Почему работникам не стоит уходить в неоплачиваемый отпуск, если вакцинацию они проходить не хотят

Последние полтора месяца наглядно нам продемонстрировали, что работодатели заняли неудобное место меж двух огней. С одной стороны, власть возложила на них обязанности прививать работников в обязательном порядке, хотя закон говорит о другом - принуждать к вакцинации работников работодатель не имеет права. При этом власть еще и требует отчитаться, грозя большими штрафами и ликвидацией организации.

С другой стороны, многие работники не спешат прививаться. Одни руководители грозятся уволить и отстранить, другие лишить премий и отпусков, а от третьих и вовсе исходят угрозы об увольнении.

Весьма распространенная практика

Однако есть еще одна практика - это предлагать отпуска работником за свой счет вместо полного отстранения от работы. Формат такой практики является добровольно-принудительным. Вроде бы и добровольно, но если "отказались - будете отстраненными".

Давайте попробуем разобраться в том, стоит ли все-таки брать отпуск

Отпуск за свой счёт - это неоплаченный отпуск, который предоставляется согласно правилам статьи сто двадцать восемь Трудового кодекса Российской Федерации. Также его называют "отпуском без сохранения заработной платы". Обычно такой отпуск предоставляется по семейным или другим обстоятельствам.

Что интересно, некоторым работодателям эта идея показалась хорошей альтернативой: минимальный пакет документов и нулевая ответственность.

Именно поэтому во многих компаниях работникам было предложено: "Если отказываетесь прививаться, то просто возьмите отпуск за свой счёт, вернуться сможете через месяц и спокойно приступить к своим рабочим обязанностям".

Работодатели делают вид, что никого не хотят принуждать и даже идут навстречу своим работникам - ведь в обычных случаях отпуск одобряется крайне редко.

Тем не менее на деле все иначе. Работодателям в первую очередь на руку, чтобы работники взяли именно отпуска за свой счет.

Так почему же не стоит брать отпуск за свой счёт?

Неоплачиваемые отпуска и отстранения от работы для работников имеют схожесть - они перестают выполнять обязанности на какой-то срок, но и зарплату никому не выплатят.

Однако разница здесь заключается в том, что отправившись в такой отпуск, работники как бы отстраняют сами себя от работы и освобождают работодателей от ответственности за это. А если отстранение осуществляется согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, то ответственность за незаконность этого действия несут работодатели.

За отказ прививаться могут отстранять лишь работников из Постановления Правительства № 825. Отстранения работников не из перечня - это незаконное действие. Предположу, что в будущем будет много исков и судебных решений, где судьи заняли сторону работников.

И если отстранение признают незаконным, то работникам выплатят всю заработную плату за тот период, в который они были отстранены.

Если граждане сами решили взять неоплачиваемые отпуска

А вот если граждане сами решили отправиться в неоплачиваемые отпуска, то работодатели в этом случае чисты перед законом. Более того - они наоборот проявили доброту и пошли навстречу своим работникам, одобрив их заявления.

Подать в дальнейшем в суд и попытаться взыскать заработную плату у работников не получится. А предоставить доказательства, что работники были отправлены в "добровольно-принудительные отпуска" будет крайне непросто.

Далее: Как себя защитить, если грозятся уволить за прогулы из-за отказа от вакцинации