Изменение ставки на работе без изменения рабочего времени - законность и возможные действия

Вопрос №15373859 из г. Челябинск
опубликован 01.03.2019, 10:04

На работе в приказном порядке обязывают написать заявление на перевод на 0,5 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени. При этом по факту рабочий день будет остаётся полный. Подскажите, пожалуйста законно ли это? И если нет, то что можно сделать в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мухин Евдоким Антонович

Адвокат Челябинск, стаж 6 лет

4.8 50 отзывов

Добрый день.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение заработной платы, допускается только с вашего согласия. Описанная ситуация при этом не содержит оснований для одностороннего изменения договора против вашей воли.

Таким образом, требование работодателя является незаконным.

Вы всегда вправе обратиться в прокуратуру или федеральную инспекцию труда с целью проведения проверки, либо в суд, если у вас есть подтверждения факта нарушения ваших прав.

01.03.2019, 12:04

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Воинова Маргарита Андреевна

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.7 294 отзывa

Уважаемая Валерия, перевод на другую работу возможен только с согласия работника, если Вы не согласны на перевод, а тем более, если работа останется в прежнем объёме, а размер зарплаты снизится, это противозаконно и грубо нарушает Ваши права.

01.03.2019, 10:07

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста