Возмещение затрат на обучение при досрочном увольнении без уважительных причин

Еще один договор

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 Трудового кодекса РФ).

Положения ст. 207 ТК РФ также позволяют требовать с ученика возмещения полученной за время ученичества стипендии, а также других понесенных работодателем расходов в связи с ученичеством, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе.

Трудовое законодательство, в частности ст. 207 и 249 ТК РФ, не конкретизируют состав расходов работодателя, которые могут быть включены в стоимость обучения как возмещаемые затраты. В целях разрешения данного спора необходимо дополнительно рассмотреть в локально-нормативных актах (ЛНА) предприятия конкретный перечень затрат работодателя, подлежащих возмещению работником в случае досрочного увольнения. При этом следует учитывать, что нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению (ст. 8, 57 ТК РФ).

Если сотрудник увольняется до истечения срока, указанного в ученическом договоре, он не должен возмещать работодателю расходы на проезд до места учебы и проживание там (Определение ВС от 02.07.2018 № 69-КГ 187).

Кроме того, ст. 249 ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя взыскивать с работника расходы пропорционально неотработанному времени. Данная норма допускает, что работодатель и работник могут договориться и об ином способе определения размера возмещения расходов, предусмотрев это трудовым договором или соглашением об обучении.

Стоит отметить также еще одно существенное обстоятельство. Если стороны в соглашении о расторжении трудового договора указали, что все их обязательства прекращаются или никаких претензий друг к другу они не имеют (иные схожие по смыслу положения), то суд с большой вероятностью признает требование работодателя о выплате незаконным, так как суды толкуют такие положения как прекращающие вообще все обязательства, в том числе и обязательства, предусмотренные ученическим договором, который является неотъемлемой частью трудового (Решение Кстовского городского суда Нижегородской области от 23.11.2018 по делу № 2-2453/2018~М-1968/2018, Апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2016 № 33-11712/2016 по делу № 2-1253/2016, Нижегородского областного суда от 19.11.2019 № 33-13515/2019, 2-1479/2019).

Из вышеизложенного следует, что работник обязан выполнить свои обязательства по договору, отработав положенный срок у работодателя. Поэтому, в первую очередь, необходимо попробовать договориться с работодателем, внеся изменения в договор о сроке.