Ликвидация отделений Октябрьской железной дороги - филиала ОАО "РЖД"

ЛИКВИДАЦИЯ ОТДЕЛЕНИЙ ОКТЯБРЬСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ -

ФИЛИАЛА ОАО «РЖД»

ОАО «РЖД» 21 октября 2010 г. издало приказ № 160 «О структурных преобразованиях в составе Октябрьской железной дороги», далее по тек-сту «приказ 160».

Согласно п.1 приказа 160 «упраздняются» все отделения ОЖД, в т.ч.

Петрозаводское и Мурманское отделения, далее по тексту «НОД».

Что значит «упраздняются» ? Фактически речь идёт о ЛИКВИДАЦИИ

ОБОСОБЛЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ, которыми явля-ются НОДы ОЖД.

Согласно п.2 приказа 160 будет создана Октябрьская дирекция инфра-структура - структурное подразделение Октябрьской железной дороги, в со-став которой включатся многие структурные подразделения, которые входи-ли в состав НОДов. Но отделения ОЖД не «включатся» в состав указанной выше дирекции инфраструктуры, т.к. согласно п.1 приказа 160 все ОТДЕЛЕ-

НИЯ ОЖД - упраздняются, т.е. ЛИКВИДИРУЮТСЯ.

Согласно п.10 приказа 160 начальнику Октябрьской железной дороги.

Степову В.В. РЖД ПРИКАЗАЛО «обеспечить соблюдение в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами трудовых прав и гарантий работников в связи со структурными преобразо-ваниями, предусмотренными настоящим приказом».

КАКИЕ ГАРАНТИИ В ДАННОМ СЛУЧАЕ УСТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫМ КО-

ДЕКСОМ РФ КОНКРЕТНО ДЛЯ ТЕХ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ В ОБОСОБЛЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ЮРИДИЧЕСКИХ

ЛИЦ, КОТОРЫЕ УПРАЗДНЯЮТСЯ (ЛИКВИДИРУЮТСЯ) В РАЙОНАХ КРАЙ-

НЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ? ЭТО КАСАЕТСЯ

В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ РАБОТНИКОВ НОД-4 и НОД-5, а ТАКЖЕ и ТЕХ РАБОТ-

НИКОВ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ В СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ, ВХО-

ДЯЩИХ ПОКА ЕЩЁ В ОТДЕЛЕНИЯ ОКТЯБРЬСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ -

ФИЛИАЛА ОАО «РЖД».

В ДАННОМ СЛУЧАЕ. ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОБОСОБЛЕННОГО СТУКТУРНО-

ГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ СЛЕДУЩИЕ ПРАВА:

1. Перевести работника (ов) ликвидируемого структурного подразеления на основании статьи 72 ТК с его ПИСЬМЕННОГО согласия в другие структур-ные подразделения по месту работы или в другую местность вместе с рабо-тодателем.

2. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия осу-ществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт

5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

3. Расторгнуть трудовой договор с работником ликвидируемого структурно-го подразделения на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК.

ЧТО ЕЩЁ МОЖЕТ ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ В ДАННОМ СЛУЧАЕ?

1. Предлагать перевод работнику в другое структурное подразделение на работу (должность) менее выгодную для работника по заработной плате, по объёму выполняемой работы и т.д. на основании статей 71.2, 74 ТК ЗА ДВА месяца в письменном виде и под роспись.

Если работник в данном случае откажется от такого перевода, то через 2

месяца трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При этом работник получает в связи с увольнением выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

2. Предлагать работнику пенсионного возраста расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию, что бы получить по Коллективному договору единовре-менное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа.

3. Провести «аттестацию» работников с вытекающими из этого последст-виями для некоторых работников…

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (сокращение) НА

ОСНОВАНИИ ПУНКТОВ 1 и (или) 2 ЧАСТИ ОДИН СТАТЬИ 81 ТК:

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуаль-ным предпринимателем (в ред. Федерадьного закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);

2) сокращения численности или штата работников организации, индивиду-ального предпринимателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года

N 90-ФЗ);

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой ра-боте вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результата-ми аттестации (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными право-выми актами, содержащими нормы трудового права, локальными норматив-ными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа ра-ботников (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), кото-рую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указан-ным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это пре-дусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого под-разделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликви-дации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исклю-чением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности инди-видуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 82 ТК. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюз-ной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудо-вого договора по инициативе работодателя

Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников орга ков организации и возможном расторжении трудовых договоров с работника-ми в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работо-датель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу пер-вичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правово-го регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до нача-ла расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конститу-ционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель о б я з а н в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих меропри-ятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работни-ков может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) терри-ториальных соглашениях.

Примечание: По вопросу, касающемуся критериев массового увольнения,

см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 г. N 99.

В пункте 5.3. Отраслевого соглашение по организациям железнодорожного транспорта от 19 марта 2008 г. было закреплено, что критерием массового увольния работников при сокращении численности или штата является уволь-нение 5 и более процентов работников Организации, филиала, и ного структур-ного подразделения в течение 90 календарных дней. В зависимости от терри-ториально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработи-цы в регионе в коллективном договоре Организации могут устанавливаться иные критерии массового высвобождения, усиливающие социальную защищен-ность Работников.

В Коллективном договоре ОАО «РЖД» от 26 ноября 2007 на 2008-2010 годы не указаны критерии массового сокращения.

ПРИ СОКРАЩЕНИЯХ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ КАДРОВ НА ОСНОВАНИИ п.п.1 и (или) 2 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 81 ТК РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СОБЛЮ-

ДАТЬ УСЛОВИЯ И ГАРАНТИИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ СТАТЬЯМИ 179, 180 и 318

ТК (см. ниже выписки из этих статей ТК):

Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высо-кой производительностью труда и квалификацией

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получаю-щих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источ-ником средств к существованию);

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зара-ботком;

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудо-вое увечье или профессиональное заболевание;

-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работода-теля без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работ-ников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при рав ной производительности труда и квалификации.

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации

организации, сокращении численности или штата ра-

ботников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работ-ников организации работодатель обязан предложить работнику другую имею-щуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращени-ем численности или штата работников организации работники предупреждают-ся работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоя-щей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, кол-лективным договором, соглашением.

Статья 181 ТК. Гарантии руководителю организации, его заместителям и

главному бухгалтеру при расторжении трудового договора

в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным ра-ботникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработ-ков работника.

Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в

связи с ликвидацией органи зации либо сокращением

численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Край-него Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией орга-низации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокра-щением численности или штата работников организации (пункт 2 части пер-вой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в раз-мере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний ме-сячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при усло-вии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот ор-ган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по преж-нему месту работы за счет средств этого работодателя.

Примечание: Согласно пункта 3 статьи 3 Закона РФ № 1032-1 «О занятос-ти населения в Российской Федерации» безработными не могут быть призна-ны граждане которым в соответствии с законодательством Российской Феде-рации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

ЧТО ВЫГОДНО РАБОТНИКАМ НОДОВ ПРИ ИХ СОКРАЩЕНИИ?

1. Если сокращению подлежит работник пенсионного возраста, то после его письменного уведомления работодателем за два месяца до расторже-ния трудового договора (статьи 81, 180 ТК) на письменном уведомлении поставить дату и свою подпись и после этого снять для себя ксерокопию такого уведомления, где видны дата и подпись работника.

После ознакомления с письменным уведомлением о предстоящем сокра-щении работнику в этом случае не стоит спешить писать заление об уволь-нении на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), что бы полу-чить по Коллективному договору единовременное поощрение за добросо-вестный труд. А лучше всего ещё поработать «добросовестно» ещё на этого работодателя пару месяцев, а за 2-3 дня до окончания двухмесячного сро-ка предупреждения о сокращении написать заявление в 2-х экз. о растор-жении трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному) же-ланию в связи с выходом на пенсию и поставить дату расторжения трудово-го договора на следующий день после подачи работодателю такого заявле-ния. Первый экземпляр заявления передать в общий отдел или в о.к. под

РОСПИСЬ на 2-м экз. заявления.

2. При сокращении также работнику не выгодно брать отпуск, так как в данном случае лучше отработать до конца и получать заработную плату, а при увольнении выгоднее на основании статьи 127 ТК получить денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

3. В конце двухмесячного срока предупреждения о предстоящем сокра-щении при наличии оснований следует выйти на больничный и письменно предупредить работодателя об этом. В этом случае согласно статьи 81 ТК не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за ис-ключением случая ликвидации организации либо либо прекращения дея-тельности индивидуальным предпринимателя телем) в период его времен-ной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

РАБОТНИКИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, КОТОРЫЕ ВХОДИЛИ В

СОСТАВ НОДов И КОТОРЫЕ СОГЛАСНО П.2 приказа 160 ВКЛЮЧАТСЯ в со-став создаваемой Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурное под-разделение Октябрьской железной дороги, НЕ МОГУТ БЫТЬ СОКРАЩЕНЫ согласно статьи 75 ТК (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 75 ТК. Трудовые отношения при смене собственника имущества

организации, изменении подведомственности организации,

ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями Смена собственника имущества организации не являет-ся основанием для расторжения трудовых договоров с другими работника-ми организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в со-ответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численнос-ти или штата работников допускается только после государственной регист-рации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее ре-организация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразо-вание) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотрен-ных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соот-ветствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ У РАБОТНИКА ВОЗНИКАЮТ СОМНЕНИЯ В ДЕЙ-

СТВИЯХ РАБОТОДАТЕЛЯ, ТО ЛУЧШЕ ВСЕГО СВОЕВРЕМЕННО СЛЕДУЕТ ОБ-

РАТИТЬСЯ ЗА ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩЬЮ К ЮРИСТУ ИЛИ АДВОКАТУ, В Т.Ч.

НА ЭТОМ САЙТЕ ВЮК.