₽
Елена Викторовна
Подписчиков 1881
24.07.2024, 13:06
4.5МПриветствую вас, уважаемые читатели!
Подробнее
Неинтересно
Да? Нет? Наверное!Подписчиков: 3355209
Законно ли требование работодателя разделить отпуск на 4 части?
226 просмотров
106 дочитываний
18 комментариев
Эта публикация уже заработала 5,25 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Доброго дня!
Я работаю менеджером в ДНС. На днях нам сообщили, что отпуск на следующий год можно быдет брать только частями. Причем не двумя, а четырьмя!
Насколько законно такое требование работодателя?
Вопрос из социальных сетей от Натальи Г.
18 комментариев
Подписаться
Донаты ₽Комментарии: 18
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения4.5М₽
Попов Игорь
Подписчиков 203
24.07.2024, 06:00
153.8кНаписал в одном из своих многочисленных блогов довольно подробную статью о реальном ...
Подробнее
Неинтересно
₽
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 21947
19.07.2024, 13:09
19.2МРуководители объясняют острую нехватку дворников тем, что их заработная плата низкая. С другой стороны,...
Подробнее
Неинтересно
00:24
Законно,если первая часть отпуска будет 14 дней.
хотя не... вот как, ч1 ст 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." т.е. требование незаконно, деление отпуска только с письменного согласия работника
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работодатель не вправе делить отпуск на части без согласия работника. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Нельзя так делать, одна часть должна быть не менее 14 дней, далее хоть по 1 дню берите.
Нет, требование работодателя незаконно. Хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней