Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желани)

КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ С РАБОТЫ?

Как показывает практика, в том числе судебная, многие работники при увольнении не придают особого значения порядку предупреждения работодателя о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК. В результате чего у работников при этом могут быть различные недоразумения, а также и большие проблемы, которые даже в судебном порядке не всегда удается исправить.

Поэтому при увольнении следует в первую очередь делать следующее.

1. Оформить письменное заявление о расторжении трудового договора в двух экземплярах со ссылкой на статью 80 ТК, указать дату, подписать и обязательно передать один экзкмпляр заявления в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров под роспись на втором экземпляре заявления с указанием входящего номера, даты, подписи, фамилии и должности лица, которое получило от работника заявление. Таким образом у работника на руках будет письменное доказательство о том, что он предупредил работодателя согласно статьи 80 ТК не менее чем за две недели до даты своего увольнения. Двухнедельный срок в этом случае начнет течь со следующего дня после даты получения работодателем от работника заявления о расторжении трудового договора.

Бывают случаи, особенно при конфликтной ситуации, что работодатель "теряет" заявление работника о расторжении трудового договора, в результате чего могут быть серъезные недоразумения и проблемы у работника, вплоть до увольнения на основании подп. А пункта 6 части первой статьи 81 ТК.

2. Если работник уверен, что работодатель его вынудит при увольнении "отрабатывать" две недели согласно статьи 80 ТК, то возможно спланировать свое увольнение, в том числе приурочить его к очередному оплачиваемому отпуску или к временной нетрудоспособности.

В этом случае заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию следует оформлять таким же образом, как указано в п.1, но работник не будет уже "отрабатывать" эти две недели согласно статьи 80 ТК. Особенно важно таким образом увольняться, если имеется серьезный конфликт с работодателем.

Порядок оформления прекращения трудового договора четко регулируется статьей 84.1. ТК, с которой необходимо ознакомиться всем работникам, которые расторгают трудовой договор с работодателем.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При любых сомнениях о законности своего увольнения работодателем следует своевременно обращаться за юридической консультацией к юристу, что бы избежать в дальнейшем не нужных проблем, в том числе серьезных.