Вичуга, 13.01.2019, 13:16

Необходимость исправления информации в трудовой книжке - как поступить?

Вопрос №15103177 из г. Вичуга
опубликован 13.01.2019, 13:16
Скажите пожалуйста, меня сократили с работы. По сокращению я могла бы работать до 2 февраля пока не найду работу другую, но я ушла раньше, т. к. попыталась сама устроиться, но не вышло. В заявлении подписала как оно и есть по сокращению увольняюсь ст. 82.А в трудовой записали как по соглашению сторон ст. 77 п 1 ч 1., а не по сокращению. Мне сначала не к чему было, а пришла на биржу и там по сокращению меня не ставят. Что мне сейчас подскажите делать? К начальнику разбираться идти, чтоб он исправил трудовую?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

При увольнении работнику в трудовой книжке обязательно должна быть сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на ст. 82 ТК РФ. Обязаны исправить.

13.01.2019, 13:36
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да можете обратиться к бывшему работодателю.

13.01.2019, 13:38

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских