2 млн в день! Почему у топов госкомпаний такая огромная зарплата?

Недавно мне в комментариях написали, что у Миллера зарплата 2 млн рублей в день. Если честно, не проверял, но то что у него большая, я бы даже сказал, огромная зарплата, это совершенно точно.

И не только у него. Конечно, зарплата главы Роснефти Сечина, главы Ростеха Чемезова, главы РЖД Белозерова, главы Транснефти Токарева, главы Сбербанка Грефа и т.д. не особенно уступают зарплате Миллера.

И вот тут возникает справедливый вопрос - вот неужели они делают так много на своем посту, что заслуживают эти баснословные зарплаты? Ну например хороший сварщик на заводе получает около 100 тыс рублей. Это 3.3 тыс рублей в день. А Миллер получает 2 млн. То есть в 600 раз больше.

Способен ли вообще человек, даже очень очень сильный, умный, даже гений сделать работы в 600 раз больше чем хороший сварщик? Я думаю это просто физически невозможно. То есть зарплаты топов совершенно незаслуженны, так?

Так рассуждает среднестатистический человек, глядя на эту несправедливость. И сидит этот человек, и думает: Ладно глава частной компании, пусть платят ему сколько хотят, это же частники. Но это же госкомпания! Газпром, Роснефть, Транснефть, РЖД и другие - зарплаты там устанавливает государство, или напрямую или через собрание акционеров, имея в этих компаниях контрольный пакет. А значит государство лично виновато в такой несправедливости, они могут установить Миллеру справедливую зарплату, но не делают этого.

Ведь в СССР директор, хотя и получал немало, но такого разрыва не было. А случалось когда рабочий получал и больше. Не любой, но опытный заслуженный вполне мог получать больше директора. И это было справедливо. Почему сейчас не так?

А вы не задумывались никогда почему в СССР граница была закрыта? Почему за границу можно было летать только выполнив множество условий? Почему нельзя было вот так просто взять и поехать за рубеж?

А вот во многом именно поэтому. В СССР рынок труда был закрытый, и это означало в том числе и то, что советский директор мог перевестись на другое советское предприятие, но он не мог уехать за рубеж на более высокую зарплату.

Кстати, многих советских руководителей на Западе оторвали бы с руками и ногами, предложили бы им миллионы. Только представьте, например, какие организаторские способности нужны, чтобы построить БАМ, или организовать создание "Бурана"? На Западе эти люди бы жили в собственных виллах и отдыхали бы на яхтах. Но у них не было такого выбора, по крайней мере законного.

А еще в СССР не было частных компаний, так что даже внутри страны директор не мог сменить работу на более высокооплачиваемую. Так что оставалось работать за столько сколько дают.

Возможно ли сегодня поставить во главу, скажем, Газпрома директора на зарплату, у пусть 500 тыс в месяц. Вполне достойная зарплата, жить можно, и вполне зажиточно.

Вот только у меня друг - директор местного филиала оптовой торговой компании зарабатывает примерно столько. Какой идиот захочет руководить одной из крупнейших компаний мира, за зарплату директора оптового склада? Это ведь действительно должен быть идиот, в прямом смысле, которого никто никуда больше не возьмет. Ну или он просто ворует, так, что ему плевать какая у него зарплата.

Можно ли доверить такую стратегически важную компанию человеку, готовому работать за такие деньги? Как-то страшно....

Конечно, мне тут напишут, что я пытаюсь оправдывать и выгораживать зажравшихся "эффективных менеджеров". Но, кстати, ситуация с СП-2 показало, что Миллер, ну как минимум вовсе не бездарность, мягко говоря.

Никого я не выгораживаю и не отмазываю. Просто если вы недовольны тем, что солнце встает на востоке, то тот, кто вам рассказывает почему так происходит, не пытается отмазать и выгородить солнце. Он просто пытается сделать так, чтобы вы понимали почему так происходит. А то получается как на картинке:

И теперь вопрос: как вы думаете, как можно сделать так, чтобы топы получали справедливую оплату их реального труда? Расскажите в комментариях, может я чего-то не понимаю, и не вижу очевидного решения?