Уволить сотрудника по формальному поводу нельзя: ВС изменил практику. Часть II: о сокращении в филиалах

В данной статье речь пойдет о практике Верховного суда. Часть II: о сокращении в филиалах. Первую часть можно прочитать по ссылке >>>

При сокращении в филиалах нужно предлагать вакансии и в других подразделениях местности

Когда работодатель сокращает сотрудника филиала, должен предложить ему вакансии во всех подразделениях компании в той местности, которую указали в трудовом договоре. Такую позицию высказал Верховный суд. Он рассмотрел простую ситуацию: сокращали работника московского филиала. Но вакансии в головной компании в Москве ему не предложили. Первая инстанция и апелляция поддержали работодателя: в филиале, где трудился работник, вакансий не было. ВС не согласился: необходимо проверить, какой населенный пункт указали в трудовом договоре, и предложить все вакансии в этой местности, в том числе в других подразделениях компании.

Нередко суды применяют эту позицию ВС к совершенно иным ситуациям. Например, суд признал незаконным сокращение сотрудника, у которого по трудовому договору местом работы был филиал в Иваново. При этом рабочее место располагалось на территории поселения в Ивановской области, и это предусматривал трудовой договор. Суд посчитал необходимым предлагать сотруднику вакансии во всем регионе. Сослался на то, что, согласно положению о филиале, зоной ответственности сотрудника была вся Ивановская область, хотя обязанности предлагать вакансии в других местностях в трудовом договоре не было. СОЮ-1 В других делах суды требуют предлагать вакансии в нескольких регионахСОЮ-2 или даже по всей компании в целом, хотя ни закон, ни ВС не обязывают работодателя это делать. СОЮ-3 Суды указывают, что в зону ответственности подразделения входят несколько регионов. Или обращают внимание, что в трудовом договоре место работы не ограничено одним населенным пунктом, а сотрудник перемещается между разными участками по заданию работодателя.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2021 № 88–7271/2021

СОЮ-2 Определение Мосгорсуда от 04.06.2021 № 33-17616/2021

СОЮ-3 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2020 по делу № 88–28963/2020

Советуем убедиться, что в трудовых договорах каждого сотрудника четко определена местность, где он должен выполнять обязанности. Для сотрудников обособленных подразделений недостаточно указать, что они работают в филиале. Лучше прямо написать, что они работают в конкретном городе.

Если сотрудник все же дойдет до суда, рекомендуем подробно обосновать, почему позицию ВС следует применять лишь к узкому кругу случаев. ВС указывал, что нужно предлагать все вакансии в местности, где трудится работник. Даже если при этом вакансии есть в других подразделениях. ВС не указывал, что работодатель должен предлагать вакансии в других местностях. Такая обязанность может быть установлена только коллективным договором, локальными актами и трудовым договором. При этом стоит учитывать, что большинство судов по-прежнему исходят из того, что вакансии работодатель должен предлагать только в той местности, где сотрудник исполнял обязанности.