Внимание работникам!

В нашей практике очень много трудовых споров, мы выступали как на стороне работодателей так и на стороне работников.

⠀

К сожалению в настоящее время большинство людей не знают своих трудовых прав, поэтому мы подготовили вам список полезных советов.

⠀

Сохраняйте себе и делитесь с друзьями.

⠀

✔️Трудовой договор должен быть обязательно! Оформляется он в течение 3-х рабочих дней после выхода на работу. Один экземпляр хранится у работодателя, а второй должен быть выдан работнику. Внимание: трудовой договор должен быть подписан сторонами.

⠀

✔️Содержание трудового договора должно соответствовать обговоренным условиям труда работника (заработная плата, график работы, место работы, трудовые функции, дата начала работы и ее срок).

⠀

✔️В течение 3-х дней после подписания трудового договора, работодатель должен ознакомить работника с приказом о приеме на работу.

⠀

✔️При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором (если имеется).

⠀

✔️Проверяем делает ли работодатель отчисления в ССП и ПФР:

• данный факт можно проверить сделав соответствующий запрос в своем личном кабинете на сайте Госуслуг.

• также можно запросить справку 2 НДФЛ (работодатель обязан ее выдать)

⠀

❗️Отметим, что с недавнего времени был создан электронный сервис «Онлайнинспекция. Рф» для профилактики нарушений в сфере труда, повышения информированности работодателей и граждан по вопросах трудового законодательства.

⠀

❗️Если же все таки вы работаете, но работодатель не оформляет вас официально, начинайте собирать доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в трудинспекции или суде.

➖Такими доказательствами могут быть: приказы, товарные накладные, заявки, письменные задания, копии отчетов о работе, наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.

⠀

❗️Не забывайте, что все устные договоренности с работодателем должны быть закреплены на бумаге, в противном случае при трудовом споре сложно будет что-либо доказать.

___