Уважаемые юристы, помогите.

2 класс условий труда характеризуется как «допустимый». В отличие от 1-го класса, в этой категории уже есть вредность, но она не несет никаких рисков для жизни и здоровья трудящегося ни во время работы, ни впоследствии. Для восстановления сотруднику достаточно стандартного перерыва для отдыха и приема пищи!

Однако есть апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.06.2018 по делу № 33-9665/2018 по которому указано, что карта специальной оценки условий труда сама по себе не подтверждает соответствие условий труда на рабочем месте требованиям, предъявляемым к условиям труда для беременных женщин, которые определены в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32. Поэтому если Вы обнаружили несоответствия фактических условий труда на Вашем рабочем месте, вышеназванным санитарным требованиям, Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой устранить эти несоответствия, а в случае если он не отреагирует на Вашу просьбу, обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуре.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ по Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам не позднее трех рабочих дней копии документов связанных с работой, в том числе и копии результата спецоценки Вашего рабочего места.