истечения этого года?
Ответить
Здравствуйте, Кристина! Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Предоставление оплачиваемого отпуска работнику до 6 месяцев ПРАВО работодателя,а не обязанность, в данном случае он на это не согласен. Значит оплачиваемый отпуск ждите после 6 месяцев. В коллективном договоре (если он есть), других локальных нормативных актах организации могут быть указаны дополнительные отпуска. ___________________Юрист, специалист по гражданскому праву, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда СПб.
Пришла работать в магазин там была уже недостача, проработала 4 года и всё шли недостачи зарплату высчитывали, ушла от них на другую работу, но спрежней работы не отдают трудовую и велят отработать долг.
Ответить
Здравствуйте, Кристина! Есть несколько вариантов: сделать юридическое письменное заключение с разъяснением последствий для работодателя по данной ситуации, у меня на практике такие заключения срабатывали положительно или обращаться с иском в суд. Для этих вариантов должны быть доказательства Вашей трудовой деятельности у них. Консультация по трудовому праву по телефону у меня бесплатная, обращайтесь разъясню подробнее. ______________Юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда СПб.
Если в ОПРЕДЕЛЕНИИ от судьи сказано исправить замечания в иске в такой-то срок, но если я не успею это сделать, то я больше не смогу с этим требованием подать на ответчика? Или что грозит за просрочку?
Ответить
На основании чего можно заставить работадателя оформить по трудовой книжке с момента начала исполнения обязанностей.6 месяцев не могу добиться офицального оформления. Назовите нормативные акты. Меры воздействия. Спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Ирина! Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. " Как воздействовать? Можно попробовать принести работодателю юридическую письменную консультацию по данной теме с разъяснением ответственности не заключения трудового договора, на бланке фирмы с печатью и прочими реквизитами. На моей практике такой вариант срабатывал. Можно обратиться в Госинспекцию по труду, но это долго и проверка проводится по документам. представляемым работодателем, очень часто бывает работодатели не подтверждают факт работы, приносят не настоящие документы и Инспекцию вынуждена отправить заявителя в суд. Прокуратура перешлет обращение в Госинспекцию. Можно обратится в суд и взыскать также за моральный вред и услуги представителя. Для этого нужны доказательства вашей там работы. ___________юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда СПб.
Я заключил договор с лен юур. на предмет оказания мне юридической помощи (сопровождения) по делу касательно неуплаты моими соседями долгов по свету, в том числе мы оговаривали вопрос о неравномерном распределении общей площади в комун. Кв. Который также имел место быть, но не был включён в договор. (сумма договора была 22000 р которые были уплачены авансом). В конечном итоги я ожидал доведения обоих имеющихся вопросов до логического конца. А именно подготовки и подачи документов в суд, о чём и уведомил сотрудников выше упомянутой фирмы. Меня заверили что не тот не другой момент моего противостояния с соседями не будет проблемой. После чего я к большому своему несчастью подписал наскоро составленный договор. Первое чем изволил заниматься юрист это неравномерное распределение общий площади в местах общего пользования ком. кв. Уточнив у меня информацию о том приватизированы наши комнаты или нет: комнаты кстати коих у нас две, не приватизированы а у соседей напротив. Узнав это, горе юрист сказал что подобной практики у него ещё не было, а всю прошлую ночь он только и занимался тем что гуглил эту самую практику и к сожаленью без успешно.-Значат будем создавать прецедент,-сказал он, и через несколько дней состряпал мне проект договора распределения общей площади. Попутно выдав мне на подписание акт о оказанных юр. услугах. Договор я принял, акт подписал. Правда не согласился с предложенной мне стратегией. Юрист предложил мне просто отдать этот договор соседям, чем вызвал моё негодование. В веду того что я объяснял ему, что соседи у меня абсолютное и без компромиссное быдло. Пускай и с немалым достатком. Добровольно в любом случаи они нечего подписывать не станут. (Да и непонятно зачем им это могло бы понадобится). После моих аргументов, было принято решение послать всё это дело по почте, с сопроводительным письмом (правда мне не было сказано как это с делать, поэтому письмо ушло без описи вложения на что юристу было абсолютно наплевать). Как было указано выше у нас имелись долги по свету и даже уже состоялся суд, инициированный П.Э.С. Решением которого стало солидарное погашение задолженности. Свою половину мы сразу погасили, (почти в полном объёме). Где то через год пришло постановления о возбуждении исполнительного производства. Но почему то только в отношении моего брата. Что в конечном итоги и послужило причиной по которой я решил попробовать решить это дело через суд. Наверно для лучшего понимания дела нужно упомянуть что пускай в нашей комун. Кв. живёт две семьи: в каждой из которых по три человека. По факту со стороны соседей прописана только пенсионерка (свекровь): хотя как они утверждают квартиру они уже давно получили в собственность, толи по дарственной толи ещё как. Так вот, в этот раз юрист который и до этого не особо интересовался моим мнением по поводу того как лучше подойти к решению имеющихся проблем, проявил абсолютное самоуправство. Он явился в Смольнинский ОСП и решил оформит с помощью пристава два документа. Хотя непонятно какую роль исполнял юрист в оформлении док. Документ № раз. Списание долга соседей на пенсию родственницы: Которая если и не является собственником комнаты, то по крайней мери квитки на квартиру и газ приходят на её имя. А в торой документ, на запрети регистрационных действий с площадью. Когда я в очередной раз встретился с этим юристом, он меня сильно удивил, тем что мне преподнёс. То есть я абсолютно не понял как данные документы помогут мне в суде. Но этот проходимец продолжал меня убеждать в том что в суде мы взыщем все расходы, и в очередной раз выдал мне акт о проделанной работе который я подписал не жилая видеть очевидного. Когда деньги по договору были выработаны, юрист признался что судебное разбирательство невозможно не потому не по другому вопросу. Потом данный товарищ оправдывался, что так работать (тое сть врать) его заставляет фирма. Вопрос: исходя из выше описанной ситуации, можно ли здесь установить какую либа справедливость. Я не питаю иллюзий по поводу возвращения мне денежных средств но недобросовестного юриста да и сому компанию ЛЕН. ЮР к которая как я потом узнал уже была предметом обсуждения на тв, хотелось бы наказать ОТРЫВОК ИЗ ДОГОВОРА (предмет договора) Правовой анализ ситуации подбор представителя выезд в ОСП по вопросу досудебном у урегулированию спора о раздели долговых обязательств. Подготовка заявления в ОСП УФССП РФ по СПБ, искового заявления в суд.
Ответить
09.05.16 составлен адм. материал по ст. 19.1 КоАП, в содержании: управлял ТС, был остановлен за нарушение ПДД, водитель имел признаки опьянения. В процессе сост. Адм. материала неоднократно пытался покинуть сл. а/м и место сост. Адм. материала, на замечания не реагировал, т.е. воспрепятствовал исп. служ. Обязанностей..., выразившееся в неповиновении... По факту: подошел к припаркованному на парковке а/м, сел внутрь забрать личные вещи, не управлял, на выходе из а/м встретил экипаж, приглашен в сл. а/м, не противоречил, в а/м начали сост. Материал, далее применили наручники, извлекли из кармана ключи от а/м, из машины - документы, понятых не видел, далее отвезли в ОМ, а/м эвакуировали в др. район города, отпустили через 16 ч после посещения суда, где не приняли, материалы отдали на доработку. В о/м написал встречные заявления о проведении сл. расследований по факту задержания, эвакуации а/м, прим. Спец. средств, досмотра и извлечения личн. Вещей без понятых. В протоколе об АП от деж. ОМ мною указано: с пр. не согласен, ТС не управлял, а/м находился на парковке, в нерабочем сост., ПДД не нарушал. Место сост. Материала покидать не пытался, подвергнут досмотру без понятых, применены наручники без долж. Оснований, извлечены личные вещи из карманов и а/м. Треб. адвоката и озн. с материалами дела. На сегодн. Момент, на сайте районного суда по факту 19.1 информация такая:
Передача дела судье 10.05, Подготовка дела к рассмотрению 10.05, Протокол (материалы дела) НЕ БЫЛИ возвращены в ТРЕХДНЕВНЫЙ срок 13.05, Материалы дела сданы в отдел судебного делопроизводства 18.05. По факту 12.8.1, 12.26.1 информации пока нет, повесток не поступало. Материалов от ГИБДД не видел и ничего более не подписывал. Есть 1 свидетель, который все видел. Вопрос: сроки АП, правовая оценка, возможные рекомендации, стратегия защиты.
Ответить
Здравствуйте, Константин! Судя по Вашим вопросам нам юристам необходимо вот по такой информации, что называться, "дать весь расклад". Это практически как рассказать о Вселенной Вам тут в таком формате.. понимаете, что это затруднительно сделать, да?!) Но это не просто консультация, это ведение дела уже, онлайн его невозможно вести тем более в режиме неизвестности еще, - документов никто не читал, спрогнозировать что там в суде будет, какие доказательства у сторон, что свидетели скажут. У меня одно похожее дело на 8 заседаний затянулось.. Ваше, думаю, выигрышное. Но. Мой совет такой - Вам нужен юрист, одному без спецобразования либо призвания к этому бороться с системой очень трудно, практически, невозможно. Желаю удачи!
У меня такая проблема я общалась с молодым человеком и родила от него ребёнка. Мы с ним расстались а щас когда встречаясь с другим человеком отец ребёнка стал угрожать мне если увидит мужика с ребёнком от мне будет очень плохо. Можно что нибудь сделать например судебный запрет на приближение. И до беременности я много раз писала заявление на него.
Ответить
Два выговора объявлены в марте 2016 г. Мной подано обжалование. С 16 марта по 11 мая находилась на больничном. Сегодня, в первый день работы объявлен третий выговор по событиям февраля и увольнение. Мои действия?
Ответить
Здравствуйте, Татьяна! Если основания выговоров не обоснованны, процедура вынесения дисциплинарных взысканий, предусмотренная ТК РФ нарушена, необходимо обжаловать их. Но так как по ситуации понятно, что работодатель искал поводы для увольнения Вас, в добровольном порядке вряд ли отменит выговоры. Варианты следующие: 1. Быстрый: сделать юридическое заключение в письменном виде по данному увольнению (после изучения документов по увольнению) на бланке юридической фирмы с печатью, подписью. В нём работодателю будет разъяснена незаконность данного решения (в случае оснований). Например, на моей практике было 2 случая по такому заключению работодатель менял решение. 2. Обратиться в Госинспекцию труда в СПб. Но как бывший работник скажу Вам, что инспекция восстановит Ваши права в случае если работодатель принесет "честные" документы по Вашему увольнению, если по документам будет спорная ситуация Вам напишут в ответе обращаться в суд. 3. Обращаться в суд, где Вы сможете требовать восстановления на работе, оплату времени вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходы на представителя и др. ______________________________________________________Юрист, специалист по гражданскому праву, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда в СПб
Хозяин квартиры на последнем этаже многоквартирного дома самовольно пробивает перекрытие и делает в квартире второй (мансардный)этаж. Куда и как обращаться?
Ответить
Здравствуйте, Юрий! Обратитесь в Государственную жилищную инспекцию Санкт-Петербурга. Также, можно вызвать участкового, возможно, беседы будет достаточно чтобы он прекратил своё "творчество"), если, конечно, это всё не слишком далеко уже зашло.
Адрес Инспекции: 195112, Санкт-Петербург, Малоохтинский пр., д.68 Лит.А
gzhi@gov.spb.ru
Телефон: (812) 576-07-01; (812) 576-06-80; (812) 417-41-11
Факс: (812) 576-07-02
Часы приёма: обращений граждан: понедельник-четверг 09:00 - 18:00, пятница 09:00 - 17:00, обед 13:00 - 13:48
Ответчик представила в суде расчетные листки, подписанные сотрудником отдела кадров? Разве могут они служить доказательством?
Ответить
Здравствуйте, Зинаида! Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Следовательно, запросите у Ответчика приказ об утверждении формы расчетного листка. При наличии в организации представительного органа работников, еще и письменное мнение по данной форме расчетного листка. А также, если в форме расчётного листка не указана должность лица, обязанного подписывать листок, запросите должностную инструкцию сотрудника отдела кадров. Доказательством могут быть практически любые документы, аудио-видео-записи, объяснения сторон, заключения экспертов, информация на различных носителях и пр., если они отвечают принципу законности, допустимости, относимости, установленным Гражданско-Процессуальным кодексом РФ. Суд оценивает и признает те или иные письменные, вещественные доказательства соблюдая данные принципы. Если Вы считаете какое либо доказательство не соответствующим Закону, заявляйте об этом, запрашивайте дополнительные подтверждения, экспертизу и т.д. Удачи!! ___________ Судебный юрист, экс-инспектор труда по правовым вопроса Госинспекции труда СПб, Юлия Устьянцева
Как узнать адрес бабушки и жива ли? Бабушка похоронила всех родных, сменила адрес (разменивала квартиру, деньги нужны были на похороны), осталась единственная внучка, которая не вступала в наследство после смерти своего отца (сына бабушки) и деда. Периодически созванивались, теперь телефон бабушки не отвечает.
Ответить
Здравствуйте, Наталья! Необходимо написать заявление в Полицию они проверят по всем базам, можно направить запрос в ЗАГС по последнему месту жительства, - запросить справку о смерти, к заявлению нужно приложить копию документа, подтверждающего родство и квитанцию по оплате госпошлины за выдачу справки. Справку получаете по адресу районного ЗАГСа по месту регистрации.
Срочно! Куда кому звонить, если прийдя самостоятельно в больницу с высокой температурой и распухшим лицом от зубной боли, в приёмном покое не осматривая, дают заключение об удалении зуба? Врач хирург не идёт на осмотр. Хамское отношение к пациенту в приёмном покое. Абсолютно нет сил, сижу плачу и не знаю что делать ( (Всё празднуют 9 мая, чествуют ветеранов, а об живых совсем забыли!
Ответить
Здравствуйте! С Праздником! Фиксируйте всё на аудио-видеоустройства. Если поход к главному или его заму не помог, или их нет на месте и угрозы не помогают звоните дежурному прокурору. Если ничего не сдвигается с места, обратитесь куда-нибудь платно и скорее, все таки, здоровье важнее. А раз есть температура, может быть что-то серьёзное и опасное, например, острый пульпит. Есть хороший знакомый стоматолог, могу дать номер, по телефону Вас проконсультирует, хотя бы в теории будете знать что к чему. А с ними потом разберетесь, главное, зафиксируйте!
На данный момент я нахожусь в декрете, 27 апреля мне сделали кесарево сечение у меня двойня, в роддоме при выписке мне сказали что бы я принесла им копию больничного листа когда уходила в декрет и они мне выдадут дополнительный на 16 дней. В пятницу я приезжаю в роддом и мне говорят о том что мне не положен больничный лист, что типо всё в ходит в 194 дня декретного больничного. Говорят вышел не давно новый закон. Толком не чего не объяснили ещё и нахамила. Так ли это? А если всё таки положен куда обращаться? Заранее спасибо за ответ.
Ответить
Здравствуйте, Екатерина! Больничный лист выдается при многоплодной беременности в 28 недель. Единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после родов). При многоплодной беременности – на 194 календарных дня (84 дня до родов + 110 дней после родов). Выдаёт лист Врач акушер-гинеколог, в случае отсутствия последнего - врач общей практики (он же – семейный врач), если нет и такого – фельдшер. Ну а за хамство напишите жалобу заведующему или в Комитет здравоохранения, а можно и туда и туда сразу. Законодательная база по теме: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности"
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Соседи жалуются на музыку в дневное время, мы проживаем в частном доме, до соседей около 50 м, колонки находятся внутри дома, обычный домашний кинотеатр. Суть в том что я многодетный отец, а соседка без внуков. Как мне быть?
Ответить
Здравствуйте, Алексей! Уровень шума после 23 часов не должен превышать 30 дб, до 23 не более 40 дб. Штраф до 50 т.р. Но чтобы привлечь к ответственности нужно произвести замеры шума. Основание: Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА Об административных правонарушениях в г. Санкт-Петербург. Таким образом, если до 23 часов Вы превышаете допустимую норму в 40дб, то соседка права. Осталось только разобраться превышена норма или нет). Ну тут лучше разбираться по доброму: сами объективно попробуйте оценить слышимость на её участке, в доме, где он ей, именно, мешает, насколько часто музыка звучит и сколько по продолжительности, "поставьте себя на место соседки" и думаю, что Вы сможете понять её претензии и договориться с ней. Желаю Вам удачи и всего доброго!!
Комитет по рекламе выписал штраф в размере 20 тыс. рублей за вывеску и консоль несмотря на то, что имеются паспорта на рекламу и все было согласовано по правилам 2005 года. Пишут формулировку-незаконная установка. Я не согласна (предпринтматель). Как поступить?
Ответить
Моему мужу отказали в смене режима, с особого на строгий, что дальше делать? И почему могли отказать?
Ответить
У меня сейчас трудная финансовая ситуация, много долгов по кредитам и микрофинансовым займам, вчера наступила дата очередного платежа по займу. Я потерял работу. Денежных средств нет. Сегодня звонил представитель отдела взыскания и сказал, что отсутствие зарплаты или её задержка к договору никак не относиться, и предупредил о том, что начнутся звонки другим (скорее всего тем, кого телефоны указывал при оформлении). На новую работу я только устраиваюсь. То есть деньги будут не раньше июня. Как поступить в такой ситуации?
Ответить
Здравствуйте! Необходимо ознакомиться с Договорами между Вами и кредитными организациями. Очень часто условия по процентам завышены незаконно. По результатам ознакомления будет понятно какой вариант для решения Вашей проблемы использовать. Это либо сокращение сумм задолженности в до судебном (плюс рассрочка погашения), судебном порядке А возможно также признать Вас банкротом, - признание банкротом имеет как положительные стороны, так и отрицательные для Вас.
СПб Артур 37 лет 3 е детей работаю водителем на автобетоносмесителе сегодня забрали кличи и документы от машины попросили написать заявление по собственному желанию обьяснили что по отчетам вывез мало но плана на вывоз нету и я могу доказать что я за месяц отработал 3 ю ному по часам что мне делать?
Ответить
Здравствуйте, Артур! Какой вариант решения проблемы использовать в Вашем случае зависит от того какие доказательства трудовой деятельности у данного работодателя у Вас есть, от полной информации по ситуации.. Если оформлены, нарушена процедура увольнения, можно попробовать даже по звонку работодателю решить вопрос (есть в практике моей такое). Если же не оформлены, мало доказательств, - обращаться в суд. Госинспекция поможет только в том случае, если по документам обнаружит нарушение, - это не очень часто происходит. Судебный юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда СПб.
В какой срок я имею право уволить рабочего после написания им заявления по собственному желанию.
Ответить
Здравствуйте! Важно добавить следующее.. Не в течение 2 недель, а не позднее истечения 2-ух недельного срока, течение срока начинается со следующего дня после получения работодателем письменного заявления работника с просьбой об увольнении. Трудовым законодательством предусмотрена возможность отзыва такого заявления работником до истечения 2-ух недельного срока, поэтому увольнять следует после истечения указанного срока! В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок: если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии; если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев; если работник выполняет сезонную работу.
Ну а по соглашению сторон уволить можно в любой день.
Работаю в Санкт-Петербурге в компании ООО Силанар механизация. Белая зарплата 13.000 руб. фактически платят 205 руб. час.отработал год. месяц назад уволился обещали рассчитать в получку. Получка уже была но расчёт так и не получил. Куда обратиться. Можно ли с них получить за неиспользованный отпуск?
Ответить
Здравствуйте! По трудовому законодательству работодатель обязан рассчитать работника в день увольнения. Вы вправе требовать компенсацию в соотв. со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие не выплаченный в день увольнения суммы. Вариант № 1: попробовать решить проблему "по звонку" (медиация), звонит юрист, у меня, например, есть успешные случаи разрешения таких вопросов по телефону и письменному юридическому заключению. Вариант № 2: Пробовать самостоятельно договорится, придя с заявлением о выплате всех сумм, -зарегистрировать его и ждать (Важно понять, хотят ли Вам выплачивать вообще). Вариант № 3: С заявление в Госинспекцию (разъясняю, как бывший работник, что Инспекция рассмотрит положительно в случае если обнаружит в документах нарушения, то есть если работодатель представит "честную" информацию) или отправит в суд. Вариант № 4: с заявлением в суд.
Скажите пожалуйста смогут ли сотрудники дпс если меня остановят вне поста дпс пробить по базе на лишение прав из патрульной машины. Спасибо.
Ответить
На работе пришло оповещение о том, что бухгалтерия перед праздниками не успела рассчитать нам зарплату и премию, и что мы в очередной раз получим деньги не в указанный в трудовом договоре день, а в следующий расчетный период. Никакие пени нам за это никогда не выплачивались. Что можно сделать в данной ситуации, если будет задержка выплат, даже если она будет всего 2-3 дня?
Ответить
Здравствуйте! Хотелось бы добавить следующее.. Если Вы хотите сохранить добрые отношения с работодателем и если данная ситуация происходит не часто, достаточно написать заявление с требованием/просьбой выплаты компенсации по ст. 236 ТК РФ. Работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, в дни установленные трудовым договором, др. локальными нормативными актами. Также, Вы вправе вообще приостановить трудовую деятельность, уведомив об этом в письменном виде работодателя, если задержка выплат будет более 15 дней.
Юрист,
экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда в СПб.
Юлия Устьянцева.
Главный бухгалтер холдинга не выплачивает мне черную часть зар. платы (я уже уволилась), у нее постоянно отговорки. Могу ли я потрепать нервы работодателю и куда обратиться?
На сайте вакансий они публикуют реальные зар. платы.
Ответить
Наш ген. директор, он же владелец ЗАО, где мы работали не выплачивал нам ЗП в течение продолжительного времени. Общая задолженность по всем сотрудникам более 20 млн рублей. Некоторые обратились в суд против ЗАО. Имеем исполнительные листы на руках (решения, естественно в нашу пользу), но деятельность не ведется и на счетах только инкассо. Однако, часть сотрудников обратились в прокуратуру. Следственный комитет расследовал дело и передал в суд. Там наши заявления о возбуждении гражданских дел против нашего ген. директора. Ну и уголовное в т.ч. Наконец, из суда нам позвонили и пригласили явиться для подписания каких-то заявлений. Придя в суд, мы оказались под преессингом судьи (и группы каких-то еще товарищей, очевидно коллег, которые буквально заставляли нас подписывать отказ от гражданских исков. Она слова не давала сказать, говорила, что мы вообще все виноваты, что такая ситуация сложилась и т.п. Постоянно повышала голос и на каждую нашу фразу или высказывание говорила, что мы либо орем на нее либо хамим. (ничего такого и в помине не было). В итоге она сказала, что нас всех в колхозе понабрали, слишком борзые (при том, компания занималась ИТ-технологиями и мы либо управленцы, либо программисты (и уж точно мы не из колхоза)). В общем у всех сложилось стойкое впечатление, что судья проплачена. Как нам быть? Мы - потерпевшие, а не подсудимые, чтобы так с нами общаться. Можем ли мы вести видеозапись в зале суда? Разрешения судья естественно нам не даст. И как вообще повлиять на процесс? Мы хотим справедливости.
Спасибо!
Ответить
Большое спасибо всем за оперативные ответы!
Думаю, попытаться пописать ходатайства о проведении видеосъемки, а затем отвода судьи все же стоит. Диктофонную запись мы вести будем, но насколько мне известно, она не имеет никакой юридической силы. Но хотя бы для себя, чтобы прослушать и проанализировать процесс - польза будет однозначно.
Относительно подписания нами тех бумаг. Только одну девушку удалось пока им "сломать". Некоторые из нас просто отказались ехать туда, собираются явиться только на заседание. Оно должно состояться уже через неделю.
Покупала квартиру при помощи риелтора. Предложенные варианты мне не подходили, а один и попросту сорвался, еле залог вытащили. В итоге вариант я нашла сама и свела своего агента с агентом продавца. Сделку мой агент провёл на половину, квартира была ипотечная и в банке на оплате ипотеки он присутствовал, а вот на закладку остатка суммы продавцу в ячейку не присутствовал, кинув все на агента продавца. Акт выполнения работ агенту ещё не подписывала, он хочет всю сумму комиссионных, а я не знаю за что ему платить. Стоит ли мне в данной ситуации оспаривать сумму комиссионных или это не представляется возможным? И как грамотно оформить претензию.
Ответить
Какие трудности в последующем с юридической точки зрения могут быть если женщина рожает дома? Будут ли они считаться при получении материнского капитала? Спасибо за ответ.
Ответить
Моя мать работает в магазине. Оформлена по ТК РФ и соответственно несёт материальную ответственность за сохранность товара и денежных средств. Дело в том, что работодатель не обеспечил свой магазин (т.е рабочее место) соответствующими условиями безопасности. Магазин не имеет охраны, не имеет экстренной кнопки вызова полиции. Мой вопрос заключается в следующем: необходим ли, какой-либо документ, который ограничит ответственность работника в случае хищения имущества работодателя в случае ограбления или при угрозе жизни работника?
За ранее благодарю!
Ответить
Учредители увольняют без собственного желания, отказываясь увольнять по сокращению штата. Нареканий в моей работе нет. Подскажите пожалуйста что делать и куда обратиться.
Ответить
Здравствуйте! Исходя из Вашей информации, Вас еще не уволили.. Действительно ли планируется сокращение штата, возможно, только Вас хотят уволить и как предлог используют, якобы то, что планируют сокращение.. В любом случае не пишите заявление по собственному и собирайте доказательства для суда..
Правомерен порядок подчиненности п.1.7 в части.. иным лицам? Пункты из Договора:
1.1. РАБОТНИК принимается в Управление обеспечения деятельности на должность: Помощник руководителя.
1.7. РАБОТНИК подчиняется непосредственно Генеральному директору, Заместителю генерального директора, а также иным лицам в соответствии с локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ.
Ответить
Здравствуйте! Такой порядок правомерен. В Договоре указано "иным лицам в соотв. с локальными нормативными актами". Т.е. если распоряжение будет отдавать кто-либо кроме гендиректора и зама, Вас предварительно должны под роспись ознакомить с локальным норм. актом в соотв. с которым он действует. В ином случае Вы подчиняетесь только ген. директору и его заместителю.
Я находилась на больничном с 07.08 по 30.08. и во время больничного я на несколько дней выезжала из города проживания. Об этом узнало начальство. Теперь они сомневаются в моих б/л.и начали проверку по ним. и предложило мне уволиться по собственному желанию. Не понимаю почему? Режим на больничном не был у меня лежачим? Что делать? Подскажите пожалуйста..
Ответить
Здравствуйте! Несложно предположить, что работодатель просто ищет причину чтобы Вас уволить, потому, как следует из Вашей информации предлагает уволиться по соб. желанию, ещё не проверив больничный лист. Если Ваш больничный не подделан переживать не стоит. По поводу режима это Ваше дело, также проверить работодатель это не сможет официально, т.к. органы зждравоохранения не в праве распространять подобного рода информацию работодателю.
1 отстранен от работы (не ездил сдавать экзамен по пром безопасности и поругался с ген дир-ом) нахожусь на больничном --оплатят его или нет?2 есть трудовой договор---24000 р и есть штатное расписание 70000 руб все подписано ген ди-ром--что должен получать? (получал перед отстранением 70000 р.
Ответить
Здравствуйте, исходя из информации, представленной в Вашем вопросе разъясняю следующее.
Согласно ст. 76 ТК РФ Вас отстранили обосновано. Отстранение может предшествовать увольнению.
Больничный оплатить должны в любом случае. А также если нетрудоспособность наступила в течение 1 месяца после увольнения.
Согласно ст. 135 ТК РФ "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права."
Зарплата устанавливается трудовым договором, в данном случае должно быть доп. соглашение к трудовому договору (далее - ТД) об изменении зарплаты, либо ссылка в ТД на штатное расписание. Получается должны платить Вам 70 (как договорились), но правильно оформить т.к. если дойдёт до суда, будут ссылаться на ТД, на 24 т.р. а штатное расписание "исчезнет".
С ув., судебный юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда в СПб Юлия Устьянцева
Уволилась с предприятия 12,11,2012. При увольнение не выдали заработную плату. Неделю назад узнала что не было отчеслений налогов, хотя подоходный налог вычитали из з/п.Трудового довора на руках нет. Предприятние официально закрыто, объявило о банкротстве. Предприятие было ООО. Что делать? Три месяца уже прошло со дня увольнения.
Ответить
В соответствии со ст. 134 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
- в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;
- во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;
- в третью очередь удовлетворяются требования по коммунальным платежам, эксплуатационным платежам, необходимым для осуществления деятельности должника;
в четвертую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.
Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.
Требования по заработной плате, не относящиеся к текущим платежам, включаются во вторую очередь реестра требований кредиторов.
В порядке, предусмотренном статьей 142 Закона о банкротстве, требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом для удовлетворения обеспеченных залогом имущества должника требований кредиторов.
При погашении требований кредиторов арбитражным управляющим учитывается размер имеющихся денежных средств у должника, а в случае недостаточности денежных средств должника для удовлетворения требований кредиторов одной очереди денежные средства распределяются между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам их требований, включенных в реестр требований кредиторов, если иное не предусмотрено Законом о банкротстве.
Важно отметить, что в соответствии с действующим законодательством требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества должника, считаются погашенными.
Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.
Также, с целью защиты законных интересов работников предприятия — должника, которые затрагиваются рассмотрением дела о банкротстве, трудовой коллектив может избрать своего представителя, который имеет право участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве и в собраниях кредиторов без права голоса.
Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве.
Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В Вашем случае необходимо узнать на какой стадии банкротсва находится ООО. Зайдите на сайт Арбитражного суда, внесите название ООО. Скорей всего Вам не намерены выплачивать зар. плату, поэтому нужно будет для начала доказать факт трудовых отношений, затем заявить требования о включении в реестр. Не факт что финансов ООО хватит до Вашей очереди. В общем задача у Вас сложная, без юриста не обойтись. Более подробно о Ваших шансах на выплату можно будет понять после уточнения информации. Легче Вам по телефону объяснить. Звоните: 8-921-896-1735.
Экс-инспектор труда по правовым вопросам,
Сначало работал не официально забрали документы на работе чтобы оформить официально после чего уволили и не отдают ни зарплату ни документы.
Ответить
Здравствуйте!
По Вашему вопросу требуется многое уточнить. Лучше позвонить мне, - по телефону быстрее выяснить есть ли у Вас доказательства для обращения в суд или возможность досудебного урегулирования проблемы.
Экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда СПб, юрист (защита в судах).
Провел экспертизу обуви (первым) - производственный брак, буду возвращать деньги, вопрос следующий: на основании чего продавец возмещает затраты на экспертизу? Не смог найти, возможно тот же п 1 ст 18 зозпп, но не уверен, подскажите пожалуйста.
Спасибо.
Ответить
Какую сумму надо платить гос. пошлину за получение протокола судебного заседания?
Ответить
Я запрашиваю и мне всегда выдают заверенную копию протокола, так что требуйте.
В ГПК РФ это чётко не прописано как, например,в УК РФ и АПК РФ, но есть следующие основания..
п. 12.4. Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденной Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 N 36 (ред. от 03.12.2010), согласно которой подлинные документы из судебных дел и их надлежащим образом заверенные копии, представленные сторонами, а также письменные справки по делам выдаются уполномоченными работниками отдела делопроизводства и архива суда обвиняемым, подсудимым, осужденным, оправданным, потерпевшим и их представителям, лицам, участвующим в деле, и их представителям по гражданскому делу по письменному заявлению. Эти заявления приобщаются к делу.
Копии судебных постановлений по гражданскому делу, вступивших в законную силу, выдаются иным лицам, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, по письменному заявлению, в котором должно быть указано, какие права или законные интересы этого лица нарушены этими судебными постановлениями.
12.6. При подаче заявления о повторной выдаче копий решений, приговоров, судебных приказов, определений суда, постановлений надзорной инстанции, копий других документов из дела, выдаваемых судом, а также при подаче заявления о выдаче дубликатов исполнительных документов государственная пошлина уплачивается в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации.
В августе собираюсь в отпуск в Испанию. На тот момент у меня будет беременности восемь месяцев Пустят ли меня на борт самолета и не возникнет ли у меня проблем в той стране?
Ответить
Здравствуйте!
Вопрос скорей всего больше медицинского характера, чем юридического.
Во-первых, в случае снижения атмосферного давления, организм женщины испытывает кислородное голодание, то же самое происходит и с ребенком. Если беременность имеет осложнения, лучше воздержаться от перелета. Во-вторых, самолет – не автомобиль и даже не поезд, в случае ухудшения состояния он не сможет сделать срочную остановку и последствия могут быть крайне неблагоприятными. В-третьих, неприятные ощущения, вызванные токсикозом, могут усилиться болью в ушах и еще большей тошнотой во время перепадов атмосферного давления.
Летать беременным на самолете можно в том случае, если до срока предполагаемых родов осталось не менее 4 недель. При этом беременная женщина должна сообщить о своем положении заранее, в противном случае ей вполне легально может быть отказано в воздушной перевозке. К стандартным для совершения перелета документам беременная женщина должна приложить медицинское заключение и обменную карту. Некоторые авиакомпании обязывают пройти медицинское обследование в собственном медицинском центре для получения разрешения на авиаперелет. Конечно, скрыть беременность на ранних сроках можно, но это было бы неразумным, поскольку в случае ухудшения состояния на борту самолета, беременной женщине все равно придется раскрыть все карты.
Поскольку единых правил перевозки беременных в самолете не существует, вот какие требования предъявляются отдельными авиакомпаниями.
Аэрофлот. Достаточно лояльны к беременным женщинам и просят предоставить письменное разрешение врача в случае, если роды предполагаются в течение ближайших 4 недель.
S7. Сибирь. Беременная женщина должна предоставить документы об отсутствии медицинских противопоказаний к воздушной перевозке, а во время регистрации заполнить специальную Декларацию о самочувствии.
UTair. Те же самые условия выдвигает и ЮТейр, только вместо декларации требуется написать расписку при покупке авиабилета, регистрации или заранее. Форму расписки можно сказать на сайте авиакомпании.
Transaero. Авиакомпания просит предоставить разрешение на авиаперелет от лечащего врача и подписать гарантийное обязательство, в котором оговаривается то, что авиакомпания не несет ответственности за состояние беременной женщины и плода во время воздушной перевозки.
Sky Express. Перевозка беременных женщин осуществляется на общих условиях в том случае, если до предполагаемого срока родов осталось не менее 12 недель. В противном случае требуется письменное заключение врача. В любом случае авиакомпания не несет ответственности перед пассажиром за отрицательные воздействия на организм женщины и плод.
УТОЧНИТЕ в своей авиакомпании ограничения к перевозке беремнных женщин.
по поводу тонкостей, связанных с медобслуживанием, др. моментами по вашему вопросу попробуйте узнать в консульстве Испаниии.
И всё же от себя, по-человечески добавлю: ЕХАТЬ В ОТПУСК НА ТАКОМ СРОКЕ КРАЙНЕ ОПАСНО и БЕЗОТВЕТСТВЕННО. По статистике роды на таком сроке очень частое явление. Представьте если это случится в самолёте, в другой стране, - замучаетесь с выяснением что-куда-зачем и как, возвращаться надо ещё будет. Может не отпсук получится а ад. Не рискуйте!
Работодатель в связи с ликвидацией должности предложил два пути:
1) по сокращению 2) по договоренности приняла второе предложение, подписала уведомление 10.04.13. последним рабочим днем обозначено 12.04.13 если с сегодняшнего дня уйду на больничный, обязан-ли работодатель его мне оплатить? Компания работает по ТК РФ.
Ответить
Уточняю.. Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).
На больничном, согласно ТК РФ Вас не должны увольнять, уведомите работодателя что выходите на больничный, проще перенести дату увольнения днём выхода с больничного.
Также хочу Вам разъяснить, что основание " по сокращению" является более выгодным, т.к. Вы вправе получить выходное пособие в размере 2-3 месячного заработка. Также Вы может уволится раньше даты сокращения (не отрабатывая), по тому же основанию, с получением положенного пособия, при согласии работодателя.
Юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда Спб___________Ю.Г. Устьянцева
Начала работать в дет саду с сентября 2011, в июле-августе 2012 г. сходила в отпуск (как положено 40 дней + 2 недели за свой счет). В январе этого года (2013) уволилась по собственному желанию. Вопрос-Какие-нибудь выплаты мне полагаются, например какая-нибудь часть отпускных, я ведь отработала почти 5 месяцев нового рабочего года? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
При увольнении Вам положен окончательный расчёт, который включает в себя суммы заработной платы, не выплаченной на день увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в Вашем случае за 5 месяцев работы.
Трудовым договором, коллективным договором, др. локальными документами могут быть предусмотрены какие-либо иные вылаты при увольнении.
Обращайтесь к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска. В моей практике (составление подобных заявлений, юрзаключений и переговоров) такие вопросы решаются до суда и Госинспекции труда, даже в случаях отрицательно настроенных работодателей.
При отказе работодателя Вы вправе обратится в суд либо в Госинпсекцию труда в СПб.
экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинпекции труда СПб.
У меня заболел ребенок, я устроилась на новую работу, работаю 4 месяца, во время ухода за ребенком нигде не была оформлена. У мужа стаж работы 5 лет, а на последнем месте 4,5 месяца.
Кому лучше брать больничный, в каком размере будет оплата?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
ст. 7 Размер пособия по временной нетрудоспособности.
ч. 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
часть 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
п.5. ст. 6. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда СПБ.
Я бывший сотрудник службы спасения в 2006 году участвовал на международных соревнованиях по спасательному многоборью в составе команды службы пожаротушения и аварийно спасательных работ.16 мая 2006 года на открытии соревнований я в составе команды из шести человек проходил скальный этап, и в результате недосмотра и недостаточной организации по мерам Т.Б. со стороны судейской коллегии и организации соревнований, чья вина доказана в суде на 100% со мною произошел несчастный случай случилось падение с высоты 36 метров. В результате падения я получил тяжелую сочетанную травму органов брюшной полости и опорно двигательного аппарата, был доставлен в реанимационное отделение 7 ГКБ г. Алматы степень состояния тяжелая. В настоящее время являюсь инвалидом третьей группы. За все время с момента произошедшего, мною было перенесено более десяти операций разной степени сложности и еще предстоит оперативное лечение. Хотел бы узнать оптимальную сумму предназначенную в качестве возмещения мне физического и морального ущерба, а также какие выплаты положены со стороны работодателя при 50% утраты трудоспособности. Благодарю Вас за вашу работу.
Ответить
Я гражданка Украины проживаю в Санкт-Петербурге, получила РВП в 2010 г, подала документы в мае месяце 2012 г. на Вид на жительство. У меня двое детей (2001 г. р., и 2002 г. р.)гражданский муж, они все граждане РФ. Получу ли я материнский капитал при рождении третьего ребенка?
Ответить
Ответ: да, получите! Но, для этого вам нужно стать гражданкой РФ.
Право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющих гражданство Российской Федерации, у следующих граждан России независимо от места их жительства:
а) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка, а также последующих детей начиная с 1 января 2007 года и заканчивая 31 декабря 2016 года;
29 декабря 2006 году был принят Федеральный закон Российской Федерации от N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».
Этот закон связан с получением материнского (семейного) капитала.
Ответ: апапавып
Право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющих гражданство Российской Федерации, у следующих граждан России независимо от места их жительства:
а) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка, а также последующих детей начиная с 1 января 2007 года и заканчивая 31 декабря 2016 года;
29 декабря 2006 году был принят Федеральный закон Российской Федерации от N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».
Этот закон связан с получением материнского (семейного) капитала.