При сокращении штата пособие за 1-й месяц работнику выплачивается в день расчета или в какой момент?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Таким образом, за первый месяц выплачивается при увольнении, за второй и третий месяц после окончания соответствующих периодов, не позднее 15 рабочих дней Вы обращаетесь к работодателю письменно. Не позднее 15 календарных дней со дня обращения выплачиваются пособия.
На работе за месяц уволено 30 человек (из 101), часть по соглашению, часть по собственному желанию, остальные - половина переведены на работу 1 день в неделю (20 процентов загрузки работой), человек 10 на короткую неделю (80 процентов загрузки работой), десять человек без содержания, всех заставили собственноручно написать заявления об этом, ясно что большинство уйдёт само при таких условиях, не есть ли это скрытое сокращение, нечестность какая то со стороны работодателя, есть тема для обращения в трудовую инспекцию или все это нормально?
Ответить
Здравствуйте!
Увольнение по собственному желанию это право работника. Если работник не имеет желание увольняться, то он не пишет заявление. К сожалению суды не признают массовое увольнение работников по собственному желанию как увольнение по сокращению. Это разные основания и процедура. По поводу переводу режима работы, здесь также есть определенный порядок изменений.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Необходимо смотреть уведомлял ли работодатель за 2 месяца. Каким образом был введен режим неполного рабочего дня. Если это все по соглашению сторон, то к сожалению будет трудно доказать, что в организации имеются организационные изменения.
В данной ситуации можно попробовать следующее: Если люди массово обратятся с жалобами в прокуратуру и инспекцию труда (тех кого уволили и ввели режим неполного рабочего дня). Если людей массово принуждают, то можно вызвать полицию для фиксации. Также необходимо обращаться в суд с иском в суд. Здесь обязательно необходимо обеспечить явку свидетелей, что они указывали всех принуждали к увольнению и фактически имело быть сокращение штата, то возможно суд примет решения о признания действий работодателя незаконным.
Если необходимо юридическая помощь в подготовке документов (жалоб, исков) Вы можете обратиться по телефону или в личном сообщении.
Я работал на 0,5 ставки, сейчас я уволился по собственному желанию. Должны ли мне выплатить 13 ую зарплату при уволнении?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
13 - я заработная плата представляет собой премию по итогам года. Оплата должна регулироваться локальным актом, например положением о премировании. Для ответа на вопрос необходимо смотреть положение в Вашей организации.
Судебный приказ отменен, но коллекторы не отзывают его из банка, что делать.
Ответить
Уважаемые юристы прошу помощи объясните пожалуйста муж отработал месяц на предприятии уволился ему должны дать зарплату больничный он болел неделю и компенсацию за не отгулянный отпуск правильно?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Все верно, Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, больничный и компенсацию за неиспользованный отпуск. (Если один месяц отработал, то это как минимум 2 календарных дня). Если не выплачивают заработную плату, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд. Необходимо понимать как Вас оформил работодатель, заключал ли трудовой договор, вносилась ли запись в трудовую книжку, т.е были ли оформлены официально. Если неофициально работали, то взыскать выплаты возможно будет только через суд.
Проходил обучение по ученическому договору, договор был выдан на руки, при этом в трудовые отношения не вступал. Запросил заверенную копию договора по причине того что своя была утрачена, мне отказали по причине того что я его получил при подписании и об этом есть моя расписка. Правомерен ли отказ и куда обращаться?
Ответить
Здравствуйте!
Ответ неправомерен.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если на Вашем экземпляре стоит отметка о принятии заявление о выдаче документов, то Вы вправе обратиться в ГИТ с жалобой. Отметка необходима для подтверждения, что заявление Вы подавали.
Здравствуйте!
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.[/b]
Таким образом, поскольку ученический договор данной организации является дополнительным к трудовому договору, то на него распространяются нормы трудового законодательства, в том числе ст. 62 ТК РФ, которую я привел. Факт получения договора не может быть основания отказа в выдачи копии документа.
Кто может подсказать? Мужа сократили. Первоначальные вылаты все выплатили. За второй месяц тоже не было проблем. А вот за третий не можем дождаться выплаты. Справка с центра занятости была предоставлена, с их стороны одобрена на выплату за третий месяц. Прошло уже 3 недели, а денег так и нет. Насколько знаю, то обязаны в течении 14 или 15 дней после обращения выплачивать. Куда можно обратиться? Может в прокуратуру?
Ответить
Если человек работает официально есть электронная трудовая и он не ходит на работу по какой статье его могут уволить и можно ли с этой статьёй устроится на другую работу будет?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии с пп "а" п 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнутт по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Могут уволить за прогул. Для увольнения необходимо соблюдения процедуры увольнения. К примеру, до увольнения необходимо истребовать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В случае увольнения с нарушением порядка работник может быть восстановлен на работе и с работодателя будет взыскан заработок за время вынужденного прогула.
Могу ли я уволиться без отработки 14 дней, если напишу заявление на увольнение находясь на больничном?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Понятие отработки в трудовом законодательстве отсутствует. Вы должны предупредить за 2 недели. В этот период Вы можете находиться на больничном. После истечения двухнедельного срока работодателя обязан Вас уволить, произвести окончательный расчет.
Как отменить судебный приказ на девичью фамилию, и если я узнала о приказе от судебных приставов письмом? С благодарностью, Зоя Сергеевна.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 129 ГПК РФ при поступлении в установленный срок возражений должника относительно исполнения судебного приказа судья отменяет судебный приказ. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.
В соответствии со ст. 128 ГПК РФ судья в пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.
Необходимо написать заявление мировому судье о восстановлении процессуальных сроков и об отмене судебного приказа. В качестве уважительных причин указывать, что не получали судебных извещений, что в заявлении о выдаче судебного приказа указано девичья фамилия и т.д. К заявлению прикладывайте свидетельство о заключении брака. Если необходима помощь в подготовке заявления обращайтесь в личное сообщение.
Решением районного суда удовлетворены исковые требования о взыскании заработной платы. Выдан исполнительный лист. При этом организация работодателя находится в процедуре банкротства. Арбитражным управляющим подано ходатайство об отмене судебного решения, т. к. Задолженность по заработной плате не является текущей. Суд ходатайство удовлетворил. Иск оставил без рассмотрения. Вопрос - сотрудник так и не увидит причитающиеся ему выплаты по заработной плате? Что можно сделать в этом случае? Обращаться с частной жалобой в областной суд? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, возникших до принятии заявления о признании должника банкротом работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.
Вы можете проверить, включена ли зарплата в реестр, направив арбитражному управляющему официальный запрос о предоставлении выписки из реестра. Запрос направляется ценным письмом с описью вложения по адресу арбитражного управляющего, указанному на портале федерального реестра сведений о банкротстве.
В случае спора о размере долга перед работником последнему придется обращаться в суд, т. к. только судебное решение может подтвердить его величину и послужить основанием для включения спорного долга в реестр.
Также необходимо смотреть решения суда, которое есть у Вас и определение об оставлении без рассмотрения на предмет обжалования.
Уволилась с работы по семейным обстоятельствам. Трудовую забрала. Хотелось уточнить Для устройства на другую работу какие документы могут потребовать со старой работы, чтоб забрать их сразу.
Ответить
Работник отработал 4 месяца и ушел на больничный 5 месяцев. А после этого бросил работу без объяснения и уехал в неизвестном направлении. Как его уволить? И положен или нет расчет т.е. отпускные?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии с пп.. "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
В соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы
Можно расторгнуть трудовой договор за прогул. Важно соблюсти процедуру увольнения, до увольнения необходимо затребовать письменные объяснения, применять дисциплинарное взыскание возможно не позднее 1 месяца со дня обнаружения. Расчет при увольнении обязателен. Компенсация за отпуск в любом случае выплачивается, к примеру если он отработал только 4 месяца, за эти месяца также начисляется отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
Если необходима помощь в оформлении увольнения можете обратиться в личное сообщение.
Меня уволили по статье с записью в трудовой. Я подала в суд. В иске отказали из-за того, что я не обжаловала предыдущие приказы через суд (2 замечания). Срок приказов уже истёк. Подскажите, есть ли у меня шансы на обжалование решения суда?
Если срок приказов истёк, можно ли сейчас решить вопрос с данными приказами?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии с п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Необходимо смотреть решения суда. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. В суде Вы оспаривали только дисциплинарное взыскание в виде увольнения?
Нужно смотреть все материалы дела по последнему дисциплинарному взысканию, если имеются нарушения, то можно попробовать его обжаловать.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
Зп выплачена организацией по фактически отработанных часам без учёта переработки. Как подать заявление в прокуратуру, чтобы сделали перерасчет зп с учётом переработки, согласно тк рф.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Составляете заявление в 2 экземпляра. В заявлении указываете, что работодатель за период с "____"___-по "___"_______ г. не оплачивает сверхурочную работу в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Просите провести проверку организации по факту нарушения трудового законодательства и принять меры прокурорского реагирования, направленные на устранение нарушения законодательства Российской Федерации.
Если необходима помощь в подготовке документов (мотивированного заявления) Вы можете обратиться ко мне в личное сообщение, либо к другому юристу на сайте.
У меня увольняется сотрудница, с которой мы находимся на одной должности в отделе кадров. 2 июня 2021 года (примерное время выхода в отпуск по БиР), соответственно, я остаюсь одна. Есть шанс, что руководство будет против, так как в отделе кадров не останется сотрудников. Как мне поступить в данном случае?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 255 ТК ФР женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Работодатель обязан Вам предоставить отпуск по беременности и родам по заявлению на основании листка нетрудоспособности. Для подтверждения рекомендую заявление на отпуск писать в 2 экземплярах, на Вашем пусть работодатель поставит отметку о принятии. До этого попробуйте поговорить с работодателем, предупредив когда Вы уходите в отпуск, пусть он принимает меры по поиску новых сотрудников.
Можно ли работать неофициально и не по договору, (никакие отчисления в пенсионный фонд не идут) и быть оформленной по уходу за инвалидом 1 группы?
Ответить
Здравствуйте!
На свой страх и риск можете работать, но впоследствии если работодатель решит не заплатить Вам заработную плату, то получить её будет крайне сложно. Установление факта трудовых отношений (при наличии доказательств) и взыскивание заработной платы в судебном порядке может повлечь Вашу ответственность по ст. 153.2 УК РФ.
В соответствии со ст. 159.2 УК РФ мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
Могу я просить доплату за выполнение своей работы в одно лицо, хотя есть смены в которых работают по два человека в смене с такими же обязанностями. Знаю есть ст. 151 ТКРФ, если да, то с чего начать к кому обратиться.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 60.2. ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если изначально у Вас был один объем, но впоследствии на Вас возложили дополнительный объем, к примеру в связи с выполнением работы за отсутствующего работника, то Вы вправе попросить доплату. Размер данной доплаты необходимо согласовывать с работодателем. Обратитесь к своему непосредственному руководителю (можно письменно) с вопросом согласовать доплату за дополнительную работу. Если непосредственный руководитель не согласится, попробуйте обратиться к директору организации. Если все инстанции откажут, Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы. Отказаться можно письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если Все согласны, то оформляете допсоглашение, в котором прописываете все условия (срок, размер оплаты).
Мой работодатель требует, чтоб я написал объяснительную об опаздании, но заводскую проходную я прошел вовремя в 7:56...говорит, что я должен быть в 8:00 в цеху переодетый! На месте я был в 8:05...на проходной опаздании не зафиксировано! На что ссылаться при составлении объяснительной?
Ответить
Необходимо смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию. Если в этих документах прописано рабочее место территория организации, то при входе, если цех, то в цеху должны быть в 8.00. Но в объяснительной лучше это не указывать.
Прописаны ли в должностной инструкции, что Вы должны находиться в 8.00 в цеху?
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя
Работаю в магазине хлебобулочных изделий от пекарни, есть сменщица. Была ревизия вчера и выявилась недостаче в 21 т.руб, мы этих денег не брали как поступить правильно, уволиться? И з.п тоже наверное не выплатят?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
вина работника в причинении ущерба;
причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
наличие прямого действительного ущерба;
размер причиненного ущерба;
соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Увольняться или нет решать Вам. Работодатель обязан провести проверку, где должен установить виновных лиц, размер ущерба, соблюсти порядок инвентаризации и привлечение к материальной ответственности. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
На моей странице есть публикация: Как оспорить недостачу на работе - судебная практика. В ней прописано порядок проведения инвентаризации и по каким основанием можно обжаловать действия работодателя. Если необходимо юридическое сопровождение обращайтесь в личное сообщение.
Интересует подробности ревизии, как именно она оформлялась. Были расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы. Все ли материально ответственные лица и члены комиссии присутствовали? Представляли ли Вы письменные объяснения. Какие документы Вы подписывали?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вы обязаны предупредить за две недели работодателя за исключением, если у Вас есть обстоятельства, исключающие возможность продолжения работы. Если есть такие обстоятельства, то пишите заявление, указываете данные обстоятельства и прикладываете подтверждающие документы. Писать заявление обязательно нужно в 2 экземплярах, на Вашем должна стоять отметка работодателя о принятии. Если не увольняет Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда и в суд.
Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если этого сделано не было, то это является нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность. Вы вправе обратится с жалобой в контролирующие органы.
По увольнению, по закону в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы должны предупредить за две недели, написав соответствующее заявление, если были официально оформлены.
Возникают вопросы: Каким образом было оформлен прием и увольнение?, издавался ли приказ, было ли установлено рабочее место? Была ли внесена запись о приеме и об увольнении в трудовую книжку? Истребовали ли от Вас письменные объяснения? (если нет, то это нарушение порядка увольнения, которое является основанием для восстановления на работе или изменении формулировки)
Проработала в организации 1 год 6 мес. Неоднократно подходила к работодателю на подписание трудового договора, должностных инструкций. Но он так и не подписал. Запись о приеме в трудовую книжку была внесена на основании приказа о приеме на работу. Когда решила разорвать трудовые отношения, подошла с заявлением о увольнении, но он не подписал, сказал подумает. Через неделю снова обратилась с просьбой, но безрезультатно. Тогда отправила очередное заявление ценным письмом, с отметкой почты. Но чем больше я работала, тем больше возрастала задолженность по зарплате (в конверте), т.к. официально работодатель на всех сотрудников предприятия заявлял в ИФНС 0,5 ставки от прожиточного минимума, хотя все работали полный день. Весь штат был заложником издевательств работодателя. После заявления отправленного почтой я отработала еще неделю, но т.к. во второй неделе необходимо было сдать годовую финансовую отчетность, руководитель заставлял сдать "лже" отчет, т.к. занимался финансовыми махинациями, о которых я узнала за 2 месяца до увольнения. Я категорически отказалась и ушла. Подписывать приказ на увольнение он отказался, стал шантажировать, что у него где-то есть мой трудовой договор, но я на руки свой экземпляр точно не получала. За неделю до произошедшего записывалась на прием к кардиологу, т.к. плохо себя чувствовала, но так как запись на неделю вперед, попала к врачу с перерывом с момента ухода с работы до приема врача 3 дня. Т.е. пролежала дома 3 дня, но скорую вызывать не стала, т.к. побоялась, что увезут, ребенок 11 лет дома останется один (оставить не с кем, никого уже нет). В день обращения к врачу был выявлен гипертонический криз 2 типа и оформлен больничный. Через неделю я случайно узнала, что была уволена по статье за прогул (запросила выписку из электронной книжке в ПРФ, данный факт подтвердился). Что делать?
Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнении незаконным, восстановление на работе, либо изменение формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вела.
Обращаю у Вас месячный срок на обращения в суд, если срок пропустите, то Вам могут отказать в иске.
По поводу основания увольнения нужно смотреть как оформлялось увольнение. Кроме того работодателем нарушен порядок увольнения, с Вас не затребованы письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.
Необходимо для начала обратиться к работодателя в письменной форме с просьбой предоставить копии документов, связанных с работой, а именно: трудовой договор, приказ об увольнении с приложениями, которые являются основанием увольнения, сведения о трудовой деятельности выдаваемые при увольнении (если электронная книжка). Составляете заявление в 2 экземплярах, на Вашем экземпляре пусть работодатель поставит отметку о принятии.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
Если на больничном 2 года, из за операций, среднего по ЗП уже нет, расчёт больничного идёт 3 дня оплата работодателем, остальные дни оплачивает ФСС. Как должны начисляться отпускные работодателем?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таким образом, если Вы находились на больничном два года, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Расчетный период является 12 календарных месяцев.
Попал на собеседование в компанию ООО "Экспо грейд" с сайта hh.ru они сами пригласили на собеседование, я как раз подыскивал работу поближе к дому и удобным графиком, пришел туда начальник расказал что у них все хорошо, официальное трудоустройство, (иногда на неделю максимум могут задержать зарплату т.к продажа мебели поставщику занимает время сдачи заказа) Он согласился меня принять, сказал приходи со всеми документы и увольняйся с прежней работы, я с 15.03.21 написал заявление и был уволен 29.03.21, 31.03 я пришел к работадателю написал заявление о приеме на работу, (ученик 2 месяца) и приступил с 1.04.21 на работу, 1 числа уволилась секретарь и ученический договор подписать не удалось, на следующий день я спросил у старшего мастера по поводу договора, он обратился к начальнику, и до обеда ко мне подошел начальник и сказал что он в моих услугах не нуждается ему платить мне нечем. Оказывается на данном предприятии задерживают зарплату на несколько месяцев, людям заплатили недавно только за февраль месяц. В итоге уволившись с предедущей работы, и отработав 1.5 смены потеряв все. что делать в такой ситуации.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вы можете установить факт трудовых отношений в судебном прядке. Для этого необходимо обращаться в суд с исковым заявление. К иску необходимо приложить доказательства факта Вашей работы.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15, к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие.
Если работник не был оказывается оформлен и его заставляли выдавать квитанции что будет.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Работник может установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату в судебном порядке. Для этого ему необходимо предоставлять доказательства факта работы. При установлении факта на работодателя будет возложена обязанность его оформить по ТК РФ, оплатить страховые взносы и налоги. Также если работник пожалуется в инспекцию труда, то работодателя могут привлечь к ответственности по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Я педагог психолог замещаю воспитателя в школе-интернате (он заболел) обязаны ли мне платить стимулирующие.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, размер доплаты за совмещение устанавливается в дополнительном соглашении. Какие именно стимулирующие выплаты Вы имеете виду?
Суть работодатель не платил зарплату в течение 3 месяцев, в связи с чем я уволился по собственному желанию. Какие действия мне необходимо выполнить и какие на это отведены сроки, чтобы получить причитающуюся мне зарплату?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, а также в течение года в суд с исковым заявлением.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
Договор 2,работаю с 10,12,2019, могу я получуить конпесацию за не отгуленый отпуск?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении. Заменить денежной компенсацией работодатель может только часть, которая превышает 28 дней, но только с его согласия.
На договоре о трудоустройстве есть печать ИП, но нет его подписи. Договор считается действительным?
Ответить
Здравствуйте!
Реквизит трудового договора, как печать работодателя, Трудовым законодательством не предусмотрен. А значит, ее отсутствие не делает документ юридически недействительным.
В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома руководителя.
Работаю сторожем-вахтером на 0.8 ставки. Как будет насчитан мрот на эту ставку?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, т.е. это 1 ставка.
К примеру, за январь 2021 г. при нормальной продолжительности 40 часов, Вы должны отработать согласно производственному календарю 120 ч.
При работе на 0,8 ставки Вы должны отработать (120*0,8) 96 ч.
С 01 января 2021 г. федеральный МРОТ составляет 12 792 рублей.
12 792 рублей / 120 ч. (нормальная продолжительно в месяц) - 106,6 руб. - часовая ставка в январе 2021 г.
106,6 руб. * 96 ч. = 10233,6 рублей. Это будет заработная плата на 0,8 ставки в январе 2021 г.
Если суд общей юрисдикции при рассмотрении гражданского дела установит наличие в действиях стороны по делу (истца) административного правонарушения, связанного с рассмотрением данного гражданского дела, то как должен поступить суд?
С уважением, Игорь.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.В случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия.
Суд может вынести частное определение и направить в контролирующие органы для проверки признаков правонарушения и привлечения к ответственности. Но здесь предоставлено право суду. Также с соответствующим заявлением участники могут обратиться самостоятельно.
Я уволилась 29.10
Расчёт получила в этот же день.
С 27.10 по 3.11 отдала больничный лист Больничное пособие мне пришло в сумму 100 р.
По словам работодателя они сняли сумму в счёт штрафа на работе Законно ли это?
Ответить
Здравствуйте!
Штрафные санкции не предусмотрены трудовым законодательством РФ.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержать из заработной платы могут только в следующих случаях:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Таким образом, удержание с больничного листа незаконно. Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, а также с иском в суд.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
Работаю сварщиком вахтовым методом. Устроился 01.02.2019, первый отпуск взял 27.01.2019 (28 дней), могу ли я требовать очередной оплачиваемый отпуск в январе 2021 года.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Можете попросить, но Вы должны идти в отпуск согласно графику. За год работы Вам должны предоставить 28 календарных дней.
Я врач. Заболела короновирусом на работе. Иммуноглобулин М положительный. Диагноз j12.9
Возможна выплата 68 881 руб?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии с пп. "б" п. 4 Указа Президента РФ от 06.05.2020 N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" единовременная страховая выплата производится:в случае, предусмотренном подпунктом "б" пункта 2 настоящего Указа, - в размере 68 811 рублей;
К случаем относится причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности. Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений утверждается Правительством Российской Федерации;
Распоряжение Правительства РФ от 15.05.2020 N 1272-р был утвержден перечень заболеваний или осложнений, вызвавших причинение здоровья.
В перечень включено заболевание-J12 - Вирусная пневмония, не классифицированная в других рубриках (любой стадии).
Иногда работаю по договору гпх, буквально раз в месяц, знаю что отчисления производятся в пфр 13%, и стою на учете по безработице в ЦЗН. В данной ситуации я считаюсь работающим или безработным? Что делать в такой ситуации?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Занятыми считаются граждане, в том числе выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
Таким образом, Вы считаетесь занятыми. По закону Вы должны уведомить центр занятости, либо если хотите получить пособие прекратить работу по договорам ГПХ, если производятся соответствующие отчисления.
В соответствии со ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях: признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
Есть также уголовная ответственность за сокрытие информации, влекущих прекращение выплат.
В соответствии со ст. 159.2 УК РФ мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
Устраивалась на работу по срочному контракту на период декретного отпуска основного сотрудника, сама ушла в декрет, недавно родила ребенка, сейчас отдел кадров говорит что выплат они мне никаких начислять не будут и уволят меня как только истечет срок листа нетрудоспособности с женской консультации (140 дней)
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, работодатель может уволить в период беременности если основной сотрудник вышел на работу. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Сторож и кочегар школы +65 на больничном, имеет ли право на время карантина директор принять временно другого работника, или замещать.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Таким образом, Вы можете принять другого работника и заключить с ним срочный трудовой договор, либо найти работника, который может совмещать эту должность за дополнительную оплату, которую Вы определить в соглашении.
Я работаю неофициально, платят за выход и процент от выручки, если устроят то будет 12130 и с неё ещё вычтут 13 %?
Ответить
Здравствуйте!
Если Вы работаете неофициально, то работодатель не отчисляет НДФЛ, поэтому основания для удержания 13 % не имеется. Поскольку Вы работаете неофициально рекомендую в процессе работы собирать доказательства факта Вашей работы, поскольку в случае какого-либо спора Вам будет необходимо доказывать факт трудовых отношений.
Я работаю учителем в школе. В марте ухожу в декретный отпуск. Т.е. в этом учебном году я отработала 6 месяцев. Мне положен обычный оплачиваемый отпуск за отработанный период? Как мне обосновать это?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вам положен отпуск перед декретом, в связи с чем Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ.
Какую статью ГПК РФ или ГК РФ можно указать, чтобы суд поднял и приобщил к заявлению о взыскании судебных расходов, материалы дела о месте работы представителя? По какой статье можно попросить суд вызвать представителя, для дачи объяснения по расхождению данных: доверенность выдана на его имя, договор на организацию, где он работает и денежные средства оплачены организации? Суд из-за этой разницы отказывает во взыскании судебных расходов.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В ГПК РФ и ГК РФ такие статьи отсутствуют. Есть разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1, в которому указано лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
На практике суды обычно приобщают документы о работе юриста в организации, поскольку они подтверждают связь между понесенными издержками и делом, если договор с юридической фирмой.
Представитель вместе со мной был на судебных заседаниях, но доверенность оформлена на его имя, а квитанция об оплате и договор на организацию, где он работает. Из-за этого суд просто заставил меня написать заявление о возврате заявления без рассмотрения. Если я вновь подам заявление, а в дополнении могу ли я попросить суд поднять дело и приобщить к заявлению данные о месте его работы из протокола и аудиозаписи, которые он говорил во время заседаний?
Какую ответственность несет работодатель, если он принял на вакантную должность, предложенную сокращаемому работнику, другого человека со стороны, не дожидаясь сроков согласия со стороны работника? В уведомлении о сокращении работодателем были сроки не указаны, т.е. в течение периода до увольнения.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Нормами действующего законодательства не установлен предельный срок, до истечения которого работник должен дать ответ на предложение ему вакансий в связи с увольнением по сокращению численности или штата организации.
В течение двухмесячного срока предупреждения об увольнении работодатель вправе принять работников на вакантные ставки, предложенные сокращаемым работникам в уведомлениях, в одном из двух случаев:
1) в уведомлениях указан срок, в который от работников должно поступить письменное согласие (отказ) принять вакантную должность, и в указанный срок согласия от работников не поступило;
2) от всех работников поступил письменный отказ принять вакантную должность, на которую принимается работник.
Если в уведомлениях о сокращении, которыми работникам предложены все вакантные ставки, не предусмотрен срок, в который работник должен дать письменное согласие (отказ) принять вакантную должность, и от всех работников, получивших уведомления о сокращении и предложения занять вакантные должности, не поступил письменный отказ принять вакантную должность, на которую работодатель намерен принять нового работника, то работодатель не вправе, пока идет двухмесячный срок действия уведомления, принимать новых работников на вакантные должности.
Работодатель вправе принять на работу новых работников при условии, если сокращаемые работники отказались от замещения предложенных вакантных должностей.
В данном случае при увольнении это будет нарушением порядка. В связи с чем, Вы будете вправе обратиться в суд с иском о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Также работодателя возможно привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ через инспекцию труда или прокуратуру.
Работала чуть больше года неофициально, в пятницу 9 октября должны были зачислить деньги на карту, деньги зачислены не были, потом в течении субботы и воскресенья налальник не брал трубки и пенодически ставил в ЧС,в понедельник напарник сказал что выходной и вечером того же дня начальник наконец-то написал что поговорим во вторник после работы, и сегодня опять не берет трубки.. и не говорит что уволил и за не дает.
Ответить
Здравствуйте!
Поскольку Вы работали неофициально, то необходимо устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату в судебном порядке. Необходимо предъявлять исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации или Вашему месту жительства. К иску необходимо прикладывать доказательства, которые подтвердят факт Вашей работы в организации.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие.
Если необходима помощь в подготовке документов можете обратиться в личное сообщение.
Я работаю сутки через трое. Мой начальник заставляет меня выходить на работу в мой выходной тоесть я должна ходить на работу через сутки при этом ни каких приказов на мой выход нет. как быть в такой ситуации. Помогите.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходной день допускается с письменного согласия. Если не согласны, то работодатель не вправе привлечь к работе и ответственности в случае не выхода. У вас должен быть график, с которым Вы должны быть заблаговременно уведомлены. По данному графику Вы должны работать.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия допускается в случаях, указанных в статье 113 ТК РФ, которые указаны выше.
Работаю в графике 2/2, руководство требует выработку производственного графика, подскажите пожалуйста как должна производится оплата за субботу и воскресенье?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Таким образом, оплата за работу в выходной день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Работаю на пол ставки, з/п 8000 р. Скоро собираюсь во второй декрет. Какое пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет мне может быть начислено?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.
Таким образом, расчет будет производиться из расчета заработка за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. Если заработок меньше мрот, то он должен быть приравнен к МРОТ.
Я нахожусь в положении. Могу ли я написать заявление о сокращении рабочего времени и на сколько можно мне сократить время?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Да можете, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий производства (работы).
Я выхожу на работу из декрета, но мою должность оптимизировали, что должен предложить работодатель?
Ответить
Здравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения.
Работаю в компании 10 лет в одной должности и в одном структурном подразделении. Хотят перевести в другое структурное подразделение (которое находится в другом районе области) на место человека, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос, законно ли меня переводят? И как мне правильно отказаться от перевода.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод в другое структурное подразделение, которое находится в другой местности допускается только с Вашего письменного согласия, это Ваше право. Если отсутствует желание, не соглашайтесь и не подписываете заявление и доп соглашение.
У меня график 5/2 по 8 часов. Я отработала 30.09;01.10;02.10;03.10;04.10 по идее у меня должен быть выходной. Но руководитель мне ставит такой график 05.10 рабочий день 06.10;07.10 выходные потом 08.10;09.10;10.10;11.10;12.10 и потом все по этому графику. Я доказываю что у меня должен быть выходной дополнительный а руководитель говорит все нормально. Рассудите пожайлуста кто прав?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 100 ТК РФ время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В месяц Вы должны отработать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с производственным календарем. Режим работы устанавливается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Изменение данного режима допускается по соглашению сторон или в соответствии со ст. 74 ТК РФ в связи с изменением организационных или технологических условий труда. О таких изменений должны уведомлять за два месяца.
При сменном режиме работы у Вас должен быть график, с которым за один месяц должны ознакомить. Изменять график в одностороннем порядке нельзя. Если у Вас установлен график 5 дней рабочих, 2 дня выходных, то привлечении в 6 день (выходной) может осуществлять только с Вашего согласия, поскольку это Ваш выходной.
Я работаю в компании график 2/2, в мой выходной мне ставят смену резерв, и принуждают отработать, я сообщала что не могу выйти в свой выходной, руководство сообщило что это будет прогул, и они имеют права ставить смены когда им нужно.
Имеют ли они права?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вы должны работать в соответствии с графиком сменности, с которым должны заблаговременно быть ознакомлены. В свой выходной Вы можете выходить только по Вашему письменному согласию. Если Вы не согласны, то уволить за прогул работодатель не имеет право.
Можно ли использовать дебетовую карту супруга, как свою зарплатную, где то слышала что можно, как к этому отнесется работодатель?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Необходимо обратиться с письменным заявлением об изменении реквизитов. Выплата заработной платы на лицевой счет третьего лица только по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной, в связи с чем необходимо, чтобы такой способ был указан именно в трудовом договоре, если трудовой договор изначально не содержал такого условия, то сторон могут заключить дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Указанные выводы содержатся к примеру в решении Кировского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 10.12.2015 по делу N 2-6979/2015; а также ответы с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ" на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3.
Если работодатель адекватный, то он может заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где пропишутся реквизиты перечисления денежных средств.