За нарушение правил государственной регистрации автомобилей для граждан предусмотрен административный штраф в размере от 1 500 до 2 000 руб. (ст. 27 Закона N 283-ФЗ; ч. 1 ст. 19.22 КоАП РФ).

Срок привлечения к административной ответственности за данное правонарушение составляет два месяца и исчисляется по истечении 10 дней с момента, когда собственник или иной владелец автомобиля обязан зарегистрировать его или изменить регистрационные данные о нем (Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2015).

За управление незарегистрированным транспортным средством водителю грозит (ч. 1, 1.1 ст. 12.1 КоАП РФ):

при первом нарушении - штраф от 500 до 800 руб.;

при повторном нарушении - штраф 5 000 руб. или лишение права управлять транспортным средством на срок от 1 до 3 месяцев.

Срок давности ст. 12.1 - 2 месяца (если дело рассматривал судья - 3 месяца)

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.06.2019 N 20 "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях, предусмотренных главой 12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

Административное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 12.1 КоАП РФ, выражается в управлении транспортным средством, в отношении которого не выполнена предусмотренная законом обязанность по его регистрации (постановке на государственный учет) или по внесению изменений в регистрационные данные транспортного средства в случаях, установленных законом, в том числе когда транспортное средство было снято с регистрационного учета, и при этом не реализована обязанность по его регистрации в установленный законом срок, либо регистрация транспортного средства прекращена (аннулирована).

Материнский (семейный) капитал - это это мера государственной поддержки семей, в которых:

в период с 1 января 2007 года по 31 декабря 2026 года родился или был усыновлен второй (третий и последующий) ребенок;

либо начиная с 1 января 2020 года родился (был усыновлен) первый ребенок.

В данном паспорте нет кода подразделения, как, например, в паспорте РФ.

Александр! Здесь очень тонкий момент. Покупатель не всегда подписывает акт передачи. Вам дали товар осмотреть, Вы обнаружили повреждения.

Для того, чтобы не возник спор, Вам надо ОБЯЗАТЕЛЬНО указать, что товар некачественный (опишите повреждения).

В таком случае Вы праве не принимать товар и не оплачивать расходы по доставке товара продавцу.

Права покупателя при обнаружении недостатков в товаре, приобретенном дистанционным способом, аналогичны правам потребителя при приобретении товаров обычным способом (п. 5 ст. 26.1 Закона N 2300-1), то есть Вы отказываетесь от исполнения договора купли-продажи (п. 1 ст. 18 Закона N 2300-1).

Вам должны вернуть деньги в течение десяти дней со дня предъявления соответствующего требования.

Продавец не вправе требовать от Вас возмещения расходов на доставку от потребителя возвращенного товара!

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 05.12.2022) "О защите прав потребителей"

Статья 22. Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя

Требования потребителя о соразмерном уменьшении покупной цены товара, возмещении расходов на исправление недостатков товара потребителем или третьим лицом, возврате уплаченной за товар денежной суммы, а также требование о возмещении убытков, причиненных потребителю вследствие продажи товара ненадлежащего качества либо предоставления ненадлежащей информации о товаре, подлежат удовлетворению продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) в течение десяти дней со дня предъявления соответствующего требования.

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 05.12.2022) "О защите прав потребителей"

Статья 26.1. Дистанционный способ продажи товара

5. Последствия продажи товара ненадлежащего качества дистанционным способом продажи товара установлены положениями, предусмотренными статьями 18 - 24 настоящего Закона.

Даже если я приму товар, составлю акт, то разбираться с транспортной компанией уже придется мне. А это значит, что я потеряю время и деньги. Даже если товар застрахован, то меня все равно кинут на деньги. Связываться с ними себе дороже выйдет, в интернете очень много отзывов пользователей услугами таких транспортных компаний и плохая судебная практика по таким делам, там законы не работают.

Ваше право нарушено.

Вернуть или обменять сотовый телефон с недостатками можно, обратившись к продавцу, а при отказе удовлетворить требования - в Роспотребнадзор или суд.

Сотовые телефоны, имеющие сенсорный экран и обладающие двумя и более функциями, относятся к группе технически сложных товаров.

В отношении технически сложных товаров установлены особые правила их возврата или обмена в случае обнаружения недостатков (абз. 8 п. 1 ст. 18 Закона от 07.02.1992 N 2300-1).

Обнаружив недостатки в приобретенном сотовом телефоне (независимо от существенности недостатков), вы вправе вернуть его продавцу и потребовать возврата уплаченной за него суммы либо его замены на телефон этой же марки (модели, артикула) или на такой же телефон другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены (п. 3 ст. 503 ГК РФ; абз. 8 п. 1 ст. 18 Закона N 2300-1; п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2012 N 17).

15-дневный срок, в течение которого вы вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы независимо от того, является ли обнаруженный в нем недостаток существенным, исчисляется со дня, следующего за днем передачи товара (п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.10.2021).

Если продавец не рассмотрел ваше обращение или не удовлетворил ваши требования, вы можете обратиться с жалобой в территориальный орган Роспотребнадзора.

Роспотребнадзор вправе, в частности, вынести предписание об устранении выявленных нарушений, а также привлечь продавца к ответственности за нарушение прав потребителя (ст. 23.49 КоАП РФ; п. п. 1, 3 ч. 2 ст. 90 Закона N 248-ФЗ; п. 41 Положения N 1005).

Вы также вправе обратиться за судебной защитой своих прав, подав исковое заявление по месту вашего жительства (пребывания), адресу ответчика (продавца) либо по месту заключения договора купли-продажи.

В случае удовлетворения ваших денежных требований, которые не были удовлетворены продавцом до подачи иска в суд, с него будет взыскан в вашу пользу штраф в размере 50% от присужденной вам суммы (п. 6 ст. 13 Закона N 2300-1; п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 17).

Если Вы являетесь потерпевшим, то Вы можете просить суд применить наказание в виде принудительных работ, можете мотивировать свою просьбу.

Вы должны понимать, что суд будет принимать решение самостоятельно. Но, принимая решение, суд может принять во внимание Вашу мотивированную просьбу.

Укажите, что наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений. Укажите, что считаете, что цель наказанию будет лучше всего достигнута, если суд применит наказание в виде принудительных работ, так как человек должен понимать, каким трудом зарабатываются деньги и т. п. Можете мысль развить.

Права потерпевшего (ч. 2 ст. 42 УПК РФ):

- знать о предъявленном обвиняемому обвинении;

- давать показания;

- отказаться свидетельствовать против самого себя, своего супруга (своей супруги) и других близких родственников, круг которых определен п. 4 ст. 5 УПК РФ. При согласии потерпевшего дать показания он должен быть предупрежден о том, что его показания могут быть использованы в качестве доказательств по уголовному делу, в том числе и в случае его последующего отказа от этих показаний;

- представлять доказательства;

- заявлять ходатайства и отводы;

- давать показания на родном языке или языке, которым он владеет;

- пользоваться помощью переводчика бесплатно;

- иметь представителя;

- участвовать с разрешения следователя или дознавателя в следственных действиях, производимых по его ходатайству либо ходатайству его представителя;

- знакомиться с протоколами следственных действий, произведенных с его участием, и подавать на них замечания;

- знакомиться с постановлением о назначении судебной экспертизы и заключением эксперта;

- знакомиться по окончании предварительного расследования, в том числе в случае прекращения уголовного дела, со всеми материалами уголовного дела, выписывать из уголовного дела любые сведения и в любом объеме, снимать копии с материалов уголовного дела, в том числе с помощью технических средств. В случае если в уголовном деле участвует несколько потерпевших, каждый из них вправе знакомиться с теми материалами уголовного дела, которые касаются вреда, причиненного данному потерпевшему;

- получать копии постановлений о возбуждении уголовного дела, о признании его потерпевшим, об отказе в избрании в отношении обвиняемого меры пресечения в виде заключения под стражу, о прекращении уголовного дела, о приостановлении производства по уголовному делу, о направлении уголовного дела по подсудности, о назначении предварительного слушания, судебного заседания, получать копии приговора суда первой инстанции, решений судов апелляционной и кассационной инстанций. Потерпевший по ходатайству вправе получать копии иных процессуальных документов, затрагивающих его интересы;

- участвовать в судебном разбирательстве уголовного дела в судах первой, второй, кассационной и надзорной инстанций, возражать против постановления приговора без проведения судебного разбирательства в общем порядке, а также в предусмотренных УПК РФ случаях участвовать в судебном заседании при рассмотрении судом вопросов, связанных с исполнением приговора;

- выступать в судебных прениях;

- поддерживать обвинение;

- знакомиться с протоколом и аудиозаписью судебного заседания и подавать замечания на них;

- приносить жалобы на действия (бездействие) и решения дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, органа дознания, следователя, прокурора и суда;

- обжаловать приговор, определение, постановление суда;

- знать о принесенных по уголовному делу жалобах и представлениях и подавать на них возражения;

- ходатайствовать о применении мер безопасности в соответствии с ч. 3 ст. 11 УПК РФ;

- на основании постановления, определения суда, принятого по заявленному до окончания прений сторон ходатайству потерпевшего, его законного представителя, представителя, получать информацию о прибытии осужденного к лишению свободы к месту отбывания наказания, в том числе при перемещении из одного исправительного учреждения в другое, о выездах осужденного за пределы учреждения, исполняющего наказание в виде лишения свободы, о времени освобождения осужденного из мест лишения свободы, а также быть извещенным о рассмотрении судом связанных с исполнением приговора вопросов об освобождении осужденного от наказания, об отсрочке исполнения приговора или о замене осужденному неотбытой части наказания более мягким видом наказания;

- осуществлять иные полномочия, предусмотренные УПК РФ.

Потерпевшему обеспечивается возмещение имущественного вреда, причиненного преступлением, а также расходов, понесенных в связи с его участием в ходе предварительного расследования и в суде, включая расходы на представителя, согласно требованиям ст. 131 УПК РФ (ч. 3 ст. 42 УПК РФ, п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.06.2010 N 17).

При признании гражданским истцом потерпевшего ему помимо прав, предусмотренных в ч. 2 ст. 42 УПК РФ, суд разъясняет другие права, которыми в соответствии с ч. 4 ст. 44 УПК РФ он наделяется как гражданский истец: права поддерживать гражданский иск, давать по нему объяснения и показания, отказаться от предъявленного им гражданского иска до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 13.10.2020 N 23 "О практике рассмотрения судами гражданского иска по уголовному делу").

По иску потерпевшего о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда размер возмещения определяется судом при рассмотрении уголовного дела или в порядке гражданского судопроизводства (ч. 3 ст. 42 УПК РФ).

Законному представителю потерпевшего, не достигшего возраста шестнадцати лет, в отношении которого совершено преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, судом должно быть разъяснено не только право заявить ходатайство об участии адвоката в качестве представителя такого потерпевшего, но и положение о том, что расходы на оплату труда такого адвоката компенсируются за счет средств федерального бюджета (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.06.2010 N 17).

Потерпевший:

- обязан являться по вызову дознавателя, следователя и в суд (при неявке потерпевшего без уважительных причин или уклонении от явки в судебное заседание в случае признания участия потерпевшего в рассмотрении дела обязательным потерпевший может быть подвергнут приводу в порядке, предусмотренном ст. 113 УПК РФ, а в случаях, указанных в ст. 117 УПК РФ, - денежному взысканию (ч. 6 ст. 42 УПК РФ, п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.06.2010 N 17));

- обязан давать правдивые показания (за дачу заведомо ложных показаний потерпевший несет ответственность в соответствии со ст. 307 УК РФ, за отказ от дачи показаний - в соответствии со ст. 308 УК РФ (ч. 7 ст. 42 УПК РФ));

- не вправе разглашать данные предварительного расследования, если он был об этом заранее предупрежден в порядке, установленном ст. 161 УПК РФ; за разглашение данных предварительного расследования потерпевший несет ответственность в соответствии со ст. 310 УК РФ (ч. 7 ст. 42 УПК РФ);

- не вправе уклоняться от прохождения освидетельствования, от производства в отношении его судебной экспертизы в случаях, когда не требуется его согласие, или от предоставления образцов почерка и иных образцов для сравнительного исследования. За уклонение от прохождения освидетельствования, от производства в отношении его судебной экспертизы в случаях, когда не требуется его согласие, или от предоставления образцов почерка и иных образцов для сравнительного исследования потерпевший несет ответственность в соответствии со ст. 308 УК РФ (ч. 7 ст. 42 УПК РФ).

Если наследство не получали, Вы не должны отвечать по долгам отца.

Можете дать письменный ответ банку о том, что Вы не вступали в наследство, поэтому не являетесь должником.

ГК РФ

Статья 1175. Ответственность наследников по долгам наследодателя

1. Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (статья 323).

Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.

2. Наследник, принявший наследство в порядке наследственной трансмиссии (статья 1156), отвечает в пределах стоимости этого наследственного имущества по долгам наследодателя, которому это имущество принадлежало, и не отвечает этим имуществом по долгам наследника, от которого к нему перешло право на принятие наследства.

3. Кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования к принявшим наследство наследникам в пределах сроков исковой давности, установленных для соответствующих требований. До принятия наследства требования кредиторов могут быть предъявлены к наследственному имуществу, в целях сохранения которого к участию в деле привлекается исполнитель завещания или нотариус. В последнем случае суд приостанавливает рассмотрение дела до принятия наследства наследниками или перехода выморочного имущества в соответствии со статьей 1151 настоящего Кодекса к Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.

(в ред. Федеральных законов от 29.11.2007 N 281-ФЗ, от 29.07.2017 N 259-ФЗ)

При предъявлении требований кредиторами наследодателя срок исковой давности, установленный для соответствующих требований, не подлежит перерыву, приостановлению и восстановлению.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 (ред. от 24.12.2020) "О судебной практике по делам о наследовании"

60. Ответственность по долгам наследодателя несут все принявшие наследство наследники независимо от основания наследования и способа принятия наследства.

Наследники, совершившие действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, отвечают по долгам наследодателя в пределах стоимости всего причитающегося им наследственного имущества.

При отсутствии или недостаточности наследственного имущества требования кредиторов по обязательствам наследодателя не подлежат удовлетворению за счет имущества наследников и обязательства по долгам наследодателя прекращаются невозможностью исполнения полностью или в недостающей части наследственного имущества (пункт 1 статьи 416 ГК РФ).

Система оплаты труда (сдельная, повременная, окладная, тарифная и т.д.), размер оплаты труда, ее составляющие (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты) - это существенные условие трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Должнику нужно самому заявить в суд о том, что срок давности истёк. (суд перепроверит) Подать заявление нужно до принятия судебного решения, иначе МФО получит право принудительно взыскать с вас долг.

Сроки давности по искам о кредитных платежах начисляются отдельно по каждому платежу.

Судья проверяет срок исковой давности? Если неверно подсчитано то что будет?

Если судья не применит срок и вынесет решение в пользу истца - дело мной автоматом проиграно?

Истец не предьявил в исковом заявлении ни одного доказательства - что именно я оформил займ... элементарно нет распечатки смс - котрое б подтвердило - что я подписал договор простой электронной подписью.

Поэтому и вопрос такой - или подавать на пропущенный срок давности - или писать возражение - типа я не брал займ - нет ни одного законного подтверждения что я брал...

Разве можно одновременно до принятия решения судом - передать отдельно ходатайство о применении срока давности и одновременно возражение на исковое заявление?

Господа юристы скажите просто если я подам заявление о применении СИД и расчет неверен будет - то я проиграю и возражение уже не напишу?

Я так понимают тут или срок давности - или писать возражение - типа я не должник нет доказательств... или ту стратегию или ту выбирать?

Целесообразно обратиться в службу судебных приставов-исполнителей для взыскания задолженности и в рамках исполнительного производства ходатайствовать об обеспечительных мерах в виде запрета по осуществлению государственной регистрации ликвидации.

Кроме этого, известите Регистрирующий орган (ФНС, которая в настоящее время ликвидирует должника) о наличии у юридического лица (Вы не уточнили в вопросе, является ли должник юридическим лицом, предполагаю, что является) задолженности. Регистрирующий орган не должен завершить процедуру ликвидации должника.

Вы заказывали товар как физическое лицо для личного пользования?

Если да, то Ваши отношения с продавцом регулируются Законом РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 05.12.2022) "О защите прав потребителей".

Продавец должен вернуть денежную сумму, полученную в оплату товара, от которого покупатель отказался, за исключением расходов на доставку от потребителя возвращенного товара. Сделать это нужно не позднее, чем через 10 дней со дня предъявления потребителем соответствующего требования (п. 4 ст. 26.1 Закона о защите прав потребителей).

Продавец понес расходы? Нет (по Вашей информации) . Что Вы ему должны? Ничего, если продавец не докажет иное.

Остальное надо более детально изучать. Как оформили заказ, какое количество Вам требовалось. Здесь возможен спор по другим статьям.

Если товар приобретали в сфере предпринимательской деятельности, тогда Ваши отношения регулируются нормами ГК и договором (читайте свой договор).

В том то и дело, что в настоящий момент заказа не оправлен, т.е. продавец расходов не понёс. Но продавец отказался отменить заказ до отправки. Т.е., продавец все равно хочет отправить заказ, а покупатель просто не должен получать посылку. И покупателю придётся оплачивать доставку. Хотя в возникновении расходов на доставку будет виноват продавец.

К сожалению, без нотариальной доверенности со всеми необходимыми полномочиями Вы ничего не сделаете.

Заверить доверенность можно у командира воинской части - такая доверенность приравнивается к нотариальной. Но сперва уточните в банке, какие именно полномочия Вам следует указать в доверенности, а также надо ли прописывать в доверенности наименование банка?

ГК РФ

Статья 185.1. Удостоверение доверенности

2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:

1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом;

2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения.

Возможна еще одна экспертиза.

Кроме этого, есть такое понятие как рецензия на заключение эксперта - это документ, составленный специалистом (либо другим экспертом) по результатам анализа заключения эксперта на предмет соответствия его общепринятым правилам, рекомендациям в данной области знаний, законодательству, рекомендациям по проведению судебной экспертизы. Рецензент в таком документе высказывает свою позицию только в четко определенной области знаний, не выходя за ее пределы.

В целях использования рецензии эксперта в процессе необходимо, чтобы она обладала процессуальными основаниями составления (привлечение рецензента в судебный процесс в установленном процессуальном порядке и предупреждение его об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложных заключений), содержала конкретные выводы о необоснованности заключения эксперта и указания на наличие противоречий в его выводах; аргументы, в силу которых результат судебной экспертизы следовало бы признать недопустимым доказательством, а также указание на объем документов, исследованных при подготовке критических замечаний на заключение эксперта.

В подтверждение доводов о несогласии с заключением эксперта стороной могут быть представлены заключения других специалистов или рецензии на заключение эксперта, которые, являясь письменными доказательствами, подлежат оценке судом при разрешении ходатайства о назначении повторной экспертизы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26.04.2022 N 43-КГ 22-3-К 6).

На основании ч. 2 ст. 87 АПК РФ в случае возникновения сомнений в обоснованности заключения эксперта или наличия противоречий в выводах эксперта или комиссии экспертов по тем же вопросам может быть назначена повторная экспертиза, проведение которой поручается другому эксперту или другой комиссии экспертов.

На основании рецензии (заключения специалиста) суд может прийти к выводу, что представленные заключения эксперта не могут быть использованы, поскольку эксперт не дал однозначного ответа на поставленные перед ним вопросы (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 01.03.2022 N Ф 05-33282/2021 по делу N А 40-217482/2020).

Рецензия на заключение эксперта, составленная без процессуальных оснований, не будет принята как опровергающее его доказательство. В Постановлении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28.12.2021 N Ф 02-7555/2021 по делу N А 78-3255/2017 указано, что рецензия является субъективным мнением специалиста, составленным одним экспертом на заключение другого эксперта в отсутствие на то каких-либо процессуальных оснований, и не может расцениваться как доказательство, опровергающее выводы эксперта, подготовившего заключение на основании определения суда.

Суд может признать рецензию на заключение экспертов частным мнением специалиста об объективности данного заключения, в то время как самостоятельным исследованием, ставящим под сомнение выводы эксперта при проведении судебной экспертизы, рецензия не является (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 по делу N 88-12647/2022).

С судом подождите)

Такое бывает.

Если хотите, чтобы Вам вернули деньги в ближайшее время, то обратитесь с заявлением к своему приставу-исполнителю.

Можете подать жалобу вышестоящему должностному лицу.

Из практики, приставы быстро исправляют такие ошибки.

Что касается материального возмещения морального вреда, не советую. Здесь необходимо предъявлять требование в судебном порядке. Вы имеете на это право, но вряд ли что-то получите, если у Вас, например, не произошла какая-нибудь неприятная ситуация из-за излишне взысканных денежных средств. Вам же надо описать, как Вы переживали и страдали.

Юристы!

От Елены:

Вот еще наша переписка:

⭐ ☆; ☆; ☆; ☆; за ответ на вопрос №20219337

Излишне списанные деньги - это 45 тысяч). И списаны у пенсионера под новый год. Надо пояснять, что у человека не осталось денег даже на просто продукты, не то, что на подарки внукам. И к приставам пенсионер ездил, но деньги не вернули. Списать, а через 2 дня состряпать постановление можно, но потребовать возврата и возмещения морального ущерба нельзя? Вы серьезно? Конечно через суд, обязательно через суд!

ответить

рассылка

отписаться

сегодня, 17:36

Уточнение по вопросу №20219337

У пенсионера списали повторно существенную сумму перед новым годом, не направив постановления. У пожилого человека денег на продукты не осталось, не то, что на подарки внукам. Это по-вашему нейтральная ситуация? И на жалобу, направленную месяц назад, ОСП ответа не дал. Поэтому пенсионер наверное мог радоваться а не тужить.

Вот мой ответ:

Ответ на отзыв от: Якубук Алёна Александровна

сегодня, 19:14

Я Вам дала консультацию в соответствии с законом. И сказала, что сперва обратитесь в ФССП. В суд всегда успеете. Вы в вопросе не указывали, что уже обращались к приставам. Ну Вы же лучше все знаете, сразу юристу одну звезду ставите. Вы также не описывали Ваши переживания о том, что списание было перед новым годом, денег у Вас не осталось. Но это даже не мне надо объяснять, а в суде! Вы даже не знаете, как суды удовлетворяют материальное возмещение морального вреда. Огорчают такие граждане. Хотят бесплатную юридическую консультацию, получают ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ (основанный за законе и на многолетнем опыте юриста), а после остаются недовольны, портят репутацию юристу! Елена, еще раз говорю, что я Вам ответила в соответствии с законом. Хотите взыскивать материальное возмещение морального вреда? Ваше право. Я ничего против этого не сказала. Указала, что Вам надо описать, как Вы переживали и страдали. Вы думаете на этот заработать? Пробуйте. Всего хорошего.

Елена, юристы тратят свое личное время, чтобы здесь бесплатно помогать людям. Помните от этом!

Мы делаем доброе дело, но не каждый может ответить простое СПАСИБО.

В вопросе необходимо указывать полную информацию. Можно делать уточнения, чтобы получить более развернутый ответ.

Вы поступили как нехороший человек. Нет желания Вам что-то еще объяснять по Вашей ситуации.

По общему правилу в отношении обязательств по уплате взносов на капитальный ремонт действует трехгодичный срок исковой давности.

Если Вам что-то предъявят, то сошлитесь на эту статью.

ГК РФ

Статья 196. Общий срок исковой давности.

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Суд также примерит вышеуказанную статью по Вашему требованию.

Под страховым случаем понимается совершившееся событие, предусмотренное договором страхования.

Изучите внимательно свой договор.

У кого-то это будет страховым случаем, у кого-то нет. Здесь юристы Вам договор не видят.

Если самостоятельно не сможете разобраться, позвоните или напишите в страховую компанию, Вас должны проконсультировать.

Снять автомобиль с учета можно прямо из дома — новый сервис от ГИБДД.

Для того, чтобы прекратить регистрацию, бывшему собственнику не нужно ехать в ГИБДД — можно снять машину с учета через портал Госуслуг.

Я так лично делала! Очень удобно.

Чтобы прекратить регистрацию через портал Госуслуг, Вам нужно иметь подтвержденную учетную запись. Данные паспорта заполнятся автоматически. Останется указать в электронном заявлении дату продажи автомобиля, номер СТС, а также приложить к заявлению скан договора купли-продажи.

Все получится! Делайте!

Делайте загранпаспорт РФ.

Если Вы гражданин РФ, то Вы обязаны пересекать границу РФ только по паспорту РФ. В противном случае Вас привлекут к ответственности.

Как правило, из практики, на границе знают, что у Вами уже получено гражданство РФ.

Согласно требованиям статьи 6 Федерального закона от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию граждане Российской Федерации осуществляют по действительным документам, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации. В связи с этим гражданин Российской Федерации, имеющий также иное гражданство (за исключением гражданства Республики Таджикистан), может выехать из Российской Федерации только по паспорту, удостоверяющему личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.

Граждане, состоящие на диспансерном учете у профильного специалиста и внесенные в регистр диспансерных больных, могут записаться на прием к данному специалисту без предварительного посещения участкового врача.

www.gosuslugi.ru

После постановки на диспансерный учёт появится возможность без направления записываться к врачу узкой специализации, который будет вести наблюдение за вашим здоровьем. Вам будет доступно больше вариантов для записи, чем для пользователей, которые не состоят на учёте. Записаться можно на Госуслугах, лично в медорганизации или по телефону. Запись на портале бесплатная, но доступна не во всех регионах.

Работодатель один и тот же, верно?

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Если бумажная трудовая книжка на работника ведется, то запись о внутреннем совместительстве вносится в нее по желанию работника и производится на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Запись о приеме на работу по внутреннему совместительству может быть произведена в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки в следующем порядке (п. п. 10, 11 Порядка N 320 н, п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250):

в графе 1 ставится порядковый номер записи;

в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу, а при отсутствии такого документа могут быть внесены реквизиты трудового договора (Письмо Минтруда России от 13.12.2021 N 14-6/ООГ-11862).

Сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку (в случае ее ведения) не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Эти данные не отражаются и в сведениях о трудовой деятельности. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н).

Для начала Вам необходимо стать на[b]миграционный учет. [/b]

Сроки постановки на МУ

1. С частной целью - 90 дней

2. С трудовой целью - на срок трудового договора ТД, но не более 12 мес.

3. По работающему в РФ родственнику и супругу-гр. РФ - 12 мес.

Родственники (супруги, дети (в том числе усыновленные, под опекой), родители (усыновители)), работающих граждан ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг). Если договор бессрочный, то временное пребывание продлевается на срок до 1 года с даты въезда в РФ. Срок пребывания можно продлевать неоднократно, но не более чем на 1 год для каждого такого продления;

5. По члену семьи с ВНЖ (постоянно проживающему) - 12 мес (член семьи - супруг (а), дети, родители, бабушки/дедушки, внуки (ФЗ-274 от 01.07.2021 publication.pravo.gov.ru..

4. Для постановки на учет по месту пребывания несовершеннолетнего иностранного гражданина в возрасте до 1 года, родившегося на территории Российской Федерации, не выезжавшего за пределы территории Российской Федерации и не имеющего паспорта иностранного гражданина либо иного документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, документом, удостоверяющим его личность, является свидетельство о рождении этого иностранного гражданина.

Приказ МВД России от 10.12.2020 N 856 "Об утверждении административного регламента...

www.consultant.ru

Сделайте ИНН, снилс.

Далее Вам надо собрать и подать документы на ВНЖ.

При подаче на ВНЖ подходит любой МУ (и на 90 дней, и на 12 мес).

Через 3 мес. после подачи документов проверить готовность ВНЖ. После появления информации о готовности и через примерно 3 мес 2 нед от подачи можно получать ВНЖ.

Проверка готовности ВНЖ: https://гувм. Мвд.рф/services/residence

(https://проверки. Гувм. мвд.рф/services/residence)

Вводить только цифры паспорта в поле «Номер документа». Если у вас АВ 4567890, то вводить необходимо 4567890.

После получения ВНЖ, поставить штамп в ВНЖ о регистрации по месту жительства.

Только после получения ВНЖ можете подаваться на гражданство.

Наиболее удобные основания для гр. РБ для получения гр. РФ с 2020 г.: как гражданин РБ (п. 2 л ст. 14 ФЗ-62). Паспорт РР не нужен.

Прием документов осуществляется в территориальных ОВМ.

Медкомиссию для подачи на гражданство проходить не нужно.

Как узнать о готовности гражданства РФ?

Срок рассмотрения заявления - 3 мес (иногда может быть до 6 мес, если возникнут вопросы) + 10 дней на уведомление.

Онлайн сервис проверки готовности гражданства на сайте мвд. рф не работает. Необходимо проверять лично в районном ОВМ по месту регистрации (миграционный отдел/паспортный отдел по месту регистрации), в ОВМ должны получить уведомление о принятии вас в гражданство РФ.

Если через указанный срок Вы не приглашены на присягу, то пишите обращение https://мвд. рф/request_main

После получения уведомления нужно принять присягу (документы с собой паспорт, ВНЖ) и после подаете пакет документов на паспорт РФ.

Срок изготовления паспорта 5 раб дней, приходите забираете готовый паспорт.

Итого, за год можно успеть получить гражданство РФ.

ВНЖ посольство не выдает. Паспорт продлевайте обязательно! Даже после получения ВНЖ у Вас должен быть действующий паспорт. В любом учреждении, банке и др. у Вас будут требовать именно паспорт, а не ВНЖ.

Паспорт можете продлить в Отделении Посольства Беларуси в Санкт-Петербурге по адресу: ул. Бонч-Бруевича, 3 А, если успеваете по срокам и докажете законное нахождение на территории РФ (у Вас есть постановка на миграционный учет?).

Вид на жительство, выданный иностранному гражданину, НЕ является документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Подача документов на ВНЖ в СПб.

Где: Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по адресу: ул. Красного Текстильщика, 10-12.

Заранее готовите пакет документов, проходите медкомиссию.

Госпошлина 5 000 руб.

Проверка готовности ВНЖ: https://гувм. Мвд.рф/services/residence

(https://проверки. Гувм. мвд.рф/services/residence)

Вводить только цифры паспорта в поле «Номер документа». Если у вас АВ 4567890, то вводить необходимо 4567890.

После 3 мес. проверяете готовность ВНЖ. После появления информации о готовности и через примерно 3 мес 2 нед от подачи заявления едете получать ВНЖ.

С собой на получение берете паспорт, расписку о подаче документов, МУ (иногда спрашивают).

С собой распечатать 2 экз. расписки о получении ВНЖ.

Для граждан РБ не надо делать РВП. Надо делать сразу ВНЖ.

Если регистрация фиктивная, то в базе ее нет, об этом МВД не узнает.

Если регистрация была сделана на фирму (за деньги раньше часто делали годовую регистрацию (правильно - миграционный учет - МУ) на от общества, как будто Вы там работали), то такая регистрации в базе будет. - но здесь возникнет вопрос при подаче документов на ВНЖ, так как Вам в качестве работодателя надо будет указать фирму, которая делала такую регистрацию. Совет. Не указывайте эту фирму в качестве работодателя. Если возникнет вопрос, то нужно будет просто написать объяснительную о том, что Вы планировали работать в этой фирме, но передумали и не вышли на работу, а фирма уже регистрацию сделать успела.

Идите в МФЦ и смело делайте нормальную регистрацию (постановку на миграционный учет). Можете на 90 дней сделать через МФЦ и не показывать трудовой договор, но после снова надо будет делать на 90 дней и дергать собственника жилого помещения. Можете в МВД идти с трудовым договором, делать рег. на 12 мес. Делайте сейчас все документы правильно. В худшем случае попадете на штраф, но это не страшно, и то, скорее всего, не сейчас точно.

Вам в любом случае надо делать, чтобы ситуация не изменилась в худшую сторону.

Есть трудовой договор, сделаете постановку на МУ, и можете получать полис ОМС.

Далее подавайтесь на ВНЖ, не тяните.

Удачи!

Да, но только по совместительству.

Это значит, что банк скоро подаст на Вас в суд для взыскания задолженности.

Вы получали претензию от банка? У Вас есть задолженность? Обратитесь лично в отделение Вашего банка и уточните всю информацию. Попробуйте договориться с банком о погашении задолженности в досудебном порядке, чтобы в дальнейшем Вы не несли судебные расходы.

Моральный вред из-за причинения вреда здоровью при ДТП? Тогда это все в одном иске.

На требования о возмещении вреда здоровью не распространяются сроки исковой давности, в том числе при оспаривании назначенного размера страхового возмещения и присвоенной степени утраты трудоспособности. При этом требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.04.2022)

Статья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяется

Исковая давность не распространяется на:

требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;

требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;

требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму";

требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (статья 304);

другие требования в случаях, установленных законом

Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца, освобождаются от уплаты государственной пошлины (пп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Дела по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, рассматриваются судами общей юрисдикции. Такие дела, в том числе о компенсации морального вреда при причинении вреда жизни или здоровью гражданина, подсудны районным судам (п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. ст. 23, 24 ГПК РФ).

Иски о возмещении вреда здоровью могут быть предъявлены истцом как по общему правилу территориальной подсудности - по месту жительства ответчика (по адресу организации), так и в суд по месту жительства истца или месту причинения вреда (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина").

Доказательства отсутствия вины в причинении вреда здоровью истца должен представить ответчик. Потерпевший (истец) представляет доказательства, подтверждающие факт причинения увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред (ст. 1064 ГК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1).

Да, можете.

Кроме этого, для информации: больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.

Дополнительная информация.

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Обратитесь с заявлением в адрес ФССП, в банк, на счет в котором работодатель перечисляет зарплату, к работодателю.

Без Вашего заявления ничего не изменится. Отказ по Вашему заявлению, если такой будет, можно обжаловать.

Сохранение уровня дохода на уровне ПМ не происходит автоматически – оно производится только по заявлению должника в ФССП.

Исполнение решения суда (по исполнительным документам) (ст. 138 ТК РФ). Работодатель обязан удерживать из заработной платы работника суммы, установленные исполнительными документами, выданными на основании решения (приговора) суда.

Размер удержаний из заработной платы исчисляется исходя из суммы, оставшейся после вычета налогов. При этом удержание и вычет суммируются. Их сумма не должна превышать 20% (50%, 70%) заработка.

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы зарплаты работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

Обратите внимание! В виде исключения из общего правила размер удержаний может достигать 70% заработка:

- при исполнении работником наказания в виде исправительных работ;

- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

- возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;

- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

- возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Если исполнительный документ попадает к работодателю через судебного пристава-исполнителя, требования которого нарушают действующее законодательство в части порядка осуществления и размера удержаний из заработной платы, их необходимо обжаловать в суде. Само по себе обжалование не является основанием для приостановления процесса исполнения. Однако в порядке принятия обеспечительных мер суд вправе приостановить исполнение на весь срок рассмотрения жалобы.

Ни при каких обстоятельствах не может быть произведено удержание из следующих выплат (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"):

- денежных сумм, выплачиваемых в счет возмещения вреда;

- выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

- выплат в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

- денежных сумм, выплачиваемых организацией в связи с рождением ребенка;

- денежных сумм, выплачиваемых организацией в связи с регистрацией брака;

- денежных сумм, выплачиваемых организацией в связи со смертью родных.

Не имеет права!

Такое практикуется в некоторых компаниях, где приказы издаются задним числом, но злоупотребление со стороны работодателя.

Если спор по такому приказу дойдет до суда, то все будет зависеть от доказательств.

Работодателю опасно обращаться в суд, Вы что)) Работодатель сам себя сдаст.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается только с работниками, но с Вами трудовой договор не заключили, запись в трудовую книжку не внесли. Вы по своему желанию в судебном порядке можете признать сложившиеся отношения трудовыми. Работодателя обяжут внести запись в трудовую книжку. Кроме этого, работодателя привлекут к административной ответственности, начислят страховые взносы, пени, штрафы.

Что касается договора о материальной ответственности, то его надо еще почитать, провести анализ с учетом Вашей должности.

Почти уверена, что договор составлен с нарушениями Ваших прав.

У работодателя почти нет шансов законно привлечь Вас к материальной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК РФ необходимо наличие следующих условий:

- достижение работником возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);

- выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

- заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность;

-совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;

-причинно-следственная связь.

Как Вы поняли, что привлечения к ответственности, необходимо наличие определенных обязательных условий, иначе действия работодателя будут незаконны.

ТК РФ

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, поэтому в каждом случае работодатель решает вопрос самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств и письменных объяснений работника (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ, Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О).

Причина может быть отнесена к уважительным при одновременном выполнении 3 условий:

1. Работник не мог предвидеть ситуацию, в которой он оказался. Она возникла независимо от его воли и желания.

2. Непреодолимая сила обстоятельств исключает волю работника.

3. Работник использует все возможные способы для предупреждения работодателя о сложившейся ситуации.

Временная нетрудоспособность работника, подтверждается листком нетрудоспособности (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956) или иными документами при его отсутствии, например справкой из медицинского учреждения, выпиской из медицинской карты.

Что касается справки, мнения судов по этому вопросу разделились.

Одни суды считают справку уважительной причиной (Апелляционные определения Верховного суда Республики Татарстан от 15.05.2014 N 33-6332/2014, Московского городского суда от 14.01.2015 N 33-156, Пермского краевого суда от 12.01.2015 по делу N 33-28/2015, Московского городского суда от 14.01.2015 по делу N 33-156, Определение Московского городского суда от 10.08.2010 по делу N 33-23831).

Другие суды не признают справку уважительной причиной (Апелляционные определения Ульяновского областного суда от 10.02.2015 по делу N 33-529/2015 г., Пермского краевого суда от 14.05.2014 по делу N 33-4145, Определение Московского городского суда от 06.10.2014 N 4 г/7-10053/14).

Например, обращение работника за срочной медицинской помощью - это уважительная причина, а плановое посещение работником медицинской организации - неуважительная причина.

Для признания прогулом отсутствие работника на рабочем месте необходимо одновременное соблюдение 3 условий:

1) нарушение трудовых обязанностей;

2) отсутствие по неуважительной причине;

3) отсутствие:

- весь рабочий день независимо от его продолжительности или

- больше 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Нарушение трудовых обязанностей заключается в несоблюдении работником графика работы, прописанного в трудовом договоре, графике работы (смены), Правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах организации. С этими документами работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

Увольнение работника за прогул - это одна из мер дисциплинарного взыскания.

Наталья, конечно можно обращаться в трудовую инспекцию! Ваши права нарушают.

У Вас трудовой договор на неопределенный срок? Вы должны работать в соответствии с трудовым договором, с ПВТР. Именно там указано Ваше рабочее время.

Вас не могут просто так уволить по инициативе работодателя! Если вдруг работодатель начнет угрожать, придираться к работе, ничего не бойтесь!

Очень сложно уволить работника за дисциплинарный проступок, если такой Вам попытаются приписать, так как необходимо соблюсти определенную процедуру, а не все работодатели это умеют и могут доказать тяжесть проступка.

Работайте и не переживайте!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

(п. 13.1 введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ)

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)

Сказала, что если не будешь работать по 15 часов уволю. С сыном не кому сидеть поздними вечерами. Можно ли с таким вопросом обратится в трудовую инспекцию?

Нет, не соглашайтесь. Может получиться так, что Вы сами будете кредит платить. Что касается расписок, то это отдельная головная боль. Банку будете интересны Вы, а не расписки друга. Вы потом отдельно будете бегать по судам с этими расписками.

Согласно ст. 363 ГК РФ при неисполнении или ненадлежащем исполнении должником обеспеченного поручительством обязательства поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно, если законом или договором поручительства не предусмотрена субсидиарная ответственность поручителя.

Поручитель отвечает перед кредитором в том же объеме, что и должник, включая уплату процентов, возмещение судебных издержек по взысканию долга и других убытков кредитора, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства должником, если иное не предусмотрено договором поручительства.

Нет. Вы должны приложить карту Подорожник к валидатору во втором автобусе.

С 1 января 2023 года стоимость одной поездки по карте «Подорожник» в метро составит 49 рублей, в наземном транспорте - 44 рубля. При этом для пользователей «Подорожника» сохранится пересадочный тариф «60 минут», по которому стоимость первой поездки в автобусе, троллейбусе или трамвае будет равна 44 рублям, второй - 10 рублям. Третья и последующие поездки по-прежнему будут бесплатными.

www.gov.spb.ru

Действующим законодательством не предусмотрена возможность подачи лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, самостоятельной жалобы на протокол об административном правонарушении. Может быть обжаловано постановление об административном правонарушении, но не сам протокол.

Статьей 30.1 КоАП РФ закреплено право обжалования постановлений по делу об административном правонарушении.

Такого обстоятельства для освобождения от административной ответственности, как неправильное составление протокола об административном правонарушении, ни Общие положения (раздел I), ни Особенная часть (раздел II) КоАП РФ не предусматривают. Кроме того, при неправильном составлении протокола об административном правонарушении не могут констатироваться и признаки административного правонарушения, как указано в пункте 9 части 1 ст. 24.5 КоАП РФ.

Кроме того, при неправильном составлении протокола об административном правонарушении не могут констатироваться и признаки административного правонарушения, как указано в пункте 9 части 1 ст. 24.5 КоАП РФ.

Если из материалов дела в действиях лица усматриваются признаки состава административного правонарушения, но при составлении протокола об административном правонарушении допущены существенные процессуальные нарушения, выявленные уже в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, возможен только один вариант прекращения дела - за отсутствием состава административного правонарушения по пункту 2 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ.

Вместе с тем такое решение - чисто по формальным основаниям (вытекающим из норм закона), а не по сути - практически констатирует невиновность лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, поскольку в силу части 2 ст. 1.5 КоАП РФ данное лицо считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном Кодексом, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело.

Вы уже гражданин РФ? Подали документы загранпаспорт РФ?

Если Вы гражданин РФ, то Вы обязаны пересекать границу РФ только по паспорту РФ. В противном случае Вас привлекут к ответственности.

Как правило, из практики, на границе знают, что у Вами уже получено гражданство РФ.

Согласно требованиям статьи 6 Федерального закона от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию граждане Российской Федерации осуществляют по действительным документам, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации. В связи с этим гражданин Российской Федерации, имеющий также иное гражданство (за исключением гражданства Республики Таджикистан), может выехать из Российской Федерации только по паспорту, удостоверяющему личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.

При подаче документов в РФ.

Сперва вы действительно должны получить документ о том, что иностранный гражданин не состоит в браке у себя на родине или документ, подтверждающий прекращение предыдущего брака иностранного гражданина, в случае, если лицо состояло в браке ранее.

В соответствии статьей 156 Семейного кодекса Российской Федерации форма и порядок заключения брака на территории Российской Федерации определяются законодательством Российской Федерации, а условия заключения брака на территории Российской Федерации определяются для каждого из лиц, вступающих в брак, законодательством государства, гражданином которого лицо является в момент заключения брака.

Документы об отсутствии препятствий для регистрации брака имеют различное наименование в разных странах: справка, свидетельство и др.

Документы могут получаться иностранными гражданами как в компетентных органах иностранных государств по месту жительства, так и в посольствах или консульствах иностранных государств на территории России в соответствии с их компетенцией.

Далее все просто: -документ, удостоверяющий личность, вступающего в брак;-перевод паспорта иностранного гражданина, заверенный нотариально;

- копия миграционной карты, копия отрывной части к бланку уведомления о прибытии иностранного гражданина к месту пребывания с регистрацией по месту пребывания - здесь смотрите, что в Вашем случае;

- госпошлина.

Законодательство иностранных государств содержит соответствующие нормы, обязывающие граждан своих государств получать документы, подтверждающие отсутствие препятствий к заключению брака, которые подлежат предъявлению в органы ЗАГС иностранных государств.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Работодатель имеет право разделить перерыв на несколько частей при условии, что одна из них не должна быть менее 30 минут.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР. В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается (ч. 3 ст. 108 ТК РФ)

"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)

Важно! В течение перерыва работник освобождается от работы и использует время отдыха по своему усмотрению.

Существенными условиями трудового договора принято считать условия, которые должны быть указаны в нем в обязательном порядке. Все они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся, в частности:

трудовая функция работника;

условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации);

условия труда на рабочем месте;

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора работника (кроме трудовой функции) в одностороннем порядке, если они обусловлены изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Необходимо письменно уведомить работника о предстоящих изменениях существенных условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этих изменений. Основной срок уведомления - не позднее чем за два месяца до таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Только если Вашего дохода недостаточно для приобретения 5 квартир. Вам всего лишь надо будет обосновать, за какие средства Вы приобрели квартиры. Например, ипотека, помощь родителей (где, взяли деньги родители). Лучше подумайте об этом заранее. Удачи)

Если Вы в договоре предусмотрели право арендодателя на расторжение договора в одностороннем порядке при просрочке арендных платежей со стороны арендатора, то арендодатель имеет такое право. Вы дополнительно посмотрите в договоре условия такой просрочки (на какое количество дней, разовая или систематическая).

Что касается неустойки в сумме за 2 месяца аренды, здесь от Вас данных недостаточно, надо читать весь договор.

Вам надо бороться за свои права в суде, есть смысл.

Если я правильно догадалась про условия договора, то есть такая судебная практика.

Если в договоре аренды стороны не согласовали конкретные обязательства, неисполнение которых является основанием для уплаты неустойки, или указали, что неустойка применяется в случае наступления любого неисполнения обязательств и/или в случае досрочного расторжения договора по любым основаниям, в таком случае условие о неустойке будет не согласовано (ст. 330 ГК РФ).

Пример судебной практики, подтверждающей, что условие о неустойке считается несогласованным, если указано, что она применяется в случае неисполнения обязательств или досрочного расторжения договора по любым основаниям: Постановление ФАС Московского округа от 12.04.2010 N КГ-А 40/2888-10 по делу N А 40-53989/09-113-494

Спасибо за подробный ответ.

Не надо бабушке и маме нести такие документы в паспортный стол, да еще и по звонку! Пусть Вам пишут письменное требование с обоснованием, если им так надо. Вы такое письменное требование в дальнейшем сможете обжаловать, если оно действительно неправомерно.

Сперва письменная претензия в банк, именно письменная! Далее получаете письменный ответ от банка. Если ответ Вас не устраивает, тогда только в суд.

Но помните, что в суде Вы должны будете обосновать свои требования, привести доказательства. Вам следует хорошо подготовиться.

Ирина, Ваши права нарушены!

Обращайтесь в суд, в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Работодателя обяжут и запись в трудовую книжку внести, и зарплату выплатить, и проценты.

Кроме этого, работодателя привлекут к административной ответственности, начислят страховые взносы, пени, штрафы.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Да, можно обжаловать, пробуйте.

Обязательно ознакомьтесь с информацией ниже.

Сложность в отличии общего долга супругов от личного долга одного из них заключается в том, что в семейном законодательстве отсутствует понятие общего долга. Критерии (признаки) общего долга сформированы правоприменительной практикой.

Так, долг может быть признан общим при наличии одного из следующих обстоятельств (п. 2 ст. 45 СК РФ; п. 5 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.04.2016):

- возникновение долга по инициативе обоих супругов в интересах семьи (получение согласия другого супруга при заключении договора либо совместное заключение договора, по которому супруги являются должниками);

- использование всего полученного одним из супругов по договору, заключенному им самим, на нужды семьи. Например, если имущество, приобретенное по обязательству, по которому возник долг, поступает в общую собственность, можно заявить требование о признании такого долга общим.

К личным долгам относятся займы и потребительские кредиты, в которых второй супруг не является созаемщиком. Его письменное разрешение в таком случае тоже не нужно.

Если заемщик перестанет выплачивать кредит, банк обратится в суд для взыскания долга. Тогда даже совместно нажитое имущество супругов могут продать для погашения кредита. Второй супруг может подать ответный иск о разделе имущества и доказать, что не знал о кредите, что эти деньги не использовались для нужд семьи. Тогда долг останется личным долгом заемщика.

Вам необходимо все оформить в соответствии с законом.

Раздел совместного имущества между бывшими супругами зависит от того, какой ими установлен режим имущества - законный (если брачный договор не заключался) или договорный (если заключен брачный договор).

Законным режимом имущества супругов является режим их совместной собственности.

При таком режиме имущество, нажитое бывшими супругами во время брака, является их совместной собственностью (п. 1 ст. 33, п. 1 ст. 34 СК РФ).

Раздел общего имущества бывших супругов может быть произведен по требованию любого из них, а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества для обращения взыскания на долю одного из бывших супругов в общем имуществе бывших супругов (п. 1 ст. 38 СК РФ).

Имущество может быть разделено по соглашению бывших супругов или на основании решения суда.

Раздел имущества по соглашению бывших супругов

Если между бывшими супругами отсутствует спор относительно раздела имущества, они могут заключить соглашение о разделе имущества. Такое соглашение обязательно должно быть нотариально удостоверено (п. 2 ст. 38 СК РФ).

В соглашении бывшие супруги могут установить тот порядок раздела, который удобен им, в том числе с отступлением от равенства долей в праве собственности на имущество.

Обратите внимание! Денежная компенсация, выплачиваемая бывшему супругу, получившему меньшую долю, на основании соглашения о разделе имущества облагается НДФЛ (Письмо Минфина России от 02.03.2017 N 03-04-07/11811).

Раздел имущества в суде

Если соглашение между бывшими супругами не достигнуто, необходим раздел имущества в судебном порядке.

К требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности. При этом его течение исчисляется не со дня прекращения брака, а со дня, когда бывший супруг узнал или должен был узнать о нарушении своего права, но не ранее времени расторжения брака (п. 7 ст. 38 СК РФ; п. 19 Постановления N 15; п. 2 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022).

При разделе общего имущества бывших супругов и определении долей в этом имуществе доли бывших супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между ними. При этом в ряде случаев суд вправе отступить от начала равенства долей (п. п. 1, 2 ст. 39 СК РФ).

Суд по требованию бывших супругов определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из них. Если одному из бывших супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная или иная компенсация (п. 3 ст. 38 СК РФ).

Раздел имущества при договорном режиме имущества

Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения (ст. 40 СК РФ).

Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака. Он заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению (п. п. 1, 2 ст. 41 СК РФ).

При наличии брачного договора раздел производится в соответствии с условиями этого договора. В случае необходимости регистрации перехода права собственности на имущество такой договор является основанием для проведения регистрации (п. 1 ст. 131 ГК РФ; п. 2 ч. 2 ст. 14 Закона N 218-ФЗ).

Если, несмотря на наличие брачного договора, между бывшими супругами возникает спор о разделе имущества, такой спор разрешается в судебном порядке.

Если брачным договором изменен установленный законом режим совместной собственности, то суду при разрешении спора о разделе имущества бывших супругов необходимо руководствоваться условиями такого договора (абз. 2 п. 15 Постановления N 15).

Следует также учитывать, что брачный договор может быть признан недействительным (ст. 44 СК РФ).

В случае признания брачного договора или его части недействительным к разделу имущества бывших супругов (или его части) применяются правила, применяемые при законном режиме имущества супругов.

ТК РФ не запрещает работникам, находящимся на больничном, обращаться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, и их увольнение и выплата пособия по нетрудоспособности производятся в общем порядке (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом срок отработки не продлевается на число дней нетрудоспособности.

Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога "с" (например, "прошу уволить меня 22 мая"). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении.

Для приобретения наследства наследник должен его принять. Для начала Вам необходимо обращайтиться к нотариусу.

Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 01.07.2021)

Статья 1153. Способы принятия наследства

1. Принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство.

Если заявление наследника передается нотариусу другим лицом или пересылается по почте, подпись наследника на заявлении должна быть засвидетельствована нотариусом, должностным лицом, уполномоченным совершать нотариальные действия (пункт 7 статьи 1125), или лицом, уполномоченным удостоверять доверенности в соответствии с пунктом 3 статьи 185.1 настоящего Кодекса.

Принятие наследства через представителя возможно, если в доверенности специально предусмотрено полномочие на принятие наследства. Для принятия наследства законным представителем доверенность не требуется.

Вы не оспорите, но при большом желании можете попробовать, указав, что со стороны работодателя было понуждение к увольнению. Если у Вас все получится, то работодателя серьезно накажут, понимаете?

Если работник оспаривает правомерность увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то понуждение к увольнению должен доказать он сам (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Работодатель нарушает Ваши права!

Существенными условиями трудового договора принято считать условия, которые должны быть указаны в нем в обязательном порядке. Все они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся, в частности:

трудовая функция работника;

условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации);

условия труда на рабочем месте;

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как изменить существенные условия трудового договора по соглашению сторон?

Чтобы по согласованию с работником изменить существенные условия трудового договора, достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к договору (ст. 72 ТК РФ).

Можно ли изменить существенные условия трудового договора в одностороннем порядке?

Да, можно, но только в исключительных случаях, прямо установленных законом.

Например, работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора работника (кроме трудовой функции) в одностороннем порядке, если они обусловлены изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Необходимо письменно уведомить работника о предстоящих изменениях существенных условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этих изменений. Основной срок уведомления - не позднее чем за два месяца до таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам следует написать претензию продавцу. Не советую делать самостоятельно экспертизу товара. Если дело дойдет до суда, то все равно будет назначена судебная экспертиза.

Если продавец захочет сделать досудебную экспертизу, пусть делает. Если Вы получите отказ в удовлетворении Вашей претензии, Вас не строит результат экспертизы от продавца, смело обращайтесь в суд!

Специальный срок обращения с определенными требованиями установлен в отношении недостатков в технически сложном товаре, к которым относятся, например, телевизоры. Потребитель вправе потребовать возврата уплаченной за него суммы либо потребовать его замены (независимо от существенности недостатков) в течение 15 дней со дня передачи потребителю такого товара. Позднее указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев (абз. 8 п. 1 ст. 18 Закона N 2300-1; Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 10.11.2011 N 924; п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2012 N 17; п. 8 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016):

если обнаружен существенный недостаток товара;

нарушены установленные законом сроки устранения недостатков товара;

невозможно использовать товар более 30 дней (в совокупности) в течение любого года гарантийного срока из-за неоднократного устранения различных недостатков товара.

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 05.12.2022) "О защите прав потребителей"

Статья 19. Сроки предъявления потребителем требований в отношении недостатков товара

1. Потребитель вправе предъявить предусмотренные статьей 18 настоящего Закона требования к продавцу (изготовителю, уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру) в отношении недостатков товара, если они обнаружены в течение гарантийного срока или срока годности.

5. В случаях, когда предусмотренный договором гарантийный срок составляет менее двух лет и недостатки товара обнаружены потребителем по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет, потребитель вправе предъявить продавцу (изготовителю) требования, предусмотренные статьей 18 настоящего Закона, если докажет, что недостатки товара возникли до его передачи потребителю или по причинам, возникшим до этого момента.