Ложь в вакансиях: как работодатели обманывают людей?

В предыдущих статьях мы говорили о мошенничестве в трудовой среде (Подробнее ➤). Это откровенный обман наивных соискателей, желающих заработать. Однако неприятные моменты могут поджидать нас уже на первых этапах, казалось бы, безопасного трудоустройства.

Червивое яблочко

Сейчас соискатели и работодатели находят друг друга быстро – сайты с размещенными вакансиями этому отлично способствуют. Мы находим подходящую должность, и нас все устраивает: зарплата, обязанности, расположение, рабочий график. Превосходно!

На собеседовании вдруг выясняется, что платить будут не 50 000, а всего 20 000. И офис, указанный в вакансии, уже давно находится на ремонте, а рабочее место располагается в другой части города. И работать придется не ведущим руководителем, а рядовым менеджером.

И еще тысяча и одна ложь, в которую мы поверили.

Узнать об обмане до или во время собеседования - удача. Ведь в большинстве случаев правда выясняется только после трудоустройства. И яблочко уже не кажется таким красивым.

О чем лгут работодатели?

Компании с высокой текучкой кадров заинтересованы в любом потенциальном сотруднике. Сознательное искажение фактов о вакансии – способ привлечь людей в компанию.

Портал Работа. Ру провел небольшое исследование среди 3500 пользователей сайта. На вопрос "О чем чаще всего врут в вакансиях?" опрошенным было предложено выбрать несколько вариантов ответа. И результаты не особо удивляют. Среди лидирующих пунктов:

1. Заработная плата (55%)

2. Обязанности (37%)

3. Условия труда (36%)

4. Официальная заработная плата (33%)

5. Рабочий график (19%)

Заметим, что это основа, на которую опирается человек при выборе вакансии - удобство, оплата и возможности. И именно здесь поджидают такие неприятные сюрпризы.

Удержать любыми средствами

Как только соискатель раскрывает обман, у работодателя появляется следующая цель - удержать. И на предыдущий обман наслаивается все больше и больше деталей.

Пример. После успешного собеседования на должность с зарплатой в 50 000 довольный человек приходит в отдел кадров для подписания договора. Но цифра 15 000 вызывает недоумение. Работодатель объясняет это наличиями различных премий, квартальных начислений и сверхурочными.

Разумеется, никто не скажет, что премии можно лишить, начисления отменить, а дополнительные часы - акт чистого энтузиазма работника на благо компании. Но цель достигнута - 40% работников по данным Работа. Ру остаются на должности с изменившимися условиями.

В эти 40% нередко попадают молодые специалисты, желающие набраться опыта, и люди, нуждающиеся хоть в каких-то деньгах. Лично меня в такой ситуации денежная ставка не волновала. Однако много нервов было потрачено на "внеплановые" обязанности и "студенческий неполный график, но мы ждем Вас на полный день".

И это действительно проблема - никому не нужен лишний стресс, чужие обязанности и тонны рутинной работы. Рабочий опыт в таких условиях смело можно называть негативным, желаемых навыков мне получить так и не удалось.

Как предотвратить обман?

Ложь в вакансиях в лучшем случае приведет к потери времени соискателя. Отказаться от навязанных трудовых условий смогут не все - все-таки у каждого свои цели. Однако защититься от подобных действий вполне реально:

1. Сравнивайте вакансии на рынке труда

Разные работодатели предлагают разные ставки. Обязанности и требования должны быть соответствующими. Очевидно завышенная или заниженная зарплата - плохой звоночек.

2. Избегайте вакансий с "туманным" описанием

Размытые формулировки, невнятные требования и сомнительная контора, о которой Вы никогда не слышали. Вряд ли размещенным условиям можно верить.

3. Задавайте вопросы

Работодатель, увиливающий от вопросов, явно не настроен честно сотрудничать. Проверяйте каждое выставленное рабочее условие на его действительность.

4. Изучите работодателя и опыт других сотрудников

Не поленитесь найти больше информации о работодателе. Отзывы бывших сотрудников и оценки на крупных сайтах помогут Вам выстроить более конкретный образ потенциального места работы.

5. Зовут на очевидно завышенную должность? Ничего хорошего.

Если в резюме указаны Ваши действительные характеристики, не стоит радоваться приглашениям с завышенными требованиями. Вероятно, Вам предложат пониженную должность или решат закрыть норму собеседований за Ваш счет.

От автора

Сталкивались ли Вы с ложью в вакансиях? Приемлемы ли такие методы для привлечения работников?

Если Вы дочитали до этого момента – с нетерпением жду Ваших комментариев и отзывов!

Как бы Вы оценили эту статью? Была ли она полезной и интересной для Вас? Если «да» – не забудьте поставить лайк, если «нет» – дизлайк. Мне важно мнение каждого!