Может ли директор школы не дать выпускнику 11 класса классное руководство?
199₽ VIP
Я выпкускаю весной 11 класс, директор школы мне говорит, что она может мне дать, а может и не дать классное руководство. Лучше она его даст, как она выразилась молодым коллегам. С до своими обязанностями классного руководителя я всегда хорошо справлялись. Имеет ли она право так сделать?
Здравствуйте, Валентина Ивановна! Увы, но это в компетенции директора принимать такие решения согласно требованиям ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". И вопрос о том, кому давать классное руководство, а кому нет, директор вправе решить самостоятельно в рамках своей компетенции. Вы конечно вправе попробовать оспорить позицию директора (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Однако не факт, что это даст результат.
Спросить
Имеется ли в Вашем учебном заведении какой-либо локальный нормативно-правовой акт по распределению обязанностей классного руководства (такие акты могут соответствовать требованиям ст.8 ТК РФ) или же этот вопрос целиком отнесен к произвольному усмотрению директора? Во втором случае вполне можете остаться и без классного руководства.
Спросить
Валентина Ивановна, здравствуйте!
Все зависит от того как было оформлено это классное руководство.
Если в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к трудовому договору было закреплено, что Вы руководите, то без Вашего согласия не могут так сделать (ст. 57, 72 ТК РФ).
Если же это просто была доплата на основании приказа - то может кого угодно назначить.
СпроситьВ соответствие с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Трудовую функцию, оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Таким образом, дополнительные функциональные обязанности классного руководителя работодатель возлагает на работника только с его согласия.
Следовательно, Вы также имеете право отказаться от данной дополнительной функции, выразив свой отказ в письменном виде.
Так же не стоит забывать, что принудительный труд запрещен.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Директор - начальник - вправе делать так, как считает нужным, но не нарушать требования закона, в частности, положения ТК РФ, а именно -
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
и
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Вы спокойно поговорите с директором, но если он решил молодых поддержать, то отнеситесь с пониманием, меньше третье сил и времени на работу, раз платить не хотят!
Если документально за Вами на год не закреплено классное руководство, то могут и перераспределить нагрузку в этом плане!
Спросить
Письмо Министерства просвещения РФ от 12 мая 2020 г. N ВБ-1011/08 "О методических рекомендациях"
Классными руководителями являются педагогические работники в общеобразовательной организации, которым предоставляются права, социальные гарантии и меры социальной поддержки в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
В целях реализации и защиты академических прав и свобод педагогических работников, осуществляющих классное руководство, предусмотренных частью 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также обеспечения недопустимости неуважительного отношения к чести и достоинству педагогических работников, реализации возможных способов урегулирования споров между участниками образовательных отношений рекомендуется руководствоваться, в частности:
- письмом Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. N ВБ-107/08/634 "О примерном положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений";
- письмом Минпросвещения России и Профсоюза от 20 августа 2019 г. "О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников";
- письмом Минобрнауки России и Профсоюза от 23 марта 2015 г. N 08-415/124 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование".
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ В
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
2. Содержание деятельности классного руководителя
2.1. Классный руководитель назначается из числа педагогов, выразивших согласие с назначением, и освобождается от классного руководства директором образовательной организации. На период отпуска и временной нетрудоспособности классного руководителя его обязанности могут быть возложены на учителя, работающего в данном классе и не имеющего классного руководства.
В соответствии с п.2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, классное руководство является дополнительным видом работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, которое выполняется педагогическим работником с его письменного согласия, на условиях дополнительной оплаты и регулируется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
Да нет ограничений по возрасту, а так же предпочтений так же по стажу и возрасту. Все решает приказ Директора.
Спросить
Здравствуйте, Валентина Ивановна! Согласно Письму Министерства образования и науки РФ № 480/30-16 "О Методических рекомендациях по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях" Классный руководитель назначается с согласия педагогического работника приказом руководителя общеобразовательного учреждения на основании решения педагогического совета.
Т.е. основанием и полномочиями для принятия решения о назначении классного руководителя наделен даже не директор школы - он исполнитель решения, а педагогический совет образовательного учреждения.
И если педсовет примет решение о назначении Вас в дальнейшем классным руководителем, то директор обязан это решение исполнить
Спросить
Имеет право, поскольку классное руководство - это дополнительная нагрузка, не входящая в должностные обязанности педагогического работника по трудовому договору согласно ст.57 ТК РФ. Поэтому работодатель сам решает, кому предложить эту нагрузку.
Спросить
Я работаю в школе уже 15 лет и за это время у меня всегда было классное руководство, с которым я справлялась очень хорошо. В этом году я выпустила класс и директор говорит что не даст мне класс в следующем году. Если я хочу вести классное руководство имеет ли она право его не давать?
Нынче выпустила класс. После выпуска один год решила отдохнуть от классного руководства. Директор пишет приказ без моего согласия и даёт классное руководство в новом классе. Имеет ли он на это право? Какими нормативными документами я могу мотивировать, что он не имеет на это право.
В этом году я выпускаю 11 класс. Директор школы на следующий учебный год даёт мне 5 класс. Я бы хотела отдохнуть от классного руководства. Кроме того у меня большая нагрузка. Имею ли я право отказаться от классного руководства?
В нашей школе было четыре 8 класса. По окончании учебного года мой класс расформировали и создали три девятых класса, в связи с тем, что в школе не хватает учебных кабинетов. Классный руководитель одного из девятых классов уволился. Я осталась без классного руководства, которое мне не дают без объективных причин. Имеет ли право директор школы оставить меня без классного руководства? Заранее спасибо!
Можно ли отказаться от классного руководства, если классному руководителю директор школы предъявили административное взыскание за не проведенные мероприятия в классе направленные на сплочение классного коллектива. Все остальные обязанности классный руководитель выполнял, учащиеся класса дружно участвовали в классные и общешкольных мероприятиях.
В связи с новой оплатой за классное руководство, у меня появился вопрос. Работаю в основной общеобразовательной школе, в сельской местности. Я являюсь классным руководителем в 8 и 9 класса. В школе классов-комплектов нет, но руководство говорит платить будет только за один класс, что для классного руководителя мои два класса, как один класс-комплект. Такое может быть? Подскажите пожалуйста!
Мой вопрос касается классного руководства в общеобразовательной школе. В нашей школе требуют, чтобы учителя обязательно брали классное руководство. Но есть моменты, когда учитель по каким-либо причинам не может или не хочет этого делать. Мы опираемся на постановление правительства РФ от 30.12.2005 г., где сказано, что классное руководство относится к дополнительной работе, которая регулируется ст.60.2 ТК РФ. Там сказано, что на пед. работника только с его письменного согласия могут возлагаться функции классного руководителя. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Директор школы сказала, что это устаревшие документы, в новом законе об образовании прописано, учителя обязаны брать классное руководство. Мы не могли подтвердить и найти такую информацию. Верно ли данное утверждение? Неужели так могли поменяться отношения к дополнительной работе? Можем ли мы отказываться от классного руководства и опираться на прежние документы?
Наш класс потерял классного руководителя, нам дали в 4 класс классного руководителя, который уже ведет 3 класс. Поэтому родители 4 класса считают, что классный руководитель не справиться с двумя классами. Могут ли родители обратиться к администрации школы с требованием дать нам классного руководителя на наш класс? Сразу скажу с админитрацией можно говорить только с позиции закона и силы тк директор не учитывает мнение род и детей.
Может ли директор школы обязать учителя брать классное руководство? На основании каках документов я могу отказаться от классного руководства?
Меня зовут Людмила, мне 55 лет. Работаю учителем англ. Языка в школе. Директор заставляет взять классное руководство 5 класса, я отказываюсь. Имеет ли право директор школы заставлять брать классное руководство? Спасибо.
