42 календарных дня, если есть ребенок с ОВЗ в классе (группе) - 56 календарных дней.

Он вас включил именно как поедседателя или как работника. Если как работника, то отказаться не можете. Если как председателя, то включение вас туда должно быть согласовано с вами.

Можете отказаться от участия в комиссии по состоянию здоровья. При аттестации можете занять нейтралитет и не голосовать по не члену профсоюза.

Психиатр входит в общий перечень врачей. Если не пройдете его - не пройдете все комиссию.

С этим вопросом вам лучше обратится в районный, городской орган профсоюза. Их положением может быть предусмотрена материальная помощь.

Чтобы ответить на этот вопрос, вам необходимо ознакомиться с положением об оплате труда работников образовательных организаций вашего субъекта РФ, города или района.

Ссылки предыдущих коллег на письмо Профсоюза 2004 года не может применяться, т.к. условия оплаты труда, в т.ч. доплаты за педстаж устанавливаются именно региональными документами и локальными актами учреждения.

Любой, кому это не запрещено положением о ШМО, утверждаемого на педсовете.

Здравствуйте! Нет нельзя! Часы обязательной программы по ФГОСу должны идти только по бюджету. Вам в помощь Письмо Рособрнадзора от 10.09.2013 N 01-50-377/11-555. Там приведен перечень нарушений.

Здравствуйте! Для начала необходимо уточнить причину отсутствия у вас часов. Если нагрузку у вас сняли незаконно или не догружают при наличии возможностей - надо бороться за свои права. Уволиться вы всегда успеете. Пишите стандартное заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию".

Здравствуйте! Компенсацию за неиспользованные отпуска вы получите только при увольнении. Если ваш отпуск превышает 28 дней, то есть возможность получить за дни отпуска превышающие 28 календарных дней также денежную компенсацию, но этот вопрос решается совместно.

Как надавить?

Обратитесь с заявлением в государственную инспекцию.

Здравствуйте! О каких контактах идет речь: внеклассных, личных, по плану работы? Если информация касается учебного процесса, то может попросить информацию о реализации плана или мероприятия. Информацию о личных контактах - нет.

Здравствуйте! За нарушения по СанПину пишет предписание Роспотребнадзор. Но вряд ли их представление изменит ситуацию. Необходимо обращаться в отдел образования, к главе, к местным депутатам с вопросом об организации подвоза обучающихся или постройке новой школы.

Здравствуйте! При пятидневке: музыкальный - 3,75 часа плюс инструктор - 2,2 часа.

Все эти вопросы должны быть прописаны в положении об ШМО. Законодательно эти вопросы не урегулированы.

Здравствуйте! Решайте проблемы по мере их поступления. Напишите заявление в пенсионный фонд с приложением Справок с мест работ. В справе пусть работодатель укажет, что отпуск по уходу за ребенком прерывался. Ждите ответа от УПФ. Назначат пенсию - хорошо, нет - решаем проблему. Нам нужны будут справку о зарплате того периода, табель учета рабочего времени и приказ о допуске к работе (если есть). Все это и иск передаем в районный суд. Судимся.

Здравствуйте! Любое замещение отсутствующего происходит только с согласия работника (ст.60.2 ТК РФ). Как отказаться? Скажите нет.

Ах да, еще. На период замещения временно отсутствующих педагогических работников, работнику, который заменяет, нагрузка меняется (п.5.2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). А любое изменение нагрузки (уменьшение, увеличение) допускается только по соглашению сторон (п.1.7 Приказа).

Здравствуйте! Нет, не получится. Максимум можно привлечь к административной ответственности руководителя школы, за предоставление посторонним персональных данных (ч.6 ст.13.11 КоАП РФ).

Любой работник организации, кому не запрещено занимать этот пост по Положению о ШМО.

Может, если это не запрещено Положение о ШМО.

Здравствуйте! Если отпуск оплачиваемый и за этот период уплачивались страховые взносы - да, входит.

Здравствуйте! К сожалению, нет.

Да, отказаться можете. Ссылайтесь на ст.60 ТК РФ. Запрещено привлекать работника к работе не оговоренной в трудовом договоре. Кроме того, любое увеличение или уменьшение учебной нагрузки происходит с письменного согласия работника.

Здравствуйте. Скорее всего учитель не виноват и просит вас исполнять принятое в школе положение о школьной форме одежды.

Здравствуйте! Если работали в должности "музыкальный руководитель" то засчитывается, если была ставка (24 часа). Если преподаватель - то ставка нужна начиная с 1 сентября 2000 г. (18 часов). Смотрите приказы о приеме на работу и о распределении учебной нагрузки.

Как показывает судебная практика, работа руководителя кружка в стаж на выслугу не входи. Единственный шанс, это если в штате учреждения указана должность педагога допобразования, а вас неправильно приняли.

Здравствуйте! И кто вам сказал, что у вас денег на зарплату в декабре не хватит? Бухгалтерия РОО? Экономист? Им верить нельзя. Они каждый год так говорят. Не забудьте, что вам придется обосновать работникам изменение условий трудового договора.

Здравствуйте. Инициируйте проведение внеочередных выборов председателя профсоюзной организации. Изберите нового председателя первички.

Сможете. Безработной дочери нужно обратиться в соцзащиту за справкой о том, что она не получала пособие по уходу за ребенком. Эту справку надо предоставить на работе вместе заявлением о выходе в отпуск по уходу и свидетельством о рождении.

Если он примет такое решение, то он его примет. При этом причину искать для этого ему не нужно - это его право.

Здравствуйте. Да, можете. Это ваше право.

Здравствуйте! Да, выполнение таких работ не предусмотрено обязанностями учителя. Поэтому их выполнение возможно только с согласия работника (ст.60.2 ТК РФ) и за отдельную плату (ст.151 ТК РФ).

Здравствуйте. Если у вас есть педагогическое образование, то вам не обязательно проходить курсы или переподготовку для работы воспитателем.

Здравствуйте. Если школа сельская - войдет, в городской нужна ставка. Тогда, как вариант, взять часы в начальных классах учителем, там ставка не нужна.

Здравствуйте. А никак! Выходка учителя не педагогическая и будь я руководителем школы, привлек бы ее за нарушение кодекса этики.

Здравствуйте. Да, можно. А еще можно уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Все как и раньше, только оплата труда будет меньше.

Здравствуйте. Вознаграждение за допработу, работу по совмещению, расширению зоны обслуживания или за увеличение объема работ входит в МРОТ. Эти работы выполняются в пределах одной должности, за которую вы получаете зарплату, которая не может быть менее МРОТ.

Здравствуйте. Ставка воспитателя составляет 36 часов в неделю, 0,5 ставки - 18 часов. 25 часов в неделю, если работаете с детьми с ОВЗ, 0,5 ставки - 12,5 часов.

Если в организации 6 дневка, то суббота у вас рабочий день. Исключение - если иной режим работы указан в вашем трудовом договоре, например 5-ти дневка.

Здравствуйте. Все зависит от того, была ли кража с вашей стороны. Если нет, то переживать сильно не стоит. Были бы основания, он бы вас сам уволил и не просил бы написать заявление по собственному желанию. Будет настаивать, скажите, что вам надо посоветоваться с юристом и без его совета решения принимать не будете. Потом скажите, что юрист посоветовал заявление не писать. Все, думаю отстанет.

Здравствуйте. С введением эффективного контракта у вас ничего не изменилось. ЭК это тот же трудовой договор в котором конкретизированы обязанности и оплата труда. Как и раньше, в случае изменения нагрузки или условий оплаты труда, работодатель обязан заключить с работником допсоглашение.

Если фактический доступ к работе был и он может это доказать - тогда надо писать жалобу в ГИТ. Но лучше поигрозить им судебным иском. Теперь суды рассматривают дела и по месту жительства истца и работодателю придется тратится на переезд к вам, что для них не желательно, тем более из-за двухнедельного заработка. Я думаю после этого они вам все оплатят.

Здравствуйте. Замещение могут поставить работнику только с его согласия и только те часы, которые не может вести отсутствующий по болезни или другим обстоятельствам учитель. У вас ситуация иная. Часы стоят на вакансии и они должны быть протарифицированы. В любом случае и на замещение и на увеличение часов по тарификации у вас обязаны спросить письменное согласие.

Здравствуйте. Отказаться от ребенка вы можете только в том случае, если он на домашнем обучении. В таком случае вы теряете нагрузку.

О переводе просить можете, но решение будет принимать работодатель и не факт, что он его удовлетворит.

Если у вас конфликт с родителем, то можете написать заявление в конфликтную комиссию при школе. Ее решение обязательно к исполнению.

Здравствуйте. По действующим рекомендациям Минтруда на каждую группу приходится 0,25 ставки. Но это рекомендации и руководствоваться ими или нет решает руководитель детского сада.

Здравствуйте.

1. Сроков нет.

2. Нет, не обязано.

3. Если капитальный ремонт запланирован, то это простой не по чьей вине. Работники получают 2/3 оклада. Если капитальный ремонт не был запланирован и начался после проведенной проверки или обрушений, поломок, то это считается виной работодателя. В этом случае работники получают 2/3 средней зарплаты.

Если работникам предоставляют другое место работы, то оплата будет осуществляться по старому.

Здравствуйте. Если при переводе у вас не меняется трудовая функция (обязанности) и в вашем трудовом договоре не конкретизировано рабочее место (работа только в определенной группе) тогда может. И да, это не перевод, это перемещение.

Санминимум. В правовом пространстве такого термина нет. Правильнее, или по закону — гигиеническая подготовка работника.

Так вот, в СанПиН 2.4.1.3049−13 (дошкольные образовательные организации) и СанПиН 2.4.2.2821−10 (общеобразовательные учреждения) не содержатся требования о сдаче работниками гигиенической подготовки. В этих документах есть требование о том, что каждый работник образовательных организаций должен иметь личную медицинскую книжку, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.

Также стоит отметить, что гигиеническая подготовка и медицинский осмотр работника — разные вещи и регулируются разными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» обязанность проведения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий включает в себя и обязанность работодателя по осуществлению гигиенического обучения работников.

Порядок прохождения гигиенического обучения регулируется Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки, утвержденной Приказом Минздрава РФ от 29.06.2000 № 229.

Согласно п. 1 Инструкции для работников образовательных организаций профессиональная гигиеническая подготовка проводится при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью 1 раз в 2 года. Она проводится:

по очной форме (6 — 12 — часовые программы);

по очно-заочной форме (самостоятельная подготовка по методическим материалам), очная часть программы составляет не менее 4 часов;

по заочной форме (самостоятельная подготовка по предлагаемым методическим материалам).

Аттестация работников организаций по результатам профессиональной гигиенической подготовки проводится в центрах госсанэпиднадзора в форме собеседования или тестового контроля (п. 2 Инструкции).

В связи с тем, что гигиеническая подготовка является профессиональным обучением работников, которое является условием выполнения ими определенного вида деятельности (работа с детьми), то в соответствии с ч.4 ст. 196 ТК РФ обязанность по обучению работников лежит на работодателе. На работодателе лежит обязанность, как по оплате обучения, так и по организации обучения (ст. 196 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ).

В соответствии с п. 3 Инструкции руководитель организации составляет списки лиц, работающих в организации и подлежащих профессиональной гигиенической подготовке и аттестации, направляет их не позднее 1 февраля текущего года на согласование в соответствующий центр госсанэпиднадзора одновременно с проектом плана и форм подготовки. После согласования план утверждается руководителем организации.

Таким образом, обязанность по организации профессиональной гигиенической подготовки работников и ответственность за реализацию Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ лежит на работодателе.

Здравствуйте. При пятидневке воспитатель в таком режиме вырабатывает 60 часов в неделю, что составляет 1,83 ставки.

Что то не особо верится, что у вас воспитатели раьотают 12 часов в день, а обед, а пересменка?

Здравствуйте. Без вашего согласия - нисколько. П.3.1 Приказа Минобразования РФ №536

При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени

работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная

последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них

рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному

заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

Здравствуйте. Оплата труда по внутреннему совместительству ничем не отличается от оплаты труда основного работника по такой же должности, за исключением разницы по повышающим коэффициентами, категории, стажу работы и объема работы.

Мне известно, что по внешнему совместительству не выплачивается выслуга. А вот учителям по внутреннему совместительству выслуга за часы выплачивается. И как же тогда оплачивать выслугу преподавателю-организатору ОБЖ по внутреннему совместительству? Также хотелось бы уточнить некоторые нюансы с оплатой труда за часы преподавательской работы: если он работает на полставки, а ведет 4 часа? Если он работает на ставку, а ведет 11 часов? Если он работает на ставку, а ведет 7 часов и плюс 2 часа индивидуальных занятий по ОБЖ?

Здравствуйте. Для оплаты труда - входит. Для назначения досрочной трудовой пенсии по старости - нет, только работа до 1993 года.

Здравствуйте. Платить обязан. За оформлением данного пособия необходимо обращаться с заявлением к работодателю не позднее 6 месяцев со дня оформления отпуска. При обращении по истечении этого срока величина доплаты не будет превышать полугодовой размер пособия. Финансирование данной выплаты осуществляется из средств, перечисляемых на оплату труда предприятием.

В суд всегда успеете, обращайтесь лучше в ГИТ.