Разрешение Роструда: отказавшиеся от вакцинации из-за противопоказаний будут отстранены от работы

Как многие из нас давно уже в курсе, некоторым категориям работников, отказавшихся от вакцинации может грозить отстранение от работы без выплаты заработной платы. Не очень радостные последствия для тех, кто по каким-то причинам не желает вакцинироваться.

Кроме этого от вакцинации по закону освобождают лиц, которые имеют ряд медицинских противопоказаний. Об этом в действующем законодательстве есть соответствующий пункт 3. ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Они не только могут быть освобождены, но к тому же их не имеют право отстранять от рабочих обязанностей.

Роспотребнадзор - санитарный врач

Однако накануне Роструд на своём ресурсе опубликовал следующую информацию: действительно, работодатели не могут отстранять работников, не сделавших прививки из-за противопоказаний. Однако Роспотребнадзор в лице главного санитарного врача это сделать все-таки может.

Так на что же все-таки опирается Роструд и каким образом будут осуществляться такие ограничения? Что говорит об этом действующее законодательство?

В действующем законодательстве есть пп. 6 п. 1 ст. 51 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», который гласит о том, что если возникает угроза опасных инфекционных заболеваний, то у главных санитарных врачей региона появляется целый ряд дополнительных полномочий.

Они имеют право принудить к вакцинации отдельные группы граждан, а также отстранить отдельных работников. Однако смущает формулировка последнего пункта.

Отрывок из закона:

[главный санитарный врач вправе принимать решение о] временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;

По логике понятно, что закон, на который сослались представители Роструда, разрешает отстранять только людей, которые уже болеют. Если некоторые граждане уже больны и являются распространителями, то здесь вопросов уже нет - это является логичной и уместной мерой.

Даже если не болеешь, все равно будешь отстранен

Однако если работники не заболели, и при этом не могут вакцинироваться в связи с медицинскими противопоказаниями, то Роструд, разрешая Роспотребнадзору их тоже отстранять, формально определяет таких работников к категории зараженных и источников распространения.

При этом закон не гласит о каких-либо исключениях: например, если работники сделают тест и докажут, что они вовсе не больны и не являются распространителями, то их все равно можно отстранить.

Читать: Может ли вуз принудить студента к вакцинации? Если студент откажется, то каковы будут последствия?