Власти защитят зарплаты россиян

В период пандемии многие граждане страны были переведены на удаленную работу с сокращением привычной оплаты труда. Подобное решение нельзя назвать справедливым, но многие работники соглашаются на такие меры, чтобы не потерять рабочее место.

Ситуацию исправят

Буквально на днях Госдумой был принят новый законопроект о запрете снижения заработной платы сотрудникам, переводящимся на удаленный режим работы. Новые требования вступают в законную силу уже с 1 января 2021 года.

Многие эксперты уже назвали это решение властей очень своевременным, так как Трудовой кодекс содержит совсем немного информации о работе удаленных сотрудников. А в условиях пандемии и кризиса этот вопрос имеет очень высокую актуальность.

С наступлением нового года в Трудовом кодексе появится ряд поправок, которые не только официально закрепят понятия удаленной работы и дистанционных сотрудников, указав, что дистанционная и удаленная работа – одно и то же. Будет закреплено и положение о том, что труд граждан вне помещений организации, компании, офиса или предприятия должен быть постоянным в том случае, если изначально сотрудник нанимался на этих условиях.

Другие изменения

Появится и официальное понятие комбинированной занятости, чтобы сотрудники могли работать дома, приезжая периодически в офис, либо работать несколько дней в неделю дома, а в остальные дни в офисе. Все это будет закреплено законодательно и прописано в трудовом договоре.

Кроме этого, теперь будет возможно переходить на временную дистанционную работу. Например, если сотрудник по состоянию здоровья не может работать в офисе, он сможет перейти временно на дистанционную работу на срок до 6 месяцев. В этом случае потребуется заключение дополнительного трудового соглашения.

И все эти изменения и поправки касаются самой обычной жизни граждан, без пандемии и прочих ЧС. В случае непредвиденных ситуаций, например, таких, как пандемия коронавируса, работники предприятий будут переводиться на удаленный режим по приказу начальника (работодателя), составленному по решению властей.

Оформить дополнительное трудовое соглашение о переходе на дистанционный режим работы можно будет не только лично, но и в дистанционном формате, например, по электронной почте. Этот момент также будет прописан в законодательстве. Однако при этом будет обязательным наличие электронной подписи обеих сторон.

Также в законодательстве будут прописаны и многие моменты, связанные с удаленной работой сотрудников. Например, рабочее время, количество рабочих часов в неделю, необходимость нахождения на связи в рабочее время, классификация прогулов, а также уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Кстати, сбои в работе Интернета будут считаться уважительной причиной. Кроме этого, будет прописана и компенсация расходов на обслуживание оборудования, если сотрудник будет пользоваться для работы своим компьютером.