На сколько законно обязывать прививаться от коронавируса на работе?

Сегодня в Средствах Массовой Информации идет давление на людей, чтобы население делали прививки от короновируса. И это несмотря на то что есть закон о добровольной вакцинации, многие граждане жалуются на принуждение со стороны работодателей. А сегодня в некоторых регионах страны отдельные категории работников обязали вакцинироваться под угрозой отстранения от работы, без сохранения зарплаты.

. Это законно? Как правильно вести себя, если заставляют делать прививку от ковида, можно ли вообще отказаться от вакцинации?

Граждане, работающие по некоторым профессиям, обязаны вакцинироваться. Но принудить их к этому никто не может. У них есть выбор: сделать прививку или сменить профессию.

Граждане вправе отказаться от прививок — никто не может заставить человека вакцинироваться против его воли. Но в этом случае могут не принять на работу или отстранить от нее, если работа связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями. При этом все время отстранения зарплату платить не будут.

ст. 76 ТК РФ

Перечень работ, которые связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок, установлен правительством.

Отказаться от обязательной вакцинации можно только по медицинским показаниям. Например, если у работника подтвержденная аллергия на компоненты вакцины. Перечень медицинских противопоказаний утверждает главный санитарный врач. А вот отказ по моральным убеждениям не дает права продолжать трудиться без прививки, если работа подпадает под обязательную вакцинацию.

Отказаться от обязательной вакцинации можно только по медицинским показаниям.

ПЕРЕЧЕНЬ

МЕДИЦИНСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ К ПРОВЕДЕНИЮ

ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК

Но в законе об обязательной вакцинации нет исключений для людей с медицинским отводом. Медотвод лишь будет означать что у человека нет возможности выполнить условия закона, чтобы его допустили к работе, связанной с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть медотвод в принципе исключает допуск к работе.

Таким образом работодатель принуждая не нарушает права работников, чтобы сохранить здоровье и безопасность их самих и других людей. А значит, отвечает конституционным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина и не может рассматриваться как нарушение конституционных прав отстраненных сотрудников.