ФСС уточнил, какую выплату работник может получить от бывшего работодателя. Основные нюансы выплат по больничному листу в 2022 году

****.com%252Fv%252Ft51.2885-15%252Ffr%252Fe15%252Fs1080x1080%252F127449171_716544418984116_3565287643735662707_n.jpg%253F_nc_ht%253Dscontent-hel3-1.cdninstagram****.com%2526_nc_cat%253D100%2526_nc_ohc%253D-it4jZtO6roAX_hl-BW%2526tp%253D1%2526oh%253Dbce0110e25cb8f02c28a5d283d905fbf%2526oe%253D5FE96E82%26rpt%3Dsimage">Источник фото

Доброго времени суток, мои дорогие читатели и уважаемые пользователи сайта "Юридическая социальная сеть!"

Предлагаю вашему вниманию мою новую публикацию, в которой я расскажу вам о давно забытой многими выплате, которую можно получить даже после увольнения с последнего места работы с 2022 года от Фонда социального страхования. А также об основных нюансах выплат пособий по больничному листу в 2022 году.

Какое пособие можно получить после увольнения?

Если вы уволились с прошлого места работы и случайно заболели, то смело шагайте за больничным листом! После вашего выздоровления работодатель обязан принять от вас заявление с просьбой предоставить пособие по временной нетрудоспособности и направить его на оплату через Фонд социального страхования.

Такая выплата предусмотрена действующим законодательством РФ и пока еще не отменена.

Благодаря этой выплате соблюдаются права бывшего работника, ведь трудоустроиться не так просто на новое место. Пособие ему гарантировано, если работник заболел в течение 30 дней с даты увольнения.

Фонд социального страхования напоминает, что обратиться за таким пособием нужно в течение 6 месяцев после вашего полного выздоровления или установления вам инвалидности (да и такие случаи бывают).

Размер пособия составляет 60 % от среднеисчисленного заработка уволившегося работника за последние 2 года.

Есть исключение

Больничный по уходу за ребенком или родственником, а также ситуации, связанные с карантином, бывший работодатель оплачивать вам не должен.

Правовое основание данной тематики – ч. 2 ст. 5 федерального закона № 255-ФЗ, где указано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

У меня был опыт получения такого пособия, правда, до введения электронных больничных. Написав заявление работодателю и отправив его на юридический адрес, через 10 дней с момента получения письма оплату я получила в полном объеме.

Нюансы выплат пособий по больничному листу – 2022

1) Кратко поясню по данному подразделу, что с 01.01.2022 поликлиники и больницы будут оформлять листок нетрудоспособности только в форме электронного документа. То есть на бумаге листов не будет.

Вам достаточно знать только номер такого листа нетрудоспособности.

2) Как и ранее, работодатель обязан вам оплатить за свой счет больничный лист за первые 3 дня нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой.

3) Пособия перечисляются на банковские карту и почтовой связью.

Более подробно ознакомиться с информацией возможно из источника

А вы знали, что можно получить такое пособие, и получали ли вы пособие по временной нетрудоспособности после увольнения?

Прошу поделиться своим мнением по этой публикации в комментариях.

Благодарю за прочтение!

Репост статьи в социальные сети и ваши лайки всегда приветствуются!