ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ: электронный документооборот кадровых документов. Проект.

Доброго всем дня, дорогие подписчики!

сегодня наткнулся на интересный проект, касающийся трудового законодательства, в частности, кадровиков.

. Не так давно в Госдуму был внесен проект о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора, а именно заявления, сообщения, уведомления, обращения и так далее. Инициаторы проекта хотят прямо указать в Трудовом кодексе РФ, что их можно будет отправлять в электронном виде.

Случаи разрешения электронного оборота:

Сообщения можно будет передавать через сеть Интернет во всех случаях, когда ТК РФ требует соблюдения письменной формы документа и когда работник должен ознакомиться с сообщением в личном присутствии (под подпись).

Понятное дело, что работодатель может установить данное условие об обмене электронными сообщениями в трудовом договоре или ином локальном акте. В этом случае у работника будет право отказаться от такого условия.

Сейчас электронный обмен документами предусмотрен для дистанционных работников. Так как ТК РФ такую практику пока не регулирует, возникает правовая путаница.

доставка электронных сообщений

В Трудовой кодекс РФ будут внесены правила:

-юридические последствия для получателя возникают с момента доставки сообщения;
-оно будет считаться доставленным и в том случае, если адресат по зависящим от него причинам сообщение не получил или не прочитал;
-определять того, кто направил сообщение, можно будет любым способом, который позволяет достоверно установить отправителя. Это может быть сверка адреса электронной почты, который указан в трудовом договоре. Также допустимо использовать электронную подпись.

Трудовой договор в электронном виде

Стороны смогут заключать трудовые договоры в электронной форме, согласовав условия таких договоров. То есть оформить трудовые отношения можно будет посредством электронной почты, мессенджера и других сервисов. Важно лишь соблюдение требованиям ТК РФ.

Сейчас ТК РФ предусматривает такую возможность лишь для заключения с соискателями договоров на дистанционную работу.

Когда поправки начнут действоватьПланируется, что изменения должны заработать с 1 октября этого года (2019 г.). Они будут применяться к правоотношениям между работником и работодателем, которые возникнут после этой даты. Если к тому времени правоотношение уже существует, изменения коснутся только новых прав и обязанностей. Проект Федерального закона N 736455-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 21.06.2019)P.S.Оказываю квалифицированную юридическую помощь! Дистанционное сопровождение вашего бизнеса по правовым вопросам. Консультации по любым правовым вопросам. Мои контакты:✉ - trofimovadvokat@mail.ru☎ +79034206660 (WhatsApp)www.trofimovadvokat.ruvk: https://vk.com/trofimovadvokat@trofimov_advokat