Снова всем двойная оплата или специфика очередного локдауна

Сегодня опубликован президентский указ № 595, которым глава государства установил с 30.10.21 по 7.11.21 нерабочие дни.

Собственно, если человек работает в режиме 5/2, то добавилось только три нерабочих дня? С понедельника по среду. Остальные и без указа были выходными или праздничными.

Очередной президентский указ имеет ряд особенностей, отличающих его от предыдущих подобных актов.

Во-первых, губернаторам дозволено расширять границы локдауна, то есть и начинать его раньше, и заканчивать позже на своё усмотрение.

Во-вторых, никаких иных мер, что-либо ограничивающих, Президент РФ комментируемым указом не ввёл. Это будут делать, опять-таки, губернаторы.

Самый главный вопрос, который тревожит любого обывателя: как будет оплачиваться период локдауна?

В указе написано, как и всегда: с сохранением заработной платы.

Но снова не ясно: если человек всё-таки работает, ему нужно платить вдвойне, или столько же, как и его неработающему сослуживцу?

О размер оплаты труда для продолжающих трудиться см. публикации:

-«Неделя двойной зарплаты и другие последствия президентского указа» https://www.9111.ru/questions/777777777822896/;

-«Неделя двойной зарплаты отменяется» https://www.9111.ru/questions/777777777823877/;

-«Нерабочая неделя: заплатить нельзя отказать» https://www.9111.ru/questions/777777777827139/;

-«Еще об оплате труда в нерабочую неделю» https://www.9111.ru/questions/777777777827183/;

-«Двойная зарплата в нерабочую неделю – позиция суда» https://www.9111.ru/questions/777777777828304/.

В настоящее время продолжает фигурировать Письмо Минтруда России от 26.03.2020 г. № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206», в котором разъясняется, что двойной оплаты труда быть не может.

Однако необходимо понимать, что это никакой не нормативный правовой акт, а потому в нем нет правовых норм, а есть лишь толкование, которое явно страдает недостаточностью аргументации.