Почему работодатели проигрывают в судах?

Добрый день, уважаемые друзья!

По роду своей деятельности я часто сталкиваюсь с распространенным заблуждением о том, что работника элементарно уволить. Достаточно желания работодателя – основания найдутся. Этот миф живет как в крупных, так и в небольших компаниях.

Каковы реальные шансы восстановится на работе?

По данным судебной статистики за 2019 год, 43% споров о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя проигрываются работодателями.

"Как так? – спросите вы. – Не может быть!" Не верьте мне на слово. Пройдя по ссылке, можно ознакомиться с данными судебного департамента. Именно это ведомство систематизирует судебную статистику по всей РФ.

http://www.cdep.ru/index.php?id=79

Нас интересует раздел "Сводные статистические сведения о деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей за 2019 год". А в нем: № 2 "Отчет о работе судов общей юрисдикции о рассмотрении гражданских, административных дел по первой инстанции".

По строке "Споры, возникающие из трудовых правоотношений в связи с увольнением по инициативе работодателя" (ст. 71, 81 ТК РФ) отражено:

общее количество рассмотренных исков – 6073. Из них удовлетворено (в том числе частично) 2640 исков. Простой математической операцией получаем 43,5% дел выиграно работниками.

И здесь мы берем все дела. При оказании качественной юридической помощи полагаю шансы работников значительно выше.

Одна из причин столь печальных для работодателей статистики – безусловно высокомерие должностных лиц. Представляя экономически сильную сторону, они уверены в возможности задавить сотрудника не только на работе, но и в суде, без должной подготовки к делу.

Но есть и другая системная причина, о которой я расскажу вам в своем Youtube-видео под публикацией.

Если вам понравился материал, прошу поддержать – палец вверх! Удачи в трудовых спорах!

Источник картинки: pixabay.com