Единственный случай, когда работодатель может отстранить любого работника, даже имеющего медотвод

Хочу рассказать сегодня об одной истории. Недавно, ко мне женщина и рассказала свою историю отстранения от работы. Женщина является работником образовательной организации, когда на работе начали требовать вакцинацию, она отказалась, в результате чего была отстранена от работы.

Учитывая, что согласно Постановлению Правительства №825 от 15.07.1999 работники образовательных учреждений включены в перечень, который подлежит обязательной вакцинации, отстранение женщины могло быть вполне законным.

Но при оформлении документов работодателем была допущена ошибка, а именно, он указал в приказе не тот абзац ч.1.ст. 76 ТК РФ, вместо 8, был указан 7.

В чем же существенная разница между этими пунктами?

Когда речь идет об отстранении работников, за отказ от вакцинации, то обычно имеется в виду абз.8 (в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными НПА РФ).

Под «другими законами и случаями» в данном случае имеется в виду п. 2 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» работники организаций, у которых деятельность сопряжена с огромным риском заражения заболеваниями и различными инфекциями. Поэтому их могут отстранить от работы, если они не вакцинировались.

Поэтому если бы причиной отстранения было бы это, женщину бы отстранили законно.

Но в рассматриваемом случае отстранение было согласно абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК, т.е. работодатель должен отстранить работника по требованию должностных лиц и уполномоченных органов. Обратим внимание, что самое важное тут это наличие «требования», если его нет, то и остранение незаконно.

Что же подразумевается под «требованием»?

В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 51 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», главные сан. врачи субъектов могут выносить различные постановления.

К примеру, если в постановлении указанно, что отдельные группы населения должны быть привиты, то можно рассматривать это как требование.

Кроме того главный санитарный врач, может вынести постановление в отношении конкретного гражданина, то тогда такового должны отстранить от работы, при поступлении вышеуказанного документа работодателю.

При этом по постановлению может быть отстранён любой работник, привит он или нет, или же имеет метотвод. При этом необходимо соблюдение следующих двух условий:

1.Постановление вынесено в отношении 1 конкретного работника, с указанием его персональных данных. Нельзя одним документом остранить нескольких людей.

2.Отстранен, может быть лишь носитель и распространитель болезни. При этом необходимо наличие мед. документа подтверждающего наличие заболевания (положительный тест) или же контакт с носителем инфекции.

На практике такие случаи весьма редки.