Увольнение с работы по собственному желанию, что важно знать работнику ?

Рано или поздно, многим работникам, работающим по трудовым договорам, приходится увольняться с работы по собственному желанию по различным причинам. При этом у них могут возникнуть различные вопросы и проблемы, связанные с таким увольнением.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию? Об этом пойдет речь в этой юридической статье.

Что нужно сделать и каким образом работнику, если он решил уволиться с работы по собственному желанию?

Во-первых, работнику нужно внимательно ознакомиться с положениями статей 62, 66.1, 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Во-вторых, нужно оформить в двух экземплярах заявление на имя руководителя организации или на имя Индивидуального предпринимателя (далее – ИП), где он работает, с ссылкой на статью 80 ТК РФ об увольнении или о расторжении трудового договора по собственному желанию, поставить дату в заявлении, подписать его и передать один экземпляр такого заявления через отдел кадров, секретаря или лично руководителю организации или ИП под роспись на втором экземпляре заявления.

В заявлении об увольнении также следует указать о выдаче ему работодателем копию приказа об увольнении и копии документов, связанных с работой у этого работодателя.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В-третьих, если работнику надо уволиться раньше срока, указанного в статье 80 ТК РФ, то он вправе в своем заявлении об увольнении указать конкретную дату своего увольнения. Если работодатель согласится уволить его в указанную дату, то значит ему повезло, а если не согласится, тогда ему придется «отрабатывать» две недели до увольнения по собственному желанию. Некоторые работники вправе уволиться с работы по собственному желанию в ту дату, которую они укажут в своем заявлении об увольнении.

Что делать работнику, если работодатель отказывается принимать у него заявление об увольнении по собственному желанию под роспись на втором экземпляре заявления?

В этом случае работнику практичней сделать следующее.

1) Оформить заявление на имя руководителя организации или ИП об увольнении по собственному желанию с ссылкой на статью 80 ТК РФ в трех экземплярах.

В этом заявлении об увольнении по собственному желанию нужно ему указать следующее.

«В связи с тем, что секретарь Власова М.И., инспектор отдела кадров Петрова Г.В. отказались 25 августа 2021 года принять мое заявление об увольнении по собственному желанию под роспись на втором экземпляре заявления, я вынужден это заявление выслать в адрес работодателя по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением. Один экземпляр этого заявления я вышлю с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру».

2) Один экземпляр этого заявления с указанием даты и своей подписи следует передать руководителю организации или ИП.

3) Второй экземпляр этого заявления выслать по почте в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением.

4) Третий и четвертый экземпляр этого заявления выслать по почте таким же образом в адрес государственной инспекции труда и в прокуратуру со своей жалобой.

Вероятней всего, что после этого работодатель уволит работника с соблюдением положений статей 80, 84.1, 127 ТК РФ.

Какой процесс увольнения работника по собственному желанию?

После получения от работника надлежащим образом заявления об увольнении по собственному желанию работодатель обязан соблюсти положения статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ.

В последний день работы работника работодатель обязан издать приказ о его увольнении, ознакомить работника с приказом под роспись, а если работник откажется от ознакомления с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику оформленную надлежащим образом трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьями 127, 140 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если работник в день увольнения не работал (находился в отпуске, был временно нетрудоспособен и т.д.), то в этом случае работодатель обязан также издать приказ об увольнении работника, произвести с ним расчет в соответствии со статьями 127, 140 ТК РФ и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Как можно уволиться с работы по собственному желанию без «отработки» двух недель согласно статье 80 ТК РФ?

Во-первых, в статье 80 ТК РФ не указано по поводу «отработки» работником двух недель перед увольнением по собственному желанию, а указано, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом работник вправе предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию и за месяц, и за два месяца или три месяца.

Во-вторых, если работник уверен, что работодатель уволит его не раньше окончания двух недель, после получения от него письменного заявления об увольнении по собственному желанию, тогда он может воспользоваться отпуском или временной нетрудоспособностью, чтобы дни отпуска или дни временной нетрудоспособности вошли в эти две недели согласно статье 80 ТК РФ.

Заключение.

При увольнении работника с работы по собственному желанию у него могут возникнуть различные вопросы и проблемы (задержка работодателем выдачи трудовой книжки или выплаты расчета при увольнении, утеря работодателем трудовой книжки, удержание у работника из расчета при увольнении сумм в виде материального ущерба, который возник у работодателя по вине работника и т.д.), по которым ему сразу следует проконсультироваться у юриста или у адвоката.

Юрист Зотов В.И.

г.Петрозаводск