Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе?

Чиновники различных уровней, Роспотребнадзор и Минздрав говорят о том, что вакцинация от коронавируса проходит в добровольном порядке, но многие работники жалуются, что их заставляют ставить прививки на работе, и не многие работники знают что они имеет полное право на отказ, что подтверждается рядом нормативных актов, регулирующих процесс вакцинации. Исключением является случай, когда должность или профессия работника относится в той группе, для которой вакцинация обязательна по эпидемическим показаниям — данным лицам прививки нужно ставить обязательно, если принято соответствующее постановление об ухудшении эпидемиологической обстановки.

Президент России Владимир Путин во время прямой линии высказался против повсеместного введения обязательной вакцинации от коронавируса. При этом он отметил, что руководители российских регионов могут обязать определённые категории граждан ставить прививки от COVID-19 по рекомендации медиков.

Обязательная вакцинация началась с Москвы. Работодатели ряда сфер Москвы должны привить не менее 60% сотрудников первой дозой (или однодозной вакциной) до 15 июля, второй дозой — до 15 августа.

В тот же день о подобных мерах объявили в Подмосковье, а потом и в других субъектах Федерации. Списки сфер, которых касается обязательная вакцинация, в этих регионах почти одинаковые.

Списки сфер, которых касается обязательная вакцинация?

Перечень регионов РФ, где вакцинация от коронавируса стала обязательной

Законно ли обязывать делать прививку от COVID-19?

С юридической точки зрения, требование об обязательной вакцинации граждан, работающих в сферах с повышенными рисками инфицирования, является законным.

Приложение №2 приказа Минздрава №125 от 21.03.2014 в ред. от 03.02.2021 имеет Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Профилактические прививки указанные в приложении ставятся только по эпидемическим показаниям, при нормальном режиме они не являются обязательными и ставятся в добровольном порядке всем желающем. Если объявляется угроза распространения инфекции, то есть опасная эпидемиологическая обстановка, то прививки из Календаря становятся обязательными для тех групп, которые указаны в пояснениях к нему. Об этом сказано в Порядке проведения профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям.

Последние изменения приказа №125 от 3 февраля 2021 года ввели прививку от коронавируса как обязательную по эпидемическим показаниям. Если в регионе нормативными актами объявляется неблагополучная эпидемическая ситуация с COVID-19, то вакцинация становится необходимой и обязательной.

Категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2:

К приоритету 1-го уровня относятся:

• лица в возрасте 60 лет и старше;

• взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:

• работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;

• лица, проживающие в организациях социального обслуживания;

• лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;

• граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.

К приоритету 2-го уровня относятся:

• взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:

• работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;

• лица, работающие вахтовым методом;

• волонтеры;

• военнослужащие;

• работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету 3-го уровня относятся:

• государственные гражданские и муниципальные служащие;

• обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;

• лица, подлежащие призыву на военную службу.

Кто может отказаться от прививки от COVID-19?

В соответствии с законодательством отказаться от вакцинации могут те граждане, у которых есть документально подтвержденный медотвод. Справку о медицинском отводе от прививки можно получить у врача.

Медотвод от прививки от коронавируса получают следующие граждане:

• имеющие аллергические реакции на другие вакцины, ранее введенные;
• не переносящие отдельные компоненты вакцины;
• имеющие признаки простуды на текущий момент (температура, насморк, кашель, боль в горле) — отсрочка предоставляется на срок до 2-х недель после завершения ОРВИ;
• имеющие хронические заболевания в стадии обострения — ставить прививку можно после перехода болезни в стадию ремиссии;
• беременные женщины, а также кормящие грудным молоком;

На сегодняшний день вакцина от COVID 19 не вводится лицам до 18 лет.

По новым постановлениям в регионах, где прививка от COVID 19 становится обязательной, работодатели обязаны организовать вакцинацию для своих сотрудников, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам (от 60% общего числа персонала). Это правило касается как организаций, так и ИП.

Как оформить отказ от прививки от COVID-19?

1. Если на работе заставляют поставить прививку от коронавируса, и при этом должность или профессия работника входит в группу риска (включена в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям), то отказаться можно только при наличии оснований в виде медицинского отвода.

Образец "Отказа в связи с медицинским отводом":

2. Если на работе заставляют поставить прививку от коронавируса, и при этом должность или профессия работника не входит в группу риска (не включена в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям). то отказаться от прививки можно в соответствии с п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998, где перечисляются права граждан, связанные с иммунопрофилактикой, где четко указано, что у каждого есть право на отказ от профилактических прививок.

Образец "Отказа от прививки от COVID-19":

Могут ли уволить за отказ от прививки?

В ТК РФ нет нормы, позволяющий уволить работника за отказ ставить прививку от коронавируса.

Все нормы по прекращению трудовых отношений с сотрудником указаны в гл. 13 Трудового кодекса РФ:

• ст. 77 ТК РФ — общие основания для увольнения;
• ст. 81 ТК РФ — основания для увольнения по инициативе работодателя.

В пунктах указанных статей нет основания, позволяющего уволить за отказ ставить прививки, поэтому увольнение работника, не желающего прививаться от коронавируса, будет незаконным.

Вывод:

Работодатель не может уволить за отказ от вакцинации от коронавируса — если уж такое произошло, то следует писать жалобу в ГИТ о незаконном увольнении. После проверки ГИТ руководство обяжут восстановить незаконно уволенного в должности с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.

Если трудовая инспекция не решила вопрос, то тогда жалобы в прокуратуру или иск в суд.