Хочу уволиться из-за задержек зарплаты и невыполнения своих обязанностей - можно ли оставаться на больничном во время передачи работы?

50₽ VIP

Виктория, здравствуйте.

Пишите заявление об увольнении указывайте конкретную дату увольнения (через 14 дней). Официально его регистрируйте и идите на больничный. Ко дню увольнения ваш больничный должен быть закрыт, потому что инаяе вас уволить не смогут. Если увольнение к указанному Вами сроку не состоялось, не выходите на работу, в судебном порядке сможете потребовать с них компенсацию за нарушение сроков увольнения. После увольнения выходит и сдавать склад вы не обязаны, задача руководства организовать инвентаризацию и сдачу, если Вы на больничном должны назначальться И.О. В любом случае, это не Ваша проблемма. Правда, чтобы избежать "подставы" неплохо было бы остатки на складе снять, но по объему, не знаю, реально ли это для Вас.

Здравствуйте, Виктория!

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Исключений из этого правила ни для каких категорий работников (материально ответственных и не материально ответственных) нет. Для того и дается две недели, чтобы работодатель сумел провести все необходимые мероприятия.

Таким образом, смело можете не выходить на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения. Однако, советую вам прежде узнать зарегистрировано ли ваше заявление об увольнении в делопроизводстве. Если нет, то добейтесь регистрации или напишите его заново и отправьте по почте с уведомлением. А то может получиться так, что заявление исчезнет, вы не выйдете на работу, а вас уволят за прогул.

Что касается невыплаты заработной платы, то ст. 236 ТК РФ за это предусмотрена материальная ответственность (выплата с процентами 1/300 ставки рефинансирования), а за задержку выдачи трудовой книжки (что также возможно в сложившейся ситуации) ответственность наступает по ст. 234 ТК РФ (возмещение неполученного заработка).

Если работодатель не сочтет нужным добровольно исполнить свои обязанности по выплате неполученного заработка и начисления процентов, то такое решение может принять суд.

Виктория, рекомендую пройти поссылке www.hr-portal.ru/.../kak-uvolit-materialno-otvetstvennoe-litso

Здравствуйте Виктория. В таком случае, отрабатывать 2 недели придётся, поскольку нет оснований для не выхода на работу, исходя из ваших доводов.

Советую отправить в адрес работодателя заказным и с уведомлением, заявление об увольнении. После получения вами уведомления, о приёме - получении работодателем вашего заявления, посмотрите когда оно принято. Исчисление 2 недель отработки начнётся со следующего дня после получения работодателем вашего заявления. Последний день работы будет четырнадцатый календарный день. В этот последний день, вам должны выдать полный расчёт, все ваши документы и трудовую книжку.

Удачи!